¿Sabías que un reclutador se demora sólo 30 segundos en evaluar si un currículum tiene potencial? Así, tal cual: 30 segundos. Actualmente el mercado laboral es muy competitivo, por lo que es muy común que cientos de personas soliciten el mismo empleo. Entonces, ¿qué puedes hacer para resaltar? Un currículum bien escrito, profesional y que llame la atención, junto a una carta de presentación concisa, puede ser la clave.
Los empleadores potenciales leerán tu currículum y decidirán si invitarte o no a una entrevista. Compartimos algunos consejos para que escribas un currículum que se destaque de los demás.
Estructura de un currículum
Debes considerar que este debe ser ordenado y fácil de leer.
1. Información de Contacto y Resumen Laboral
Aquí vamos a subdividir en dos secciones: Información de contacto y Resumen laboral. Es importante que para la empresa sea fácil comunicarse con los candidatos que consideran idóneos. Para evitar que esto pase, lo mejor es incluir más de un número de teléfono y correo electrónico.
El resumen laboral, por otra parte, es una síntesis de quienes somos en nuestro ambiente laboral y es uno de los primeros puntos que el reclutador leerá. ¿Qué debes mencionar aquí? Profesión e institución, años de experiencia, rubros y áreas en las que has trabajado, y conocimientos relacionados a tu experiencia.
¿Y la foto? ¡Buena pregunta!
2. Experiencia Laboral
Aquí debes señalar tus experiencias pasadas, ordenadas de la más reciente a la más antigua. Se recomienda escribir desde la más reciente a la más antigua.
¿Qué datos debes agregar? Cuando hables de tus funciones, escríbelas en tercera persona y descríbelas con un verbo (Por ejemplo: realizar, ejecutar, revisar, etc.). Agrega entre 2 y 6 funciones, con una extensión máxima de 2 líneas.
3. Educación Formal
En esta parte debes indicar tu educación formal: básica, media, técnica profesional, profesional y/o universitaria, según corresponda.
¿Qué más puedes destacar aquí? Título - institución de educación - periodo (años). Interpretación de planos. Trabajo en altura: techumbres, andamios y plataformas elevadoras. Manejando el impacto en la salud mental en tiempos de COVID-19. Persona competente en inspección de EPP.
También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.
4. Habilidades
Por último, pero no menos importante, debes destacar las habilidades que te ayudarán a potenciar tu perfil.
Habilidades blandas o soft skills: Son esas competencias socioemocionales que aprendes en tu vida diaria y que permiten integrarte en el ambiente laboral. Por ejemplo: Adaptación al cambio, liderazgo, creatividad, resolución de conflictos, etc.
¿Te consideras alguien que sabe resolver problemas? ¿Te adaptas bien a los cambios? ¿O eres de los que propone soluciones?
En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.
- ¡Usa palabras claves! Los reclutadores buscan características, competencias y conocimientos específicos. ¿Cuáles son las palabras que debes usar?
- Destaca tus habilidades blandas o soft skills, aquellas que te hacen ser un buen candidato para formar parte de un equipo.
Otros Aspectos a Considerar
Objetivo Profesional
Busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos). En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula.
Presentación: da a conocer qué haces (por ejemplo, qué estudias o tu profesión), pues quien realiza la entrevista debe saber quién es el postulante.
Ejemplos:
- Estudiante de Ingeniería en Marketing, recientemente titulado de Duoc UC, con manejo de relaciones interpersonales, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo. Me caracterizan la responsabilidad, proactividad y compromiso como valores fundamentales de mi carrera.
- Profesional con 5 años de experiencia en el rubro de la construcción, en cargos que van desde asistente hasta jefe de obra. En todos he destacado por la buena comunicación que tengo con el resto de los colaboradores y mi eficiencia al momento de llevar a cabo las tareas. Además, cuento con certificaciones en dirección de proyectos y construcción sustentable, siendo esta última el área de mi interés actual.
Se deben destacar logros conseguidos en los objetivos del CV, pero no de manera presuntuosa u orgullosa, pues puede causar cierto rechazo.
Sé original y no caigas en frases muy usadas de objetivos para currículum. Todo el mundo quiere "crecer en la empresa", "mejorar su calidad de vida", "aplicar sus conocimientos de..." y "trabajar en una empresa de éxito", pero estas no son las mejores frases para objetivos en el currículum que podemos poner.
Ten en cuenta que el objetivo profesional es una parte del currículum y que este, a su vez, es un conjunto con la carta de presentación, por lo tanto, al preparar cada uno se debe pensar en el otro para complementar y no repetir información.
Referencias
Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.
La Carta de Presentación
Ten en cuenta que tu carta de presentación puede ser lo primero que lea un posible empleador. Por ello, asegúrate de responder claramente a la pregunta “¿Por qué soy la persona adecuada para este trabajo?”. Tu respuesta debe ser concisa y generar interés para que el reclutador quiera saber más sobre ti.
Con tantos currículums que revisar, los responsables de RR. HH no tienen mucho tiempo por lo que debes recordar que tu currículum tiene que resaltar tus logros profesionales; no hace falta hacer un listado de todo lo que has hecho o alcanzado. En todo caso, podrías mencionar más detalles de tu carrera profesional durante la entrevista o dar pistas en tu carta de presentación. Pregúntate a ti mismo ¿cuáles de mis logros se relacionan más con este empleo?
Una tendencia interesante es añadir una breve biografía donde se explique quién es el postulante y por qué es una persona apta para el puesto.
Muchas empresas utilizan software ATS (Applicant Tracking Software) para filtrar automáticamente los currículums que son compatibles con un cargo. ¿Cómo hacer un buen currículum capaz de aprobar este filtro? Para ello, se debe optimizar el currículum incluyendo palabras clave que los ATS buscan.
En conclusión, para poner en práctica consejos sobre cómo hacer un currículum hay que tomar en cuenta lo que las empresas necesitan, cuantificar logros obtenidos y evitar la información no esencial.
¡Felicidades! Ya tienes lo básico para tener un currículum bien armado.
TAG: #Curriculum
