El Currículum Vitae (CV) es un documento que resume tu experiencia laboral, educación, habilidades y otros antecedentes relevantes para postular a un empleo. Tu Curriculum Vitae (CV) es tu carta de presentación laboral. Es lo primero que revisan los reclutadores, por eso debe ser claro, breve y destacar lo mejor de ti. Un buen CV chileno debe ser claro, breve (idealmente 1 a 2 páginas) y con información actualizada. Para que esto no ocurra, hay ciertas pautas y consejos que podemos seguir, para prepararnos y que nuestra búsqueda finalice con una oferta laboral que nos agrade.

Estructura y Contenido Esencial

Si bien generalmente pensamos que más es mejor, en el mundo de hoy debemos procurar incluir en nuestro CV sólo información relevante, para ello tendremos un máximo de dos páginas. Para profesionales con menos de 7 años de experiencia laboral, el CV no debiera exceder una plana.

  1. Datos Personales: Es lo primero que aparece en nuestro CV. Incluye tu nombre completo o nombre y dos apellidos, tu profesión y casa de estudios (Universidad de Talca), el prestigio de tu Universidad será un buen aliado. Incluye sólo información de contacto como correo personal y fono. Es importante que para la empresa sea fácil comunicarse con los candidatos que consideran idóneos. Para evitar que esto pase, lo mejor es incluir más de un número de teléfono y correo electrónico. RUT: Se puede poner, pero no es requisito legal.
  2. Resumen Profesional: Un breve párrafo (3 a 5 líneas) donde resumas quién eres como profesional, tu experiencia clave y lo que buscas. Esta es la sección más importante del CV porque es lo primero y a veces lo último que revisan los reclutadores. Corresponde a un resumen con tu información más relevante. Incluye tu experiencia, conocimientos técnicos y competencias transversales o genéricas en las que destacas.
    • La sección de “resumen” o “presentación” es recomendable escribirla como última etapa, ya que es una síntesis de lo más relevante dentro de tu CV. Debe ser consistente con la experiencia laboral y académica que se detalla más adelante y no debe exceder las 5 líneas. Debe contener tu carrera, universidad, áreas e industrias en las que tienes experiencia y 3 competencias que te caracterizan.
    • Ejemplo: “Administradora de empresas con más de 5 años de experiencia en el área comercial. Destacada por habilidades en negociación y liderazgo de equipos.
  3. Objetivo Profesional: busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos). En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula.
    • Presentación: da a conocer qué haces (por ejemplo, qué estudias o tu profesión), pues quien realiza la entrevista debe saber quién es el postulante.
    • Ejemplos:
      • Estudiante de Ingeniería en Marketing, recientemente titulado de Duoc UC, con manejo de relaciones interpersonales, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo. Me caracterizan la responsabilidad, proactividad y compromiso como valores fundamentales de mi carrera.
      • Profesional con 5 años de experiencia en el rubro de la construcción, en cargos que van desde asistente hasta jefe de obra. En todos he destacado por la buena comunicación que tengo con el resto de los colaboradores y mi eficiencia al momento de llevar a cabo las tareas. Además, cuento con certificaciones en dirección de proyectos y construcción sustentable, siendo esta última el área de mi interés actual.
    • Se deben destacar logros conseguidos en los objetivos del CV, pero no de manera presuntuosa u orgullosa, pues puede causar cierto rechazo. Sé original y no caigas en frases muy usadas de objetivos para currículum. Todo el mundo quiere "crecer en la empresa", "mejorar su calidad de vida", "aplicar sus conocimientos de..." y "trabajar en una empresa de éxito", pero estas no son las mejores frases para objetivos en el currículum que podemos poner. Ten en cuenta que el objetivo profesional es una parte del currículum y que este, a su vez, es un conjunto con la carta de presentación, por lo tanto, al preparar cada uno se debe pensar en el otro para complementar y no repetir información.
  4. Antecedentes Académicos: Este apartado resume tu información académica más relevante, procura no incluir información que no aporte a tu postulación. La información debe ser ordenada de manera cronológicamente inversa, es decir lo último que estudiaste debe aparecer primero. Título - institución de educación - periodo (años).
    • Interpretación de planos.
    • Trabajo en altura: techumbres, andamios y plataformas elevadoras.
    • Manejando el impacto en la salud mental en tiempos de COVID-19.
    • Persona competente en inspección de EPP.
    También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.
  5. Experiencia Laboral: Al igual que el anterior este apartado también se ordena de manera cronológicamente inversa (desde lo más actual). Se debe incluir el año o período de la experiencia, así como la organización o empresa donde se realizó. Procura destacar los aspectos que más se relacionan con los requisitos que aparecen en la oferta de empleo a la que postulas, esta vez de manera más detallada.
    • En cada cargo, se deben explicar las responsabilidades y funciones brevemente. Asimismo, se deben mencionar los logros más relevantes alcanzados en el cargo. Idealmente, incorporar datos duros tales como presupuesto administrado, montos de ventas, porcentajes de crecimiento o ahorros logrados, etc.
  6. Habilidades y Competencias: Este apartado compila los principales dominios de conocimientos, herramientas o tecnologías relacionadas a tu profesión, así como aquellas que te complementan como profesional (Ofimática). Puedes incluir también tu participación en actividades complementarias como voluntariados, logros o reconocimientos. En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.
  7. Referencias: Se refiere a la inclusión de una o más personas que hayan supervisado tu trabajo y que puedan entregar información sobre tu desempeño profesional y competencias que complemente la información entregada en el CV. Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.

Consejos Adicionales

  • Frases claras y directas.
  • Evita errores ortográficos.
  • En conclusión, para poner en práctica consejos sobre cómo hacer un currículum hay que tomar en cuenta lo que las empresas necesitan, cuantificar logros obtenidos y evitar la información no esencial.

Optimizando tu CV para Software ATS

Muchas empresas utilizan software ATS (Applicant Tracking Software) para filtrar automáticamente los currículums que son compatibles con un cargo. ¿Cómo hacer un buen currículum capaz de aprobar este filtro? Para ello, se debe optimizar el currículum incluyendo palabras clave que los ATS buscan.

La Importancia de la Red de Contactos

La red de contactos es algo que se debe trabajar siempre y mantener activa. Primero debes definir el tipo de empresa y cargo al que te gustaría postular en base a tu experiencia previa, intereses y habilidades. Esta definición debe ser consistente con tu CV, pero no rígida ni excesivamente estrecha. Escribe también a los encargados de selección de las empresas que te interesan. El correo debe ser personal y con una presentación que no exceda las 5 líneas. No realizar envíos masivos. Adjuntar el CV en formato PDF.

Carta de Presentación

La carta de presentación se entrega sólo en caso de ser solicitada por la empresa. Ten en cuenta que el objetivo profesional es una parte del currículum y que este, a su vez, es un conjunto con la carta de presentación, por lo tanto, al preparar cada uno se debe pensar en el otro para complementar y no repetir información.

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