Todos hemos estado con una liquidación de sueldo en mano, leyendo los montos y no entendiendo absolutamente nada de lo que vemos. El sueldo líquido es fundamental para los empleados, ya que representa el monto real que recibirán por su trabajo. Comprender cómo se calcula el sueldo líquido y qué deducciones se realizan para llegar a ese monto es esencial. Esto les permite planificar sus finanzas personales y tomar decisiones informadas sobre su situación laboral.

En esta ocasión, te mostraremos cómo se calcula el sueldo líquido, las remuneraciones y algunos aspectos importantes que debes considerar para la liquidación de sueldo. Para efectos legales o contables, siempre debes guiarte por las liquidaciones emitidas por tu empleador. A la hora de gestionar salarios, nuestra empresa tiene que cumplir la ley al pie de la letra. Y ser lo más transparente posible. Así nos evitamos líos jurídicos, mientras fortalecemos la confianza de los colaboradores.

Así las cosas, siempre se recalca la importancia de realizar un cálculo liquidación de sueldo, asegurándonos de no omitir ningún ingreso y de aplicar únicamente las deducciones permitidas.

¿Cuál es la diferencia entre sueldo bruto y sueldo líquido?

Una de las dudas más comunes al revisar un contrato o una liquidación de sueldo es: ¿cuál es la diferencia entre el sueldo bruto y el líquido? El sueldo bruto es el monto total que acuerdas con tu empleador por tus servicios. Es la cifra más alta que verás en tu contrato, pero aún no tiene descontados impuestos ni cotizaciones obligatorias.

El sueldo líquido es el monto final que recibe un colaborador, con todos los descuentos legales aplicados: impuestos sobre la renta de segunda categoría, AFP, seguro de cesantía e Institución de salud. El sueldo líquido es lo que realmente recibes “en el bolsillo”, después de descontar AFP, salud, seguro de cesantía, impuestos, etc.

El sueldo bruto es la suma del sueldo base del colaborador más gratificaciones, horas extras, comisiones o bono que la empresa deba pagar.

Ejemplo Ilustrativo:

Imagina que Roberto recibe un sueldo base de $500.000, que se le suma un bono de colación, de movilización ($15.000 c/u) y la gratificación legal ($125.000) que completan un total de $655.000 brutos (sin descuento).

Ingresa el sueldo base, las gratificaciones, comisiones, bonos, AFP e Isapre y la información que necesites, para calcular el sueldo líquido, el cual será el que recibirás tu o tus colaboradores en el bolsillo. Si no quieres calcular tu sueldo a mano, usa nuestra calculadora de sueldo líquido.

El sueldo base más la gratificación, comisiones u horas extras es tu sueldo bruto (total haberes), que es el dinero que la empresa debe pagar por tenerte en la empresa. Desde el sueldo bruto existen varios descuentos que se realizan automáticamente sin que el empleado se dé cuenta. Estos descuentos lo que hace es que te quitan parte del sueldo para tu salud (isapre), para que tengas dinero una vez termines de trabajar y te jubiles (AFP) junto con comisiones, parte se va a seguros de cesantía e impuestos para el gobierno.

Pasos para el Cálculo de una Liquidación de Sueldo

La liquidación de sueldo es el documento en el que le informamos al trabajador cuántos días trabajó, cuánto ganó y cuánto le descontamos. En ese sentido, tenemos que realizar el siguiente procedimiento para calcularla:

Paso 1: Anexar el Sueldo Base

Esta es la remuneración fija y obligatoria que pactamos con el trabajador en el contrato. Según el Artículo 56 del Código del Trabajo, debemos pagarla en periodos iguales, sin que excedan el mes, y nunca puede ser inferior al salario mínimo. Para ir ejemplificando un poco, supongamos que realizaremos cálculo liquidación para un colaborador con sueldo base de $700.000.

Paso 2: Sumar Bonos, Gratificaciones y Demás Remuneraciones

Los trabajadores suelen sumar a su sueldo base otras remuneraciones, que están muy bien definidas en el Artículo 42 del Código del Trabajo:

  • Sobresueldo u horas extras (tenemos que pagarlas con un recargo del 50%).
  • Comisión.
  • Participación.
  • Gratificación (solo se paga en abril). Corresponde a un monto no inferior al 30% de las ganancias obtenidas el año anterior, o equivalente al 25% de lo que el trabajador ganó durante los últimos 12 meses.

Volviendo a nuestro ejemplo, vamos a seguir suponiendo: estamos en abril, por lo que tiene derecho a gratificación, y obtuvo las siguientes remuneraciones:

  • Sobresueldo: $75.000.
  • Comisión: $50.000.
  • Participación: $150.000.
  • Gratificación: $2.100.000.

Al sumar todo esto al sueldo base, obtendríamos unas remuneraciones totales de $2.375.000.

Paso 3: Sumar Más Remuneraciones

Además de las remuneraciones que menciona el Artículo 42 del Código del Trabajo, también podemos sumar en este concepto los bonos y la semana corrida. Como nuestro trabajador gana un sueldo mensual fijo más remuneraciones variables (comisiones, bonos, etc.), tiene derecho al pago de semana corrida. Lo calculamos dividiendo el monto total de la parte variable devengada en la semana por el número de días que debió laborar.

Así las cosas, nuestro trabajador imaginario ganó un bono por rendimiento de $20.000, mientras que sus remuneraciones por semana corrida de todo el mes fueron $56.000.

Paso 4: Determinar el Sueldo Imponible

Este salario es aquel sobre el cual tenemos que aplicar las deducciones de ley. Calcularlo es muy sencillo: solo tenemos que sumar el sueldo base y todas las remuneraciones.

En este caso, estaríamos hablando de los siguientes montos: 700.000 + 3.075.000 + 76.000 = $ 3.851.000.

Paso 5: Aparte, Sumar Asignaciones

Las asignaciones son los pagos que hacemos al trabajador, pero no constituyen remuneración. El Artículo 58 del Código del Trabajo las define:

  • Pérdida de caja y desgaste de herramientas (son de carácter indemnizatorio).
  • Movilización, colación y viáticos (presentan un carácter compensatorio).
  • Indemnizaciones por años de servicio, feriado anual y demás que procedan al extinguirse la relación laboral.

¿Por qué tratamos por aparte estos ingresos al hacer cálculo de una liquidación de sueldo? Al no ser remuneraciones, no están afectas a cotizaciones previsionales, es decir, no las podemos tocar a la hora de hacer las deducciones de ley, pero sí para otros descuentos.

En nuestro ejemplo, diremos que nuestro trabajador recibe una asignación de movilización y colación por $75.000.

Paso 6: Aplicar Descuentos Legales y Previsionales Sobre el Salario Imponible

Ahora llega el momento de las deducciones de ley. El artículo 58 del Código del Trabajo nos indica cuáles son los descuentos que debemos hacer obligatoriamente (sin exceder del 30% de su remuneración total).

  • Las cuotas sindicales.
  • Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
  • Cuotas de préstamos para compra de vivienda.
  • Cantidades indicadas por el trabajador para ser depositadas en cuenta de ahorro para la vivienda.
  • El 10%, para pensión. Más un porcentaje correspondiente a la comisión de la AFP.
  • El 7%, para salud.
  • El 0.6% de Seguro de Cesantía.
  • El Impuesto Único de Segunda Categoría, que grava los sueldos de los empleados que ganan menos de 13.5 UTM. Para determinar el monto a retener, tenemos que revisar la tabla de porcentajes elaborada por el Servicio de Impuestos Internos (SII).

Siguiendo con nuestro ejemplo, descontaremos del sueldo imponible, es decir, de $3.851.000, los siguientes conceptos:

  • AFP: $462.120 (12%, con la comisión de la administradora).
  • Salud: $269.570
  • Seguro de Cesantía: $23.106.
  • Impuesto único de Segunda Categoría: $302.150.

En total, descontamos $1.056.946, por lo cual quedamos con un salario de $2.794.054, después de las deducciones de ley.

Paso 7: Aplicar Otros Descuentos

El artículo 58 del Código del Trabajo nos dice que podemos descontar, de las remuneraciones totales, otros montos destinados a pagos de cualquier naturaleza, siempre que el trabajador los haya autorizado y sin exceder el 15% de la remuneración total.

Paso 8: Calcular el Sueldo Líquido

El sueldo líquido es la plata que depositaremos en la cuenta del trabajador. O sea, el salario después de las deducciones de ley más las asignaciones. En este caso tenemos: $2.794.054 +76.000. En total, el cálculo liquidación de sueldo nos lleva a pagarle al trabajador $ 2.870.054.

Resumen del Ejemplo

Concepto Monto
Sueldo Base $700.000
Otras Remuneraciones $2.375.000
Bono por Rendimiento $20.000
Semana Corrida $56.000
Sueldo Imponible $3.851.000
Asignación Movilización y Colación $75.000
Descuentos Legales $1.056.946
Sueldo Líquido $2.870.054

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