A la hora de realizar el pago de remuneraciones, siempre surgen dudas, confusiones e incluso errores. Calcular el sueldo diario es fundamental para quienes necesitan conocer su remuneración proporcional por días trabajados en un período determinado. ¿Quieres saber cuál será el dinero que recibirás diariamente? ¿Estás negociando un sueldo y no sabes el sueldo bruto que debes pedir? Esta herramienta te ayudará a calcular el sueldo líquido partiendo del sueldo base.
Cálculo del Sueldo Proporcional por Días Trabajados
Calcular el sueldo proporcional por días trabajados en Chile es un procedimiento esencial para entender cuánto corresponde a un trabajador que no ha completado el mes laboral. Este cálculo se utiliza comúnmente al momento de renunciar o cuando un trabajador es despedido. Te enseñaremos a realizar este cálculo paso a paso, además de explicarte los fundamentos que sustentan este procedimiento.
Pasos para Calcular el Sueldo Proporcional
- Identifica los días trabajados: Cuenta cuántos días efectivamente trabajaste en el mes.
- Calcula el sueldo diario: Divide tu sueldo mensual entre 30.
- Multiplica por los días trabajados: Finalmente, multiplica el sueldo diario por la cantidad de días que trabajaste.
Fórmula
Divide el sueldo mensual por 30 y multiplícalo por los días efectivamente trabajados.
Ejemplo
Imagina que tu sueldo mensual es de $900.000 y trabajaste 15 días en el mes. Aplicando la fórmula: ($900.000 / 30) * 15 = $450.000. Por lo tanto, tu sueldo proporcional por esos 15 días sería de $450.000.
Consideraciones Adicionales
Es fundamental tener en cuenta que el cálculo puede variar si el trabajador tiene bonos, horas extras o descuentos que deban ser considerados. Siempre se recomienda revisar el contrato de trabajo y las normativas laborales vigentes para asegurar que se está realizando el cálculo de manera correcta.
Cálculo de Horas Extras
¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una jornada de trabajo distribuida en la semana en 6 días? Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una jornada de 44 horas distribuida en seis días, debe multiplicarse el sueldo diario por el número de días de la semana en que debe prestar servicio (6), agregándose al producto obtenido lo pagado por concepto de semana corrida, y luego dividir el producto obtenido por el número de horas ordinarias que comprende su jornada semanal. El resultado debe incrementarse en un 50%. A igual valor se llega si se multiplica el sueldo diario incrementado por la semana corrida por el factor 0,2045454.
Descuento por Ausencias
¿Cómo se calcula la remuneración diaria para los efectos de descontar ausencias cuando el mes tiene menos o más de 30 días? Cuando el trabajador tiene una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no trabajado debe dividirse tal remuneración por 30, cualquiera sea la cantidad de días que contemple un determinado mes. La Dirección del Trabajo ha señalado que cuando el trabajador ha pactado una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no laborado debe dividirse tal remuneración por 30. En este caso el colaborador se ausenta por alguna enfermedad física o sicológica, se debe pagar remuneración según días trabajados. Quiere decir que el trabajador ingresó a la empresa a mediados de mes. El pago de su remuneración se considerará según días trabajados. Aquí se le descontará a la persona el día o días de ausencia que tuvo en su trabajo.
Aspectos Importantes en el Pago de Remuneraciones
Uno de los errores más comunes es cómo se calcula el pago de remuneraciones en caso de inasistencia al trabajo. Sea cual sea la inasistencia, lo primero que debes tener en cuenta es el valor diario del trabajo de la persona en cuestión. No importa si el mes tiene 31 o, en caso de febrero, que tiene 28.
Ley Sanna
Esta ley corresponde a un seguro obligatorio para madres o padres trabajadores de niños afectados por una condición grave de salud que necesitan acompañamiento. La Ley Sanna va a cargo del empleador y se paga junto con el porcentaje del pago de la mutual. Pero... ¡Ojo! El no pagar la mutual, no significa que tampoco se deje de pagar la Ley Sanna. Esta última debe pagarse siempre.
Seguro de Cesantía
El pago del seguro de cesantía varía según el tipo de contrato de trabajo. En el caso de ser contrato indefinido, el 2,4% se paga por parte del empleador y un 0,6% por parte del trabajador. El periodo máximo de cotización es de 11 años por cada relación laboral.
Plan de Salud
El plan de salud es un gran tema al pagar las remuneraciones, en especial cuando el colaborador ingresa a mediados de mes. De acuerdo a lo instruido en el Ord. N 3994 por la Superintendencia de Salud, el empleador tiene la obligación legal de pagar la totalidad del plan de salud independiente si trabajó o no durante todo el mes. Otro error que también sucede mucho en el pago de remuneraciones, es que el pago del plan de salud se basa en montos variables como UF o UTM, la cual va cambiando día a día. Uno de los principales errores es que al pagar, los montos variables quedan fijos, no se actualizan, arrojan un error en el cálculo y por ende, se pagan mal las remuneraciones.
Cálculo del Pago por Días Trabajados
Calcular el pago por días trabajados de manera sencilla es esencial tanto para empleadores como para trabajadores. Este proceso consiste en determinar cuánto se debe pagar a un empleado por los días que ha laborado en un periodo determinado. Exploraremos los pasos necesarios para calcular el pago por días trabajados de forma clara y práctica.
- Primero, abordaremos cómo determinar el salario diario, que es la base para cualquier cálculo. El salario diario se puede calcular dividiendo el salario mensual entre 30, que es el número promedio de días por mes.
- Luego, explicaremos cómo contar los días trabajados. Es importante contabilizar correctamente los días trabajados. Esto incluye considerar feriados, ausencias justificadas y días no laborables.
- Finalmente, cómo llevar a cabo el cálculo total. Una vez que tenemos el salario diario y la cantidad de días trabajados, el siguiente paso es multiplicar ambos valores para obtener el pago total.
Calcular el pago por días trabajados es fundamental para garantizar que tanto empleados como empleadores estén en sintonía con la compensación justa. Es común que en ciertas circunstancias se deban compensar los días no laborables. Imaginemos que un empleado tiene un contrato de jornada parcial, trabajando solo 15 días al mes. Su sueldo mensual es de $300.000. Es importante tener en cuenta que, en algunos casos, se debe considerar el pago de horas extras o bonos adicionales. Al aplicar estas fórmulas y ejemplos, podrás tener una mejor comprensión de cómo realizar estos cálculos en diversas situaciones laborales.
Metodologías de Cálculo de Días Trabajados
Buk maneja 4 metodologías distintas para el cálculo de días, quedando a criterio de la empresa decidir cuál de ellas aplicar:
- Días trabajados: Esta metodología paga siempre los días efectivamente trabajados, independiente del motivo de la ausencia (inasistencia o licencia).
- Días trabajados descontar ausencias: Ésta es la metodología de cálculo por defecto, la que va en línea con lo mínimo que exige la DT. En el caso de ausencias, descuenta los días de inasistencia siempre de una base de 30, independiente de la cantidad de días que tenga el mes.
- Días no trabajados meses de 30: Esta metodología considera meses incompletos. En caso de finiquito, toma los días efectivamente trabajados.
Ejemplo con la Ley de las 40 Horas
La implementación de la ley que reduce la jornada laboral está ocurriendo de forma gradual. Para este año, la jornada se ha ajustado a 44 horas semanales. Aunque los sueldos permanecerán intactos según la ley, necesitarás actualizar la fórmula que utilizamos para calcular la hora ordinaria. Esto significa que si tu empresa ya ha hecho la transición a las 44 horas, deberás usar este nuevo número en tus cálculos en lugar de las 44 horas habituales.
Queremos mantener los mismos datos del ejemplo anterior para hacer la comparación, así que te los recordamos por si se te olvidaron: Josefina tiene un sueldo base de $890.000, ella trabajó todos los días de la semana y el mes completo, así consideraremos que tiene 30 días con una jornada de 40 horas semanales. ¿Cómo calculamos el valor hora ordinaria para Josefina con las 40 horas?
En el primer ejercicio tuvimos que calcular valor hora ordinaria con 44 horas y obtuvimos un resultado de $4.720, y ahora, haciendo el cálculo con 40 horas, tuvimos un resultado de $5.192. De modo que podemos concluir que, si bien el sueldo no va a cambiar, el monto por hora, aumenta. ¿Qué repercusiones tiene esto? Por ejemplo, muchas empresas utilizan sistemas de marcación para registrar las horas trabajadas por sus empleados.
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