Uno de los aspectos más importantes en la gestión de remuneraciones es el cálculo correcto del salario base de cotización y el pago de las cotizaciones, que es fundamental para cumplir con lo establecido en el artículo N.° 58 del Código del Trabajo. Estas deben completarse dentro de los 10 primeros días del mes siguiente a aquel en que se realizó el pago de nómina.

Diferencia entre Sueldo Bruto y Sueldo Líquido

Una de las dudas más comunes al revisar un contrato o una liquidación de sueldo es: ¿cuál es la diferencia entre el sueldo bruto y el líquido? El sueldo bruto es el monto total acordado con tu empleador antes de descuentos por tus servicios. Es la cifra más alta que verás en tu contrato, pero aún no tiene descontados impuestos ni cotizaciones obligatorias.

El sueldo líquido es lo que realmente recibes “en el bolsillo”, después de descontar AFP, salud, seguro de cesantía, impuestos, etc.

Por ejemplo, imagina que Roberto recibe un sueldo base de $500.000, que se le suma un bono de colación y de movilización ($15.000 c/u) y la gratificación legal ($125.000) que completan un total de $655.000 brutos (sin descuento).

¿Cómo Calcular Cotizaciones Previsionales y de Seguridad Social?

Calcular cotizaciones previsionales es relativamente sencillo, aunque el proceso puede tornarse complejo cuando se trata de muchos colaboradores con diferentes tipos de haberes y contratos. A continuación, se describen los principales componentes:

  1. Cotización AFP: Cada AFP cobra una comisión distinta, por lo que el descuento varía según la administradora en la que estés afiliado.
  2. Cotización salud (Fonasa o Isapre): 7%, aunque puede ser mayor dependiendo del valor del plan. En ese caso, el descuento por salud será del valor pactado con tu Isapre, que puede ser mayor al 7% legal si eliges un plan más alto. El monto del aporte es determinado por la entidad que ofrece el plan.
  3. Seguro de Cesantía: 2,4% o 3%, dependiendo del tipo de contrato del trabajador.
  4. Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS): Desde enero de 2022 se aplica una tasa única del 1,85%.
  5. Seguro de accidentes y enfermedades de trabajo: 0,90% de las remuneraciones imponibles, más una cotización adicional que varía en función de la actividad y riesgo de la empresa (no puede superar el 3,4% de las remuneraciones imponibles).

Además, considera que si tu empleador paga gratificación legal, se considera parte de las remuneraciones y se incluye al calcular el sueldo líquido.

Ejemplo adicional: Para nuestro ejemplo, supondremos que el colaborador tiene una cuenta APV en la que ahorra un 4% (incluyendo la comisión por administración de fondos), lo que correspondería a $26.120.

Consideraciones Adicionales

  • Ingresos Variables: ¡Sí! Puedes incluir bonos, comisiones u otros ingresos variables en la calculadora para tener un resultado más exacto del sueldo líquido.
  • Cálculo Proporcional: Sí, siempre que ingreses correctamente el sueldo bruto correspondiente a tu jornada, el cálculo será proporcional.
  • Herramienta de Simulación: No, esta es una herramienta de simulación. Para efectos legales o contables, siempre debes guiarte por las liquidaciones emitidas por tu empleador.

TAG: #Salario

Lea también: