El cálculo de las jornadas reales laborales es un tema complejo que genera debate, especialmente en el contexto de propuestas de reducción de la jornada laboral. Dicho análisis no pasa de ser un simple ejercicio teórico que choca con la dura realidad.
Es mucho más complejo calcular el impacto de una medida como esta, ya que debe considerar que la productividad de la hora trabajada no es constante. Además, se debe considerar que hay cambios de gestión que permiten ajustar la productividad y aumentar la producción usando los mismos recursos. Este cálculo supone que la tasa de productividad de las horas de trabajo es constante.
Impacto en el Empleo y la Productividad
No comparto el análisis de los empleos formales, si estoy de acuerdo respecto al empleo informal (este no se afectará), creo que si afectará la economía (algo), por eso debería ir acompañado con alguna otra medida que balancee la ecuación. Con este criterio del autor podríamos tener siempre una tasa de desempleo cercana a cero y hasta el más inepto o alcholizado trabajando. ¿Pero con qué productividad?
El bajísimo índice de productividad que tenemos es la principal causa por la cual tenemos salarios y pensiones más bajas en comparación con los países de la OCDE. Por otra parte, cuando el ambiente económico es confuso e impredecible por las disputas comerciales de EEUU con China, Europa, etc, muy pocas empresas chilenas van a contratar más trabajadores si se reduce la jornada laboral.
Las horas de trabajo se han ido reduciendo de manera natural en la medida que se incorpora tecnología. La lavadora me lava la ropa, me la seca y otra máquina automática me la plancha. La aspiradora corre sola. La scoop, la grúa, la betonera y la lhd se manejan casi solas. El metro corre sin chófer y hasta las micros lo harán en poco tiempo más.
Lo que me sorprende es como nadie parece razonar o concluir que la productividad real de chile es de más menos el 60% de la jornada y que una reducción podría mejorar los aspectos psicosociales asociados. Este país produciría más incluso con una jornada de 36 h. La población laboral está de psiquiátrico y nadie lo nota.
Estudios y experiencias en Europa demostraron que la baja de horas trabajadas aumentaba la producción claro que después de un periodo de adaptación no mayor de 6 meses. Al parecer cae en lo mismo que critica, asume que todos las empresas y pymes pueden asumir el costo laboral de contratar mas personas, por lo que la reducción afectaría dejando fuera a varias pymes y a empleados formales llevándolos al mundo informal.
Desafíos para las Pymes
Un empresario mediano y pequeño tiene una carga financiera y tributaria desmesurada, a tal punto que a fin de mes tienen que optar entre pagar sueldos, o impuestos o cotizaciones previsionales (en Chile hay 2 millones de trabajadores con al menos una cotización impaga y 260 mil empleadores morosos por deudas previsionales). Lamentablemente esta reducción de jornada laboral no viene aparejada con beneficio financiero del empresario o emprendedor.
Ello redunda en aumentar sus costos, rebajar sus beneficios y un aumento considerable de mora previsional y tributaria. Indudablemente aumentará el empleo informal, que duda cabe de ello, producto de esta tremenda rigidez de las normas laborales. En el fondo las modificaciones proteccionistas propuestas y esta rebaja de jornada, se han transformado en un acicate para salirse del sistema y pasarse a la informalidad laboral.
Si el empresario y las pimes evaden impuestos, quien no a sido víctima de firmar un contrato por el mínimo, mientras que su sueldo real es otro. Muy bien apoyo totalmente la iniciativa de las 40 horas. Hay un solo punto que siempre nos a molestar. La sucia derecha.
Doctor......en chile las empresas de menor tamaño son las que dan mucho trabajo......si en chile hay un total de un millón cien mil empresas......de las cuales 855.000 son microempresas....osea que dan trabajo entre uno y 9 trabajadores........
Consideraciones Adicionales
Uno de los grandes errores de los gobiernos es creer que el mercado laboral es homogéneo, cuando existe una enorme variedad de trabajos y sectores económicos con realidades absolutamente distintas. También hay trabajos del comercio donde se está atendiendo las 24 horas del día como las bencineras, es lógico que para esos trabajos no es bueno una reducción de la jornada laboral, pienso que lamentablemente deberían haber excepciones y no se puede aplicar eso para todos los trabajos, quizás para la mayoría pero no para todos.
Existe una baja jornada que implica aumento de salario nominal/hora. Esto implica que la empresa tiene 2 alternativas; contratar más personas (como se sugiere acá), pero también (como se obvia acá) deben hacer más productiva la masa laboral contratada. Dado que nuestros trabajadores sujetos a jornada son de calificación media y baja en promedio (no así quienes no tienen estas limitaciones y se rigen por el artículo 22 del Ctra, cuya calificación es en promedio mayor, al igual que sus salarios), carecen de una productividad acorde a las exigencias productivas del país, de hecho esto está ampliamente estudiado por economistas de diversas posturas políticas.
La presión que se ejerce por tanto, es de precarizar el salario promedio nominal, lo cuál es convenientementemente financiable con mano de obra precaria, la cual será provista por la masa de inmigrantes que ha llegado al país. Lo que no pueda ser traspasado vía ahorro de costos, será traspasado vía aumento de ingresos, por lo tanto el precio que se cobrará a los consumidores será mayor, existiendo un efecto en la inflación.
No me extraña que este gobierno defienda solo los intereses de los empresarios y las grandes empresas, sin importar las personas y como este afectaría la calidad de vida de muchos trabajadores, algo que no considera este informe. Si aumentamos el precio (el salario) de un bien o servicio, de ninguna forma va a aumentar su demanda. ¿Y este "esperto" cree que las empresas contrataran mas personas?
Es abusivo el horario, debiera ser como era antes de lunes a viernes, descansos sábado y domingo. Aunque intuitivamente no es dificil entender que al haber más horas por trabajar habrá más demanda por trabajadores. Lo que preocupa a los empresarios es de dónde sacar la plata para pagar a esos casi 300.000 empleados más. Apoyo la reducción de jornada propuesto, pero no dejo de preguntarme si las Pymes tienen plata para hacerse cargo de esto.
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