Si bien el mundo laboral puede ser difícil para un recién egresado, hay maneras para poder enfrentarlo y ganar experiencias que permitan crecimiento en el mundo laboral. Conseguir tu primer empleo sin experiencia laboral previa puede parecer un desafío, pero no es imposible.

Preparación Antes de la Entrevista

Los primeros pasos para lograr conseguir esa tan anhelada entrevista es ‘prepararse’. Para llegar a conseguir esa entrevista primero debemos definirnos profesionalmente y plasmarlo en nuestro CV.

Elaboración de un CV Impactante

Es muy común desanimarse por no tener experiencia laboral en el área TI. ¿Cómo puedo destacarme frente a otros postulantes si no tengo ‘la experiencia’?

Haz una lista de las tareas que debías cumplir en tu empleo o estudio, y rescata las habilidades que aprendiste o adquiriste en ese proceso. Entonces, es relevante que al momento de redactar tu CV no solo especifiques el cargo o lo que estudiaste, sino también las habilidades que lograste adquirir en cada proceso.

Ejemplos:

  • Trabajaste 5 años en servicio al cliente en una multitienda de retail y ahora estás buscando tu primer empleo en TI como developer front-end.
    • ✔️ Tarea: Tenías que lidiar con reclamos de clientes insatisfechos.
    • 🎓 Aprendizajes → Desarrollaste la habilidad de escuchar, comprender problemas y buscar soluciones de la manera más rápida y efectiva, logrando disminuir la fricción de los clientes y mejorar la imagen de la empresa. [habilidades: comprensión y resolución de problemas + habilidades interpersonales]
  • Estás recién egresando de tu carrera o bootcamp y buscas tu primer empleo como UX.
    • ✔️ Tarea: Tenías que hacer malabares entre las horas de estudio y otras responsabilidades para sacar adelante tu carrera.
    • 🎓 Aprendizajes → Desarrollaste una buena gestión del tiempo y priorización de tareas, para lograr tus objetivos propuestos. [habilidades: Gestión del tiempo, priorización y autonomía]

En estos ejemplos, ambas habilidades son altamente requeridas por las empresas al momento de buscar profesionales para diferentes cargos.

Una vez que tengas tu CV listo, puedes comenzar a postular a empleos junior o trainee. Asegúrate de adaptar tu currículum acorde a las ofertas de trabajo a la que postulas.

Tip: Revisa las habilidades que solicitan las empresas para cada cargo, haz un checklist de las que ya tienes y las que quieres desarrollar. Ahora es el momento de brillar.

Estrategias Clave para la Búsqueda de Empleo

Si bien los conocimientos y la experiencia son relevantes al momento de poder ser seleccionado en un puesto, la impresión que da un candidato en la entrevista de trabajo es crucial para optar al cargo ofrecido.

Cuando estás en búsqueda de empleo, las entrevistas conllevan un alto nivel de estrés, lo cual nos puede jugar en contra. A continuación te compartimos unos tips para reducir el nerviosismo y el estrés que acompaña este proceso.

  1. Créete el cuento y exprésate con honestidad
    Si te llamaron a entrevista es porque vieron algo en ti que les llamó la atención. Un ejercicio que puedes hacer es convencerte de tu valor, ¿qué es lo que te hace ser una persona valiosa para la empresa? Deja de lado ese pensamiento recurrente que te dice ‘no tienes experiencia’, y canaliza todo en tus ‘habilidades’, lo que te hace ser diferente y la persona idónea para el cargo.
    Asiste a la entrevista con convicción, con humildad y honestidad. Demuestra tu valor, pero también expresa de manera honesta qué cosas quieres mejorar y aprender. ¿Quieres desarrollar tus habilidades técnicas? ¿Aprender lenguajes nuevos? ¿Quizás necesitas trabajar en la delegación de tareas?
    Tip: esas ‘debilidades’ que siempre preguntan en las entrevistas, preséntalas como desafíos que quieres lograr.
  2. Muestra interés en aprender
    Una de las habilidades más requeridas por reclutadores y empresas es la ‘adaptabilidad’ de profesionales al enfrentar un cargo. Una persona ‘adaptable’ está constantemente aprendiendo, tiene alta tolerancia a la frustración, resuelve problemas y ve los cambios como desafíos.
    Tip: Puedes preguntar por actividades de la empresa que promuevan el aprendizaje y crecimiento profesional.
  3. Haz preguntas
    Recuerda: esta es la primera cita. Si no hay interés de ambas partes, será muy difícil conseguir una segunda.
    Imagínate que estás conversando con un(a) amiga/o y quieres saber más sobre la empresa en la que trabaja. Puedes averiguar sobre la cultura de la empresa (¿Qué rituales tienen? ¿Qué instancias de esparcimiento tienen?), o sobre el cargo (¿Cuáles serán mis responsabilidades? ¿Cómo se medirá mi éxito? ¿Qué opciones de crecimiento profesional existen?). También puedes preguntar directamente a tu contraparte sobre lo que más le gusta a él o a ella de trabajar en la empresa.

La Pregunta Más Temida: El Salario

Muchas veces te preguntarán directamente cuáles son tus pretensiones de sueldo. En esta situación tienes 3 opciones:

  • 🔒 Decir un monto específico.
  • 🤔 Decir que ‘no lo sabes’ o no lo tienes claro.
  • 🔍 Devolver la pregunta: ‘preferiría saber cuál es el rango que están ofreciendo para el cargo para saber si se acerca a mis pretensiones (y ver si podemos llegar a un acuerdo)’.

Esta parte de la entrevista es ‘la negociación’, y es donde debes mantener en mente todas tus habilidades y creerte el cuento (ver punto 1). Si te ofrecen un monto y te parece demasiado bajo, siéntete libre de preguntar si es la última oferta (ya que tenías en mente otro monto y te gustaría llegar a un acuerdo). Lo importante en la negociación es mantener en mente tu valor profesional, y recordar que la empresa ‘se beneficiará’ de tu talento. También puedes preguntar si existen beneficios que ‘compensen’ de alguna manera el sueldo (ej. horario flexible, acciones en la empresa, vacaciones extra, seguro de vida, etc) y cómo se reajustan los salarios.

Tip: Puedes revisar los rangos de salario ofrecidos por las empresas en Get on Board en insights.getonbrd.com

Follow Up y Feedback

El follow up viene luego de tu entrevista. Puedes enviarle un mensaje a la persona que te entrevistó a través de Get on Board, agradeciéndole su tiempo y buena disposición. Te recomiendo esperar al día siguiente para enviar el mensaje.

El follow up también es una buena instancia para pedir (y entregar) feedback. Por ejemplo, puedes dirigirte de manera respetuosa y honesta, expresando qué cosas te agradaron del proceso (trato, preguntas, conversación directa, claridad, etc), qué cosas se podrían mejorar y pedir retroalimentación sobre tu CV o entrevista. [Mentalidad de UX]

No caigas en la desesperación si no recibes respuesta inmediata, recuerda que cada recruiter tiene muchos procesos y cientos de postulantes que atender en cada uno. Si no recibes respuesta en un par de semanas, al menos habrás cumplido con la cordialidad de agradecerles su valioso tiempo (destacándote por sobre otros).

Estrategias Adicionales para Impulsar tu Búsqueda

Existen diversas estrategias que puedes implementar para destacar en el mercado laboral y atraer la atención de los empleadores:

  • Voluntariado y Prácticas: El voluntariado y las prácticas pueden ser excelentes formas de adquirir experiencia relevante, desarrollar habilidades y ampliar tu red de contactos.
  • Networking: No subestimes el poder del networking. Asiste a eventos de la industria, ferias Laborales, conferencias y actividades relacionadas con tu campo profesional. Conoce a profesionales en tu área, construye relaciones y mantén contacto con ellos. Habla con amigos, familiares y conocidos sobre tu búsqueda laboral.
  • Habilidades Blandas: Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la capacidad de adaptación, son valoradas por los empleadores.
  • Ofertas para Candidatos Sin Experiencia: Busca ofertas laborales específicamente dirigidas a candidatos sin experiencia, como prácticas, pasantías o trabajos de nivel de entrada. Estos puestos están diseñados para personas que recién ingresan al mercado laboral.
  • Actualización y Presentación del Currículum Vitae: Actualiza tu curriculum vitae para que tengas mayores posibilidades de acceder a una entrevista de trabajo. Tus habilidades, son un plus que te ayudan a ofrecer como persona una propuesta de valor, para asumir el empleo como nuevo desafío.

Consejos Adicionales para Quienes Buscan su Primer Empleo

Todo aquel que empieza su vida laboral se encontrará con una temida paradoja: no se puede conseguir trabajo sin tener experiencia, pero no se puede tener experiencia sin un trabajo. Es un círculo vicioso típico y desalentador que parece casi imposible de superar. Casi. Nuestros consejos pueden ayudarte a triunfar en un período razonable de tiempo (¡la búsqueda de trabajo requiere tiempo!).

  1. AUTOEDÚCATE
    Apúntate a clases, asiste a talleres, obtén certificados y diplomas y, si es necesario, haz un grado universitario. Esto no solo te ayudará a adquirir conocimientos para el trabajo, sino que también demostrará tu dedicación y compromiso. Además: conocer a profesores y alumnos es un modo excelente de ampliar tu red de contactos.
  2. EMPIEZA A TRABAJAR (DESDE ABAJO)
    Otra forma de conseguir algo de experiencia en un área específica es trabajar por poco dinero o ninguno, no suena muy motivador, pero bueno, podría ayudarte a abrir todo tipo de puertas: puedes obtener formación práctica haciendo un voluntariado, con un contrato en prácticas o por tu cuenta. Dependiendo de la carrera, una buena idea sería hacer un blog o colaborar en él para mostrar tu pasión y talento. En resumen: incluye en tu currículum y portafolio los proyectos relevantes que hayas realizado aunque sea de tiempo parcial, durante fines de semana o en periodos de vacaciones.
  3. TRABAJA TU RED DE CONTACTOS
    Una forma adecuada de conseguir un puesto de trabajo es ser recomendado por alguien o conocer al amigo de un amigo.
  4. CONVIÉRTETE EN UN EXPERTO EN TU CAMPO
    Aprende todo lo que hay que saber sobre el sector y el puesto. Esto no solo te preparará para la carrera, sino que también te ayudará a crear redes de contactos y en las entrevistas de trabajo. Para convertirte en un experto en tu campo, interactúa en foros, lee blogs y únete a grupos, tanto en línea como fuera de línea. Asegúrate también de que conoces algunos nombres clave del negocio, en línea y fuera de línea, a nivel local, nacional e incluso internacional.
  5. SELECCIONA MENTORES
    A la gente le encanta dar consejos y que se les vea como especialistas o expertos en un campo determinado. Una vez que conozcas los nombres de los profesionales a los que admiras y que tienen la carrera que tu deseas, intenta ponerte en contacto con ellos en línea o, si eres de la vieja escuela, con una nota escrita, por ejemplo. Una buena forma para hacer que la gente se sienta importante y valorada es preguntar cuáles son los siguientes pasos que debes dar. No te limites a enviar montones de correos electrónicos con tu currículum, todo el mundo está ocupado, las bandejas de entrada están llenas. Establecer siempre una conexión antes de pedir consejo o incluso favores.
  6. TEN UNA BUENA HISTORIA PARA CONTAR
    Asegúrate de tener una historia sobre los inicios de tu carrera que sea fascinante y que deje claro que eres la persona perfecta para cualquier puesto de un campo específico. La gente hará preguntas (¡muchas preguntas!), así que prepara respuestas claras y concisas sobre por qué quieres introducirte en ese campo, qué vas a hacer para alcanzar ese objetivo y qué tienes para ofrecer. De esta manera les impresionarás con tu pasión, les soltarás todos tus conocimientos y experiencias importantes, rematarás con tus estudios y convencerás a toda persona con la que hables.
  7. RENUEVA TU CURRÍCULUM
    Y, ya que estamos en ello, asegúrate de que tu currículum refleja las partes clave de esa historia. Céntrate en tus aptitudes y habilidades y no solo en tus puestos de trabajo: haz un currículum que no se estanque en el pasado, sino que mire hacia adelante y muestre todo a lo que puedes contribuir en el futuro.
  8. CÉNTRATE EN TUS COMPETENCIAS SOCIALES
    Las destrezas transferibles pueden ser, ¡sorpresa!, transferidas de una situación o trabajo a otros, y muestran cómo interactúas con la gente. Ejemplos de estas competencias sociales son las competencias interpersonales, la capacidad organizativa, capacidad de liderazgo y las habilidades de comunicación. Concéntrate en tu capacidad para motivar a las personas, hacer multitarea, supervisar o hablar en público. Haz un currículum que rebose personalidad y muestra tus competencias sociales en todo su esplendor laboral. Si puedes mostrar por qué determinada competencia social hará más fácil que adquieras una específica habilidad, habrás dado en el clavo.
  9. TEN UNA META RAZONABLEMENTE ALTA
    Aunque siempre se debe apuntar alto cuando se trata de tu carrera, también es importante usar el sentido común al solicitar un trabajo. Estás empezando, así que busca puestos básicos en los que puedas demostrar que sabes hacer el trabajo. Deja claro que sabes que estás empezando, pero que estás dispuesto a aprender, y añade una irresistible cantidad de entusiasmo, pasión y determinación.
  10. ¡PACIENCIA, SALTAMONTES!
    Sé paciente, y ten disposición para empezar desde abajo. Meter un pie en la puerta, y después el resto, puede llevar tiempo.

Recursos y Herramientas para la Búsqueda de Empleo

Visita las mejores páginas web para subir tu currículum y postularte. Solo necesitas tener conexión a Internet y rellenar los datos de registro en estos sitios online. Algunos ejemplos son: chiletrabajos.cl, cl.indeed.com, empleos.mandomedio.com, etc.

También puedes buscar asesoría profesional que te ayude a armar tu CV de forma especializada y atractiva para potenciar tu empleabilidad.

Visita la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL), ya que allí se coordina la oferta y demanda de empleo en Chile.

Busca apoyo de instituciones públicas con planes especiales. Algunas te ofrecen: becas de capacitación, evaluación y certificación de competencias laborales, programas como “Apoyo a tu Plan Laboral” o “Capital Abeja Emprende”, entre otros.

Documentación Necesaria

Ten los documentos necesarios para acceder a una empresa. Por ejemplo, los que acrediten antecedentes personales, académicos, laborales y previsionales.

Mantén vigentes los documentos legales para buscar empleo en Chile, como la visa de residencia, certificado de convalidación de estudios, cédula de identidad para extranjeros, etc.

Actitud que Deben Tener y Mostrar los Postulantes

  1. Confianza y seguridad
  2. Proactividad y entusiasmo
  3. Flexibilidad y capacidad de adaptación
  4. Trabajo en equipo y comunicación

Pasos para Obtener un Trabajo para Estudiantes Sin Experiencia

  1. Encuentra aquello que te hace único
  2. Mejora tu currículum
  3. Inscribirse en ofertas adecuadas
  4. Construye tu red de contactos (Networking)
  5. Prepara una buena carta de presentación
  6. Prepárate para la entrevista
  7. Considera pasantías y voluntariados
  8. Aprovecha las plataformas de empleo
  9. Construye tu reputación online
  10. Tener la actitud adecuada es clave para encontrar un trabajo para estudiantes sin experiencia. Los reclutadores buscan candidatos con habilidades blandas, motivación y ganas de aprender.

Consejos Finales

Recuerda que es una interacción bidireccional, donde ambas partes deben mostrar interés, hacer preguntas, generar una interacción cercana y mantener una actitud abierta. Ya verás que poco a poco irás tomando más confianza, y te sentirás más a gusto en los procesos.

Es posible que el primer trabajo que consigas no sea tu trabajo ideal, pero puede ser una excelente oportunidad para adquirir experiencia, aprender y construir tu carrera profesional.

La búsqueda de empleo puede ser desafiante, especialmente al principio. No te desanimes si recibes rechazos. Conseguir un trabajo para estudiantes sin experiencia no es imposible si sigues los pasos adecuados. Si sigues estos consejos y mantienes una actitud positiva, pronto encontrarás la oportunidad que necesitas.

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