La nueva ley sobre teletrabajo en Chile, impulsada en parte por la actual situación de coronavirus y la necesidad de adaptarse a nuevas modalidades laborales, está a punto de ser publicada en el Diario Oficial. Esta legislación busca regular el trabajo a distancia y el teletrabajo, protegiendo los derechos laborales de quienes presten servicios fuera de la empresa, y promoviendo la formalidad en esta modalidad.
Aspectos clave de la nueva ley
Esta normativa aborda diversos aspectos cruciales para regular esta forma de trabajo, estableciendo derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador.
Lugar de prestación de servicios
Las partes deberán determinar el lugar donde el trabajador prestará los servicios, que podrá ser el domicilio del trabajador u otro sitio. Es importante destacar que el trabajador no podrá ser obligado a utilizar elementos de su propiedad.
Naturaleza del contrato
Si el empleador determina dónde prestará servicios el trabajador, se considera que es un contrato de trabajo presencial. En cambio, si la modalidad de teletrabajo o a distancia se acuerda con posterioridad al inicio de la relación laboral, una de las partes puede volver a las condiciones originales. De igual forma, si el contrato original era de teletrabajo o trabajo a distancia, se puede acordar cambiarlo por trabajo presencial.
Jornada laboral y derecho a la desconexión
Puede acordarse una jornada mixta, entre presencial y trabajo a distancia o teletrabajo. El empleador deberá respetar el derecho a desconexión del trabajador, tiempo en el cual el trabajador no estará obligado a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. El tiempo de desconexión que tiene el trabajador está amparado por la legislación nacional y regional, como es el derecho a la desconexión diario y semanal, así como su feriado anual.
Especificaciones del contrato
El contrato debe tener una indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo. Se debe especificar si será de forma total o parcial.
Equipos y condiciones de seguridad
El trabajador no podrá ser obligado a utilizar elementos de su propiedad. Las condiciones de seguridad serán definidas con el empleador, quien además deberá velar por el cumplimiento de la normativa. El empleador puede supervisar el domicilio o lugar en que se desempeña el trabajador.
Sindicalización y aplicación de la ley
La ley ampara todos los derechos laborales en esta modalidad.
Derecho preferente a feriado legal
Asimismo, agrega un inciso final al artículo 67 del Código del Trabajo, a fin de establecer como derecho el uso preferente al feriado legal durante las vacaciones escolares establecidas por el Ministerio de Educación, a las personas trabajadoras que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de catorce años o adolescente menor de dieciocho años con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, por sobre otros trabajadores sin tales obligaciones. Por otro lado, la ley también busca promover la igualdad de oportunidades y de trato entre las mujeres y hombres, en la idea de preservar tanto la salud y bienestar de los niños y niñas como el de sus progenitores y progenitoras.
Informe de evaluación
El Consejo Superior Laboral deberá emitir un informe de evaluación de la implementación y aplicación de la ley a un año de su operación.
Información adicional
Para mayor información, se recomienda visitar la página web de la Dirección del Trabajo, DT, www.direcciondeltrabajo.cl.
TAG: #Trabajo
