El contrato de trabajo indefinido es el tipo de contrato más común en Chile. Este tipo de acuerdo laboral es el más estable, ya que no tiene una fecha de término específica, lo que significa que la relación laboral continúa mientras el empleador y el trabajador no decidan ponerle fin.
Beneficios de un Contrato Laboral
Contar con un contrato laboral tiene múltiples beneficios que van más allá de la simple formalidad. La claridad en los términos del contrato asegura que el trabajador esté protegido en cuanto a su salario y las condiciones de pago. Otro beneficio clave es la igualdad de trato y la posibilidad de negociar colectivamente.
Requisitos del Contrato de Trabajo
En nuestro país, los contratos de trabajo deben ser redactados por escrito para garantizar claridad y proteger legalmente tanto al empleador como al trabajador, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes. El contrato debe ser firmado por ambas partes y una copia debe ser entregada al trabajador en el momento de la firma, garantizando que pueda conocer los términos acordados.
Un contrato debe indicar los datos personales del trabajador y los de quien está haciendo la contratación. Es vital que la fecha de ingreso del colaborador aparezca bien especificada. De esto depende el cálculo de la antigüedad de los trabajadores en una empresa y los beneficios como la indemnización que recibirá de ocurrir el caso de ser despedido sin justificación.
Cláusulas Esenciales del Contrato
- Identidad del empleador y del trabajador.
- Descripción del trabajo.
- Lugar de empleo.
- Duración del contrato.
- Jornada laboral.
- Remuneración acordada.
En este apartado es recomendable no ser escueto. Determinar claramente los servicios que prestará el empleado debe efectuarse con el mayor detalle posible. La dirección en la cual el empleado hará sus funciones debe quedar escrita claramente en todo contrato de trabajo en chile. Al respecto, el Código del Trabajo especifica que no se puede alterar arbitrariamente este tipo de cláusula laboral que implique un cambio del sitio de trabajo. La remuneración es un tema que no puede nunca pasarse por alto en todo contrato indefinido en chile.
Tipos de Contratos de Trabajo
En Chile existen tres tipos de contratos y se emplean de acuerdo a las características de este, como la duración de la jornada, los plazos determinados para la prestación de servicios, entre otros requisitos.
Contrato a Plazo Fijo
Este tipo de documento funciona bajo un periodo de tiempo determinado. Contrato a plazo fijo: tiene una fecha de inicio y una fecha de término. Según el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo, definido como aquel que tiene fecha de inicio y término estipuladas en el acuerdo contractual entre empleador y trabajador, puede dar transformarse en indefinido bajo ciertas circunstancias.
Contrato de Aprendizaje
«El contrato de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido.
- Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuados.
- Permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie.
Contrato a Tiempo Parcial
También es conocido como «part time». Este tipo de contrato se utiliza frecuentemente para cubrir necesidades temporales o estacionales dentro de una empresa. En este tipo de relación laboral, el trabajador presta sus servicios por un número de horas inferior a las 40 horas tradicionales de un contrato a tiempo completo. Este contrato no debe superar las 30 horas semanales de trabajo y su jornada debe ser continua, sin exceder de 10 horas.
Transformación de Contrato a Plazo Fijo en Indefinido
El contrato a plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento. También se transforma en indefinido, cuando el contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez, cualquiera sea el plazo fijado para su término, por cuanto la ley sólo permite renovar un contrato a plazo fijo una vez.
El Artículo 22 Inciso 2 del Código del Trabajo
El artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, más que regular un tipo distinto de Contrato de Trabajo, regula un tipo especial de jornada respecto a los trabajadores. La diferencia en la jornada está dada por que este tipo de trabajadores no cuenta con la limitación de jornada de las 45 horas semanales, lo anterior en atención al tipo de trabajos que prestan.
Existencia del Contrato de Trabajo
El principio antes explicado es plenamente aplicable a las controversias relacionadas al contrato de trabajo, y en especial a la existencia del mismo, puesto que la creencia común es que si no firmamos un contrato de trabajo, o no nos entregan una copia del mismo no existe tal contrato, lo que es un error, puesto que para que exista contrato solo se requiere que se den determinadas características en la relación del empleador con el trabajador, siendo la más importante la denominada como “vínculo de subordinación y dependencia” que en palabras simples se puede entender como la potestad de mando de quien hace las veces de empleador y el deber de obediencia por parte de quien hace las veces de trabajador, así por ejemplo, la imposición de un horario de llegada y de salida, una vestimenta determinada, órdenes específicas, pagos, etc., dan indicios suficientes para acreditar la existencia de este vínculo y por consiguientes de la relación laboral.
Contrato de Trabajo para Extranjeros
A continuación expondremos acerca del contrato de trabajo para extranjeros, que, si bien en la normativa aplicable no difiere en nada del contrato para un chileno, se deben tener en cuenta una serie de factores para el empleador, como también para el trabajador extranjero. Además de su nacionalidad, el RUT y la fecha de nacimiento, de acuerdo con las leyes chilenas, solo el 15% de los empleados de una empresa pueden ser extranjeros.
Cláusula de Viaje
En este punto se establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley.
Término del Contrato de Trabajo
Causales de Término del Contrato
La manera más segura es analizar el documento original, ya que allí se encontrará una cláusula que enseña la duración del contrato. Como indica su nombre, este tipo de contrato es indefinido, así que no posee una duración determinada. Contrato indefinido: sin fecha de culminación, solo de inicio. En ese caso, se entiende que es un contrato de plazo indefinido y que sería improcedente hacerlo. En el Código del Trabajo (en su artículo 10 bis, inciso 2°) se advierte que todo esto depende de varios factores. Entre ellos, el análisis fáctico y la naturaleza del servicio que está prestando el empleado, así como todas las tareas y etapas involucradas.
Dicha comunicación debe darse con mínimo 30 días de anticipación, en caso que se aplique la causal de necesidades de la empresa (salvo que se pague la indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 días de remuneración); 3 días hábiles, en el caso de utilizar las causales del N° 4 (vencimiento del plazo convenido), N° 5 (conclusión del trabajo o servicio que originó el contrato) del artículo 159 o las causales del artículo 160 del Código del Trabajo (causales disciplinarias). En el caso de renuncia voluntaria, se deben cumplir las formalidades que se establecen en el N° 2 del artículo 159 del Código del Trabajo.
Si el trabajador muere se dará término a la relación laboral con el empleador. «En tal caso no es necesario suscribir un finiquito, sin perjuicio que deben pagarse las remuneraciones que se adeudan a dicho trabajador. Las remuneraciones adeudadas se deben pagar a quien acredite haberse hecho cargo del funeral.
- Renuncia: Consiste simplemente en la renuncia, dejando el trabajador su empleo.
- Faltas Injustificadas: En palabras simples, consiste en que el trabajador falte sin motivo justificado durante dos días seguidos, dos lunes en un mismo mes, o un total de tres días en un mes. La injustificación puede contemplar dos días, dos lunes en el mes o un total de tres días durante el mes.
- Actos que Ponen en Riesgo a la Empresa: Se refiere a ciertas acciones que ponen en riesgo, y afectan gravemente el funcionamiento normal de la empresa, y que además son ejecutadas deliberada e intencionadamente por el trabajador.
- Sabotaje: También conocido como el «sabotaje» del trabajador al empleador. Se trata del caso usualmente llamado sabotaje del trabajador al empleador, para el cual la norma exige perentoriamente que debe ser un acto intencional.
- Causal Genérica: Esta es una causal más bien genérica, y se utilizará siempre que no sea posible enmarcar la conducta del trabajador en alguna de las otras causales.
- Factores Externos: Podemos ver entonces que la aplicación de esta causal no tiene nada que ver con conductas del trabajador, sino que, con factores externos, que son muy variados y manipulables en función de poder utilizarlos.
Otros Aspectos Relevantes
- Vacaciones: los colaboradores con vacaciones por contrato indefinido tienen derecho a un feriado al año de 15 días hábiles, según lo que establece el Código del Trabajo.
- Despido por necesidades de la empresa: aunque el despido injustificado es protegido por la ley, el despido por necesidades de la empresa con contrato indefinido es legal para terminarlo.
- Registro en los libros contables: los libros contables según la ley chilena, todo empleador debe llevarlos para que se registren los datos de sus empleados, que incluye a los que tienen un contrato de trabajo indefinido.
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