Existen diferentes tipos de desempleo en una economía. El progreso se mide alcanzando niveles aceptablemente bajos de Desocupación según las circunstancias nacionales. De modo que se puede esperar que la TD en las mejores circunstancias permanezca por encima de cero.
Tipos de Desempleo
Existen diferentes tipos de desempleo, entre los cuales destacan el friccional, el estructural y el cíclico.
Desempleo Friccional
El desempleo friccional siempre está presente en la medida que las personas despedidas de sus empleos buscan trabajo y los nuevos entrantes y reincorporados al mercado laboral comienzan su búsqueda de trabajo. Este tipo de desempleo es común y forma parte del desempleo natural en una economía saludable. El desempleo friccional es generalmente de corta duración y refleja la movilidad y dinamismo del mercado laboral. Es crucial que los trabajadores encuentren el mejor trabajo para sus cualidades.
Características del Desempleo Friccional
- Corto Plazo: Es un desempleo de corta duración.
- Movilidad Laboral: Refleja la movilidad y dinamismo del mercado laboral.
- Búsqueda de Empleo: Incluye a personas que buscan trabajo y no encuentran inmediatamente.
Incluye a personas que han renunciado voluntariamente para buscar mejores oportunidades, recién graduados en busca de su primer empleo o individuos que se han mudado y buscan trabajo en una nueva ubicación.
Causas del Desempleo Friccional
El desempleo friccional surge debido a diversas razones:
- Búsqueda de Mejores Oportunidades: Individuos que renuncian a sus empleos para encontrar trabajos más adecuados.
- Recién Graduados: Jóvenes que ingresan al mercado laboral por primera vez.
- Movilidad Geográfica: Personas que se mudan a nuevas ubicaciones y buscan empleo allí.
- Dinamismo del Mercado: La creación y destrucción continua de empleo.
- Entrada y Salida del Mercado Laboral: Trabajadores que entran en el mercado de trabajo de manera continua, así como aquellos que desean estudiar o cuidar a sus hijos y luego quieren volver a trabajar.
Ejemplos de Desempleo Friccional
Para entender mejor el desempleo friccional, consideremos algunos ejemplos:
- Una persona que tiene varias entrevistas de trabajo, pero no tiene claro en qué quiere trabajar, por lo que se toma un tiempo para decidir.
- Un recién graduado que busca trabajo por primera vez.
- Un individuo que busca un trabajo que se ajuste a sus características y no lo acepte a las primeras de cambio.
Soluciones para el Desempleo Friccional
Para el desempleo friccional, mejorar la información sobre ofertas de trabajo y facilitar la movilidad laboral puede ser efectivo.
Desempleo Estructural
Sus causas están relacionadas a cambios tecnológicos, innovaciones o transformaciones en la estructura económica que hacen que ciertas habilidades o profesiones se vuelvan obsoletas. El desempleo estructural requiere políticas de formación y reconversión profesional.
Un tema importante, pero no estudiado en el análisis del problema del desempleo se refiere a la aparición de desempleo estructural en la economía. Este trabajo busca examinar analíticamente sobre el problema. Después de una revisión de modelos teóricos de desempleo estructural (modelos de tasas naturales, enfoques de brecha salarial y modelos de desequilibrio), se realiza una cuantificación de este componente estructural de la tasa de desempleo, enfatizando el papel que juegan las tasas de inversión relativamente bajas, en la generación de este fenómeno.
Desempleo Cíclico
El desempleo cíclico es el desempleo periódico causado por las fluctuaciones en el ciclo económico.
Si se recopilan datos a corto plazo (es decir, mensuales o trimestrales), pueden observarse tendencias de desempleo estacional en los datos no ajustados, ya que los niveles de desempleo varían de forma predecible durante el año con cambios en las temporadas y los efectos del calendario.
El Desempeño del Mercado Laboral
El dinamismo del marcado de trabajo en una economía moderna.
La TD es relativamente volátil. Se mide mensualmente o trimestralmente en la mayoría de los países desarrollados con un sistema estadístico establecido, pero con menos frecuencia en otros.
Las tendencias de la TD debiesen analizarse con cambios en el producto total medido por el Producto Interno Bruto (PIB). El crecimiento económico saludable a menudo se asocia con una disminución en la TD, pero esto puede depender del punto en el ciclo económico.
Los cambios en la TD también deberían analizarse conjuntamente con las medidas de la oferta laboral total y la demanda laboral; en particular, con las tasas de participación (TP) y de ocupación (TO).
En la mayoría de los casos, una disminución en la TD se acompaña de un aumento en la TO. Ocasionalmente, sin embargo, la TD disminuye a pesar de una caída en la TO.
El economista explicó que, aunque se están generando empleos formales, estos no son suficientes para absorber a todas las personas que están buscando trabajo. Bravo también se refirió a las causas estructurales detrás de esta situación, entre ellas el bajo crecimiento económico, que se mantiene con una capacidad de expansión en torno al 2%. Asimismo, alertó sobre los efectos del aumento de los costos salariales, destacando que el Banco Central ha advertido que las empresas con mayor proporción de trabajadores con salario mínimo están destruyendo más empleo. “Del total de empleos asalariados formales creados en el último año, el 85% corresponde a grandes empresas. Respecto de la propuesta de elevar el salario mínimo a $750.000, Bravo advirtió que se trataría de un aumento real del 26%, completamente desalineado con la productividad laboral, que en los últimos tres años ha caído un 1%.
Análisis de la Tasa de Desempleo (TD)
La TD es relativamente volátil. Se mide mensualmente o trimestralmente en la mayoría de los países desarrollados con un sistema estadístico establecido, pero con menos frecuencia en otros. Las tendencias de la TD debiesen analizarse con cambios en el producto total medido por el Producto Interno Bruto (PIB). El crecimiento económico saludable a menudo se asocia con una disminución en la TD, pero esto puede depender del punto en el ciclo económico. Los cambios en la TD también deberían analizarse conjuntamente con las medidas de la oferta laboral total y la demanda laboral; en particular, con las tasas de participación (TP) y de ocupación (TO). En la mayoría de los casos, una disminución en la TD se acompaña de un aumento en la TO.
