El legislador estableció en el artículo 160 del Código del Trabajo causales de despido que se denominan disciplinarias, por las cuales el trabajador no tiene derecho a indemnización por el preaviso y por sus años de servicio.
¿Qué se considera una causa justificada para faltar al trabajo?
El artículo citado no describe o limita las explicaciones que el trabajador puede invocar para excusar sus ausencias, por lo que éstas pueden ser variadas, normalmente involuntarias, requiriéndose que sean suficientes para impedir que aquél cumpla con la obligación de asistencia, quien debe acreditar la razón que entiende adecuada para aclarar tal falta y eximirse de la imputación que se le atribuye, pudiendo emplear todos los medios probatorios para alcanzar dicho propósito.
La jurisprudencia ha señalado que su adecuada interpretación debe realizarse a la luz del uso común de las mismas palabras y de los principios generales del derecho, aplicables en la especie. Al respecto, cabe señalar que la palabra "causa", significa " lo que se considera como fundamento u origen de algo", y "justificación", es " con acción y efecto de justificar, causa, motivo o razón que justifica, prueba convincente de una cosa", según los define el Diccionario de la Lengua Española.
En otros términos, una situación no imputable al dependiente que denote un impedimento serio para el cumplimiento de su obligación de asistencia. Y, siguiendo a los autores Patricio Novoa F. y William Thayer A., teniendo siempre presente que, de suyo, no existe la intención de romper el contrato.
La Licencia Médica como Justificación
De acuerdo a lo establecido por el D.S. N° 3 del Ministerio de Salud, del año 1984, que contiene el Reglamento de autorización de las licencias médicas por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez e instituciones de salud previsional, en su artículo 1°, se entiende por licencia médica, "el derecho que tiene el trabajador a ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por un médico cirujano, dentista o matrona, en adelante "él o los profesionales", según corresponda, reconocida por el empleador en su caso y autorizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez de la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, o Institución Previsional que corresponda, durante cuya vigencia podrá gozar del subsidio por incapacidad laboral con cargo a la entidad de previsión, institución o fondo especial respectivo, o de la remuneración regular de su trabajo, o de ambas en la proporción que corresponda".
En consecuencia, no cabe discutir que la licencia médica -como autorización emitida por un profesional de los mencionados en la norma- es una causal suficiente de justificación para ausentarse del trabajo, en la medida que certifica la necesidad médica de un determinado tiempo de reposo; cosa distinta es que si no se da cumplimiento a los plazos previstos para su tramitación pueda ser rechazada o no dar lugar a cobrar el subsidio correspondiente.
Otras Causas Justificadas Según la Doctrina y Jurisprudencia
La doctrina y jurisprudencia se encuentra conteste en que la norma no hace referencia a la voluntariedad de la ausencia sino sólo a su justificación, por lo que lo relevante en la materia es que la no concurrencia al trabajo sea “sin causa justificada” y no que dependa o sea fruto de la voluntad del trabajador.
- Alfredo Sierra Herrero señala que “la inasistencia debe ser sin causa justificada, de manera que, si existe una explicación fundada para dicha no concurrencia al trabajo, la causal no puede configurarse.” Debido a la gravedad de la sanción estima que lo importante es lo que la doctrina ha denominado como “sensatez del caso”, lo que abarca una multiplicidad de situaciones, entre ellas, la enfermedad.
- Sergio Gamonal Contreras y Caterina Guidi Moggia, explican que la no concurrencia “puede consistir en cualquier hecho que, atendida su naturaleza y entidad, haya hecho imposible al trabajador concurrir a su trabajo en forma normal…” pudiendo ser enfermedad u otra causal, y “tampoco vincularse necesariamente a una licencia médica, ya que su acreditación puede basarse en cualquier medio probatorio”.
- Irene Rojas Miño, comienza señalando que “Un hecho que justifica la ausencia es la enfermedad, aun en el caso que no presente licencia médica.” En todo caso, la licencia médica desde ya justifica la inasistencia, aun en el supuesto que la licencia no es relevante que la licencia “médica sea rechazada por la autoridad de salud respectiva, pues esta impugnación solo produce efectos para beneficios previsionales, o de la falta de presentación oportuna de dicha licencia por parte del trabajador, ‘pero en ningún caso puede dar lugar al despido del trabajador, ya que la inasistencia fue justificada posteriormente’”.
- Luis Lizama Portal y Diego Lizama Castro agregan que la licencia presentada fuera de plazo justifica la inasistencia.
- Rodrigo Monteiro Pessoa señala que “El criterio de análisis es subjetivo y exige sensatez”, en relación a la justificación, y que esta tiene como base la enfermedad, desconocerlo sería atentar contra el derecho constitucional del art. 19 N° 9.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar en Chile?
Esta es una pregunta crucial para cualquier trabajador que desea conocer sus derechos y evitar sanciones graves como descuentos salariales o incluso el despido.
En Chile, las leyes laborales son estrictas en cuanto a las ausencias injustificadas, y es fundamental que los trabajadores comprendan cuántos días pueden faltar al trabajo sin justificar, para no poner en riesgo su estabilidad laboral.
Diferencia entre una ausencia justificada y una injustificada
Antes de entender cuántos días puedes faltar al trabajo sin justificar en Chile, es fundamental distinguir entre una ausencia justificada y una injustificada. Una justificación válida podría incluir una licencia médica, permisos legales como el matrimonio o un acuerdo formal con el empleador. En cambio, una ausencia injustificada es aquella que no cumple con estos requisitos, y el empleador tiene el derecho de aplicar sanciones.
Límites de Ausencias Injustificadas
- Faltar dos días consecutivos sin justificar en Chile: Si faltas dos días consecutivos al trabajo sin justificar en Chile, tu empleador puede considerarlo una causal suficiente para despedirte.
- Faltar tres días en el mismo mes sin justificación: Si faltas tres días no consecutivos en un mes sin justificación, tu empleador tiene el derecho de despedirte por incumplimiento grave de tus obligaciones laborales.
- Faltar dos lunes seguidos o alternados sin justificar: Si faltas dos lunes en un mes sin justificar, ya sea seguidos o alternados, esto también puede ser una causa de despido, ya que afecta la productividad en un momento clave.
Consecuencias de faltar al trabajo sin justificar en Chile
- Descuento salarial por faltar sin justificación: Por cada día de ausencia injustificada, tu empleador tiene el derecho de descontar la remuneración correspondiente.
- Sanciones formales por faltas injustificadas: Si continúas faltando al trabajo sin justificar, es probable que recibas amonestaciones formales, ya sea verbales o por escrito.
- Despido por faltas reiteradas: El despido por faltas injustificadas es una consecuencia grave, pero común, cuando un trabajador excede los límites permitidos de inasistencias no justificadas.
¿Qué hacer si enfrentas sanciones por faltar sin justificar?
- Justificar la falta de manera retroactiva: Reúne cualquier documentación que respalde tu caso, como certificados médicos o cartas que expliquen emergencias familiares.
- Comunicarte con tu empleador: La comunicación abierta con tu empleador es crucial. Si has faltado al trabajo sin justificar, explícale la situación y ofrece soluciones para compensar el tiempo perdido.
- Consultar con un abogado laboral experto: Si te enfrentas a sanciones injustas o si consideras que tu despido fue indebido, es momento de consultar con Los Abogados Laborales, especialistas en derecho laboral.
Permisos y justificaciones válidas para ausentarse del trabajo en Chile
- Licencias médicas: Si tienes una enfermedad o accidente que te impide cumplir con tus obligaciones laborales, un profesional de la salud puede emitir un certificado que justifique tu inasistencia.
- Permisos legales:
- Permiso por matrimonio: 5 días hábiles continuos.
- Permiso por nacimiento de un hijo: 5 días hábiles.
- Permiso por fallecimiento de un familiar directo: 3 días hábiles.
- Acuerdos previos con el empleador: En algunos casos, es posible llegar a un acuerdo con tu empleador para ausentarte del trabajo por motivos personales. Estos acuerdos deben quedar por escrito para evitar malentendidos y proteger tus derechos en caso de futuros problemas.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo por emergencia sin justificar en Chile?
Las emergencias personales o familiares son situaciones excepcionales que pueden impedir que asistas al trabajo. En estos casos, es fundamental comunicarte inmediatamente con tu empleador para informar la situación. Si bien la ley no contempla específicamente estos casos como justificativos, muchos empleadores comprenden la gravedad de las emergencias y pueden aceptar la justificación posteriormente.
Faltar al trabajo sin justificar y el despido: ¿Qué hacer?
- Revisar la legalidad del despido: Si has sido despedido por faltar al trabajo sin justificar en Chile, es importante revisar la legalidad de este despido. Muchas veces, los empleadores no cumplen con los procedimientos correctos, lo que puede dar lugar a la impugnación del despido.
- Presentar una demanda laboral: Si crees que tu despido fue injustificado o no se siguieron los procedimientos adecuados, tienes derecho a presentar una demanda laboral.
Medidas preventivas para evitar sanciones por faltar al trabajo sin justificar en Chile
- Mantener una comunicación constante: Una de las mejores maneras de evitar problemas es mantener una comunicación abierta y constante con tu empleador.
- Conocer el reglamento interno de la empresa: Cada empresa tiene su propio reglamento interno, donde se especifican las políticas sobre las ausencias y las sanciones correspondientes.
Causales de despido en Chile: ¿cuáles son las más comunes?
Las causas de despido laboral se encuentran en el Código del Trabajo chileno, en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis.
- Los deberes laborales se determinan según lo establecido en el contrato de trabajo. Esto puede incluir desde responsabilidades específicas hasta la adherencia a horarios o modalidades de trabajo, normas de conducta y otros compromisos. Si un empleado no cumple con estos deberes, ya sea por negligencia o falta de ética, es una razón válida para el despido.
- Según el artículo 160 del Código del Trabajo, se considera falta injustificada cuando el trabajador se ausenta sin previo aviso durante dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante un período de tiempo equivalente. En situaciones como esta, el despido por faltas injustificadas se considera válido, ya que la ausencia del trabajador sin motivo puede causar interrupciones en la operación de la empresa.
- La violación de las normas de la empresa, ya sea en relación con las medidas internas de orden, seguridad o higiene, pueden llevar al despido justificado. Además, están las políticas relacionadas con la confidencialidad o seguridad de los datos, que se describen en el contrato de trabajo y pueden considerarse para sustentar un despido.
- El artículo 160 también se refiere al comportamiento inapropiado, como el acoso, discriminación o comportamiento agresivo, como causas justificadas de despido laboral. Estas conductas crean un ambiente tóxico que perjudica tanto la productividad como el bienestar de los trabajadores, por lo tanto, se considera una razón de peso para proteger la sanidad del entorno laboral.
- En el caso de trabajadores temporales, el vencimiento de contrato laboral es una causa de despido natural. Cabe mencionar que la empresa no está obligada a indemnizar al trabajador ni proporcionar cesantías, sin embargo, es importante que se cumpla la totalidad del contrato. Si la empresa ejecuta la terminación de contrato antes de su vencimiento, el trabajador puede reclamar su derecho de solicitar indemnizaciones.
- Según el artículo 161 del Código de Trabajo, podemos terminar un contrato de trabajo si necesitamos ajustar nuestra empresa por diferentes razones. Esto puede deberse a cambios en la productividad, el mercado o la economía, lo que requiere despedir a uno o más trabajadores.
¿Cuál es el procedimiento legal para despedir a un trabajador?
Despedir a un trabajador en Chile implica seguir estrictas regulaciones legales.
- Primero, la ley establece que debemos notificar por escrito a nuestros empleados con al menos 30 días de anticipación, aunque este período puede variar dependiendo de la causal del despido.
- Pago de cotizaciones previsionales y de AFP.
- Entrega del finiquito en un plazo de 10 día hábiles para evitar posibles reclamos ante la Dirección del Trabajo.
- Indemnizaciones por años de servicio.
Adicionalmente, en el caso de los despidos por vencimiento de contrato laboral, debemos comunicar al trabajador el término del contrato de trabajo por escrito. Esto puede hacerse personalmente o por carta certificada a su domicilio, dentro de 3 días hábiles posteriores a la fecha de la separación del cargo.
Conocer las causas de despido más comunes es clave para prevenir desvinculaciones injustificadas, proteger la reputación de la empresa y garantizar un ambiente laboral productivo.
Documentos Relacionados
- Código del Trabajo, artículo 160
- Dictámenes de la Dirección del Trabajo
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