Las causales de despido son aquellas razones por las cuales, como empleador, puedes romper el v铆nculo laboral con tus trabajadores. Estas razones deben estar justificadas y ser v谩lidas ante la ley pues, de lo contrario, el trabajador est谩 en su derecho de presentar un reclamo ante la Direcci贸n del Trabajo.

Dicho lo anterior, en el C贸digo del Trabajo est谩n contenidas todas las causales legales por las que puedes terminar un contrato de trabajo. Como profesionales encargados de la gesti贸n de equipos de trabajo, es importante estar al tanto de las causales de despido m谩s comunes para tomar decisiones que nos permitan mantener un ambiente laboral justo y equitativo.

Este conocimiento tambi茅n nos ayuda a evitar situaciones como el despido injustificado, que ocurre cuando los motivos para la desvinculaci贸n laboral no se corresponden con la normativa legal. En este contexto, hoy veremos las causas de despido m谩s frecuentes en Chile y c贸mo abordarlas adecuadamente para proteger tantos los intereses de la empresa como del personal.

Causales de Despido en Chile: Las M谩s Comunes

Las causas de despido laboral se encuentran en el C贸digo del Trabajo chileno, en los art铆culos 159, 160, 161 y 163 bis.

A continuaci贸n, se detallan cinco causas de despido justificado comunes en Chile, bas谩ndose en las disposiciones del C贸digo del Trabajo:

1. Incumplimiento Grave de las Obligaciones Laborales

Los deberes laborales se determinan seg煤n lo establecido en el contrato de trabajo. Esto puede incluir desde responsabilidades espec铆ficas hasta la adherencia a horarios o modalidades de trabajo, normas de conducta y otros compromisos. Si un empleado no cumple con estos deberes, ya sea por negligencia o falta de 茅tica, es una raz贸n v谩lida para el despido.

2. Faltas Injustificadas

Seg煤n el art铆culo 160 del C贸digo del Trabajo, se considera falta injustificada cuando el trabajador se ausenta sin previo aviso durante dos d铆as seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres d铆as durante un per铆odo de tiempo equivalente. En situaciones como esta, el despido por faltas injustificadas se considera v谩lido, ya que la ausencia del trabajador sin motivo puede causar interrupciones en la operaci贸n de la empresa.

3. Violaci贸n de las Normas de la Empresa

La violaci贸n de las normas de la empresa, ya sea en relaci贸n con las medidas internas de orden, seguridad o higiene, pueden llevar al despido justificado. Adem谩s, est谩n las pol铆ticas relacionadas con la confidencialidad o seguridad de los datos, que se describen en el contrato de trabajo y pueden considerarse para sustentar un despido.

4. Conducta Inapropiada

El art铆culo 160 tambi茅n se refiere al comportamiento inapropiado, como el acoso, discriminaci贸n o comportamiento agresivo, como causas justificadas de despido laboral. Estas conductas crean un ambiente t贸xico que perjudica tanto la productividad como el bienestar de los trabajadores, por lo tanto, se considera una raz贸n de peso para proteger la sanidad del entorno laboral.

5. Vencimiento del Contrato (en caso de contratos a plazo fijo)

En el caso de trabajadores temporales, el vencimiento de contrato laboral es una causa de despido natural. Cabe mencionar que la empresa no est谩 obligada a indemnizar al trabajador ni proporcionar cesant铆as, sin embargo, es importante que se cumpla la totalidad del contrato. Si la empresa ejecuta la terminaci贸n de contrato antes de su vencimiento, el trabajador puede reclamar su derecho de solicitar indemnizaciones.

Otras Causales Legales de Terminaci贸n de Contrato

Adem谩s de las causales mencionadas, el C贸digo del Trabajo contempla otras situaciones que justifican la terminaci贸n del contrato:

  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Renuncia del trabajador.
  • Muerte del trabajador.
  • Conclusi贸n del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
  • Caso fortuito o fuerza mayor.
  • Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
  • Desahucio escrito del empleador (en casos espec铆ficos).
  • Haber sido sometido el empleador, mediante resoluci贸n judicial, a un procedimiento concursal de liquidaci贸n de sus bienes.

Procedimiento Legal para Despedir a un Trabajador en Chile

Despedir a un trabajador en Chile implica seguir estrictas regulaciones legales.

  1. Primero, la ley establece que debemos notificar por escrito a nuestros empleados con al menos 30 d铆as de anticipaci贸n, aunque este per铆odo puede variar dependiendo de la causal del despido. Esto puede hacerse personalmente o por carta certificada a su domicilio, dentro de 3 d铆as h谩biles posteriores a la fecha de la separaci贸n del cargo.
  2. Pago de cotizaciones previsionales y de AFP.
  3. Entrega del finiquito en un plazo de 10 d铆as h谩biles para evitar posibles reclamos ante la Direcci贸n del Trabajo.
  4. Indemnizaciones por a帽os de servicio.

Adicionalmente, en el caso de los despidos por vencimiento de contrato laboral, debemos comunicar al trabajador el t茅rmino del contrato de trabajo por escrito.

La Carta de Despido: Formalidades Obligatorias

La ausencia de carta de despido hace invalido cualquier despido, es una formalidad obligatoria su escrituraci贸n y entrega al trabajador PERSONALMENTE o por carta certificada. Por ello, para evitar riesgosas consecuencias para la estabilidad de su negocio necesita cumplir siempre esta formalidad. Sin embargo, esta formalidad no es suficiente.

El contenido de la carta de despido DEBE INDICAR la o las causales invocadas y todos los hechos en que se funda, es m谩s, en un juicio quien parte probando es el demandado y no el demandante -a diferencia de lo que ocurre normalmente-, debiendo usted demostrar los hechos y justificaciones f谩ticas que corroboran la causal. De lo contrario, nuevamente estar谩 en la peligrosa situaci贸n de poner en riesgo su rentabilidad laboral y el funcionamiento de su negocio.

Finalmente, esa carta de despido debe entregarse en los tres d铆as h谩biles siguientes al termino de la relaci贸n laboral con copia a la Inspecci贸n del Trabajador.

El Finiquito de Contrato de Trabajo

La Direcci贸n del Trabajo, en su Dictamen Ordinario N掳 2390/01 del 5 de junio de 2004, define finiquito como 鈥渦n acto jur铆dico bilateral por medio del cual las partes dejan constancia de la terminaci贸n del contrato de trabajo y de las condiciones en que ella se produce". La importancia del finiquito esta en que es el medio por el que usted va a dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones y derechos emanados del contrato de trabajo con su antiguo trabajador. Los libera a ambos de responsabilidades.

Ahora bien 驴Qu茅 Debe Contener?

  • Menci贸n a la causal del despido, la misma de la carta.
  • Las correspondientes indemnizaciones: Indemnizaci贸n sustitutiva del aviso previo, vacaciones proporcionales e indemnizaci贸n por a帽os de servicio, si corresponde.
  • Otros montos que el empleador debe pagar al empleado a fin de que no se le deba nada.
  • Acreditar que las cotizaciones (ISAPRE o FONASA, AFP y AFC) est谩n pagadas hasta el 煤ltimo d铆a del mes anterior al despido.
  • El descuento al aporte del Seguro de Cesant铆a por AFC del empleador, siempre y cuando el despido sea por causal de las necesidades de la empresa.

El art铆culo 177 del C贸digo del Trabajo requiere que los finiquitos sean suscritos y ratificados ante ministro de fe. De lo contrario no tendr谩n poder liberatorio conforme al art铆culo 1465 del C贸digo Civil, como tampoco, podr铆a poder ser invocado por el empleador.

Finalmente, usted debe poner a disposici贸n del trabajador dentro de los d铆as h谩biles, contados desde la separaci贸n de este de su empresa.

Tabla Resumen Causales de Despido

Causal de Despido Art铆culo del C贸digo del Trabajo Descripci贸n
Mutuo Acuerdo Art. 159 N掳1 Acuerdo entre empleador y trabajador para finalizar el contrato.
Renuncia del Trabajador Art. 159 N掳2 Decisi贸n del trabajador de terminar el contrato, avisando con 30 d铆as de anticipaci贸n.
Muerte del Trabajador Art. 159 N掳3 Finalizaci贸n del contrato debido al fallecimiento del trabajador.
Vencimiento del Plazo Convenido Art. 159 N掳4 T茅rmino del contrato a plazo fijo al cumplirse el plazo estipulado.
Conclusi贸n del Trabajo o Servicio Art. 159 N掳5 Finalizaci贸n del contrato cuando se completa el trabajo o servicio contratado.
Caso Fortuito o Fuerza Mayor Art. 159 N掳6 T茅rmino del contrato debido a eventos imprevisibles e irresistibles.
Conductas Indebidas Graves Art. 160 N掳1 Falta de probidad, acoso sexual, maltrato, injurias, conducta inmoral, acoso laboral.
Negociaciones en el Giro del Empleador Art. 160 N掳2 Realizar negocios prohibidos por el empleador dentro del mismo rubro.
No Concurrencia Injustificada Art. 160 N掳3 Ausencia al trabajo sin causa justificada por 2 d铆as seguidos, 2 lunes al mes o 3 d铆as en el mes.
Abandono del Trabajo Art. 160 N掳4 Salida injustificada del sitio de trabajo o negativa a trabajar sin causa justificada.
Actos, Omisiones o Imprudencias Temerarias Art. 160 N掳5 Acciones que ponen en riesgo la seguridad o funcionamiento del establecimiento.
Perjuicio Material Intencional Art. 160 N掳6 Da帽o intencionado a instalaciones, maquinarias, herramientas o productos.
Incumplimiento Grave del Contrato Art. 160 N掳7 Violaci贸n significativa de las obligaciones establecidas en el contrato.
Necesidades de la Empresa Art. 161 Racionalizaci贸n, modernizaci贸n, bajas en productividad, cambios en el mercado o econom铆a.
Desahucio Escrito del Empleador Art. 161 Terminaci贸n del contrato por decisi贸n del empleador (aplicable a ciertos cargos).
Procedimiento Concursal de Liquidaci贸n Art. 163 bis Liquidaci贸n de bienes del empleador por resoluci贸n judicial.

Conocer las causas de despido m谩s comunes es clave para prevenir desvinculaciones injustificadas, proteger la reputaci贸n de la empresa y garantizar un ambiente laboral productivo.

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