Las causales de despido son aquellas razones por las que un empleador puede romper el vínculo laboral con sus trabajadores. Estas razones deben estar justificadas y ser válidas ante la ley, pues, de lo contrario, el trabajador está en su derecho de presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo. Las leyes de nuestro país están diseñadas para lograr un equilibrio de derechos entre trabajador y empleador.
Uno de sus objetivos es cuidar a los trabajadores para que no sean víctimas de un despido injustificado; sin embargo, es conveniente destacar que una mala conducta del empleado puede justificar la rescisión del contrato.
Las causales de despido en Chile están contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo.
Causales Legales de Despido
En el Código del Trabajo están contenidas todas las causales legales por las que puedes terminar un contrato de trabajo.
- Si se notifica el despido al trabajador con al menos 30 días de anticipación, no procede la indemnización.
- Ocurre cuando hay competencia desleal por parte de un trabajador, por ejemplo, divulgando información sensible.
Para que una empresa o organización pueda despedir a un trabajador, debe cumplir con las formalidades señaladas en el Código del Trabajo, que incluyen carta de aviso y finiquito. Esto podría significar una indemnización no menor en beneficio del colaborador despedido, y que según el grado de la falta puede ir en aumento. No olvides lo importante antes de decidir despedir de manera masiva o personal, de cumplir con todas las formalidades y requisitos del despido conforme a la ley.
Ejemplos de Causales de Despido sin Indemnización
El Código del Trabajo indica que una causal de despido sin indemnización sucede cuando un trabajador no se presenta a sus labores sin causa justificada dos días seguidos; dos lunes en el mes o tres días en el mes. Si el trabajador realiza una actividad prohibida dentro del contrato de trabajo puede ser despedido sin indemnización y con justificación.
Si algún trabajador decide, por alguna situación, agredir física o verbalmente a algún colega o compañero, hay una causal de despido sin indemnización. Un contrato puede darse por terminado si uno o varios trabajadores dicen o hacen algo que perjudique la dignidad, honor y credibilidad del empleador. Es una causal de despido en Chile cuando un individuo hace daño intencionalmente a las instalaciones, productos o maquinaria de la empresa.
Causales Específicas Detalladas
- Falta de probidad: Se refiere a cuando un colaborador en el ámbito laboral demuestra ausencia de honradez, rectitud y buena fe en el trabajo, incluyendo actos deshonestos, fraude, robos o engaños. Es todo acto que carece de valores como la honradez, integridad y rectitud en el desempeño de sus labores.
- Acoso sexual: Toda conducta ya sea física o psicológica de naturaleza sexual que no sean consentidas por la persona afectada. Toda persona, mujer u hombre, que cometa acoso sexual contra un miembro de la compañía podrá ser despedido inmediatamente si se muestran las pruebas correspondientes.
- Negociaciones dentro del giro del negocio de su empresa: Se refiere a la deslealtad de un colaborador, entregando y dando a conocer información importante y sensible.
- Abandono del trabajo: Ocurre cuando el colaborador muestra indisciplina o desobediencia hacía las funciones convenidas en el contrato.
Incumplimiento Grave de las Obligaciones del Contrato
El legislador estableció que las conductas por las cuales se puede despedir disciplinariamente sin derecho a indemnizaciones, son aquellas establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo, específicamente las de los numerales 1 al 6. Esta última causal, la del incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato se diferencia de aquellas en cuanto es el Juez/a el llamado a determinar la GRAVEDAD del incumplimiento.
Respecto de la gravedad de la infracción, se ha resuelto que el incumplimiento debe ser de peso, de mucha entidad o importancia. La necesidad de la gravedad del incumplimiento evidencia la necesaria conexión con la vigencia del principio de la continuidad en materia laboral, que permite mantener la vigencia o conservación del contrato frente a incumplimientos de las partes, afirmándose una vitalidad congruente con el principio protector. Se exige, además, que la gravedad del incumplimiento sea suficientemente acreditada por quien la invoca, pues no puede quedar entregada a su libre arbitrio. Se ha dicho que, para catalogar como graves las conductas reprochadas, deben estar efectivamente probadas, constatadas o fijadas, más allá de toda duda.
Es importante señalar que, el INCUMPLIMIENTO DE UNA OBLIGACIÓN CONTENIDA EN EL REGLAMENTO INTERNO DE UNA EMPRESA, NO TRAE EN CASO ALGUNO APAREJADO EL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO, a menos que el incumplimiento a la obligación que imponía el Reglamento Interno coincida con las impuestas al trabajador en el contrato de trabajo, requisito que no se satisface con una incorporación genérica de sus cláusulas como ocurrió en la especie, dado que ambos instrumentos tienen una naturaleza jurídica distinta en su origen, además de tener finalidades diversas.
Necesidades de la Empresa y Desahucio
Existen también causales relacionadas con las necesidades de la empresa y el desahucio:
- Por necesidades de la empresa: Ocurre cuando el colaborador no ha faltado a ninguna de las causas antes mencionadas, sin embargo, la empresa se ve en la necesidad de terminar la relación laboral por razones técnicas o de orden económicas. Algunas de estas razones incluyen la racionalización o modernización de la organización.
- Por desahucio: Es un despido unilateral del empleador, mediante el cual se comunica a ciertos trabajadores la terminación de su contrato de trabajo (trabajadores de casa particular, trabajadores con facultades generales de administración y trabajadores de exclusiva confianza del empleador). Para ello, se deben seguir los plazos de notificación establecidos en el Código del Trabajo.
Consideraciones Adicionales
Las causales de despido en Chile son claras, si se encuentra en una situación en la que lo despidieron y tiene la sensación de que es injustificado puede comunicarse con un abogado. Una causal de despido son las razones por las que el empleador puede terminar la relación laboral con los colaboradores.
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