En Chile, la pregunta sobre si un empleador puede legalmente reducir el salario de un empleado es crucial. Este artículo explorará el marco legal establecido por el Código del Trabajo, responderá tus dudas y te ofrecerá herramientas legales para proteger tus derechos, incluyendo el autodespido. ¡Conoce tus derechos y aprende a actuar ante esta situación!
Marco Legal y Protección al Trabajador
La Ley N.º 20.425 modifica el Código del Trabajo impidiendo descuentos indebidos en las remuneraciones de los trabajadores.
Artículo único: Se agregan en el artículo 58 del Código del Trabajo, los siguientes incisos cuarto, quinto, sexto y séptimo, nuevos:
- No se podrá deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento.
- La autorización del empleador deberá constar por escrito, así como también los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de pago los respectivos efectos de comercio.
- En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá descontar de la remuneración el monto de lo robado, hurtado, perdido o dañado.
- La infracción a esta prohibición será sancionada con la restitución obligatoria, por parte del empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que procedan de conformidad a este Código.
Con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito, el empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisición de viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge, conviviente civil o alguno de sus hijos.
Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar mutuos o créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual del trabajador.
Sin embargo, el empleador sólo podrá realizar tal deducción si paga directamente la cuota del mutuo o crédito a la institución financiera o servicio educacional respectivo.
Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito, podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza.
Descuentos No Permitidos
La ley protege a los trabajadores de descuentos arbitrarios en su salario. No se pueden realizar deducciones por:
- El no pago de efectos de comercio autorizados por el empleador.
- Robo, hurto, pérdida o destrucción de bienes de la empresa sin responsabilidad del trabajador.
Situaciones Específicas y Derechos del Trabajador
Existen circunstancias en las cuales los trabajadores pueden sentir que sus derechos están siendo vulnerados, como:
- No me entregan mis liquidaciones de sueldo: Esto es una infracción legal.
- Empleador no entrega detalle de tus comisiones: Incumplimiento de la legislación laboral.
- Me acusan de robar sin pruebas en mi trabajo: Es crucial conocer los derechos y cómo actuar.
¿Qué hacer ante un Sumario Administrativo?
Un sumario administrativo puede ser un proceso intimidante, pero entenderlo y saber cómo actuar te permitirá defenderte adecuadamente y proteger tus derechos. Este procedimiento disciplinario está regulado por el Estatuto Administrativo de Chile y se utiliza para investigar faltas presuntamente cometidas por funcionarios públicos, asegurando que las instituciones del Estado operen con transparencia y probidad.
La Ley Bustos y las Cotizaciones Previsionales
La Ley Bustos, formalmente conocida como la Ley N.º 19.631, es una legislación chilena fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores, asegurando el cumplimiento de las cotizaciones previsionales y promoviendo un entorno laboral más justo y equitativo. al garantizar el pago de sus cotizaciones previsionales.
Reducción de la Jornada Laboral a 40 Horas
Este viernes 26 de abril comenzará a regir la reducción de la jornada laboral a 44 horas, fruto de la ley de las 40 horas. Las personas que trabajen 45 horas semanales se les reducirá a lo anteriormente señalado.
Calendario de Implementación:
- 44 horas semanales: 26 de abril de 2024.
- 42 horas semanales: 26 de abril de 2026.
- 40 horas semanales: 26 de abril de 2028.
Las personas que trabajen con boletas a honorarios no verán una reducción en su jornada laboral, esto se debe a que la ley establece que la medida solo aplica para quienes tenga contrato y se rijan por el Código del Trabajo.
La Ley 40 horas también establece, en el artículo 27, la posibilidad de un ingreso y salida diferido para madres, padres y cuidadores de niños menores de 12 años.
Otra novedad de la ley 40 horas, y que está enfocado en mejorar el balance entre vida laboral y personal de los trabajadores, es la compensación de horas extras.
Junto con saber cuándo empiezan a regir las 40 horas semanales, la otra gran pregunta con respecto a la Ley 40 Horas está relacionada con el artículo 22.
- Personas que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
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