Una causal de despido son las razones por las que el empleador puede terminar la relación laboral con los colaboradores. Las leyes de nuestro país están diseñadas para lograr un equilibrio de derechos entre trabajador y empleador.
Uno de sus objetivos es cuidar a los trabajadores para que no sean víctimas de un despido injustificado; sin embargo, es conveniente destacar que una mala conducta del empleado puede justificar la rescisión del contrato.
¿Es posible terminar un contrato laboral sin indemnización?
Sí, siempre que se sigan las causales legales estipuladas en el Código del Trabajo. Conocer estas causales y aplicarlas correctamente es esencial para evitar problemas legales.
El Código del Trabajo establece que un despido sin indemnización puede proceder bajo ciertas causales específicas:
- Causales relacionadas con la conducta del trabajador: Incluyen faltas graves de probidad, incumplimiento grave de contrato o inasistencias injustificadas, abandono de trabajo.
- Causales externas: Como fuerza mayor o caso fortuito.
Recuerda: es obligatorio notificar al trabajador mediante una carta formal, detallando la causal y los fundamentos legales que la respaldan.
Causales Específicas de Despido sin Indemnización
Las causales de despido en Chile están contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo. El legislador estableció que las conductas por las cuales se puede despedir disciplinariamente sin derecho a indemnizaciones, son aquellas establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo, específicamente las de los numerales 1 al 6.
Falta de Probidad
Es todo acto que carece de valores como la honradez, integridad y rectitud en el desempeño de sus labores.
- Conductas como el robo, el fraude o el uso indebido de información empresarial son causales inmediatas de despido sin indemnización.
Acoso Sexual
Toda persona, mujer u hombre, que cometa acoso sexual contra un miembro de la compañía podrá ser despedido inmediatamente si se muestran las pruebas correspondientes. Acoso sexual: Toda conducta ya sea física o psicológica de naturaleza sexual que no sean consentidas por la persona afectada.
Agresiones Físicas o Verbales
Si algún trabajador decide, por alguna situación; agredir física o verbalmente a algún colega o compañero hay una causal de despido sin indemnización.
Injurias al Empleador
Un contrato puede darse por terminado si uno o varios trabajadores dicen o hacen algo que perjudique la dignidad, honor y credibilidad del empleador. Cualquier acción que perjudique los bienes, la reputación o las relaciones de la empresa (como comentarios negativos en redes sociales) es una falta grave.
Negociaciones Prohibidas
Si el trabajador realiza una actividad prohibida dentro del contrato de trabajo puede ser despedido sin indemnización y con justificación. Se refiere a la deslealtad de un colaborador, entregando y dando a conocer información importante y sensible.
No Asistencia al Trabajo
El Código del Trabajo indica que una causal de despido sin indemnización sucede cuando un trabajador no se presenta a sus labores sin causa justificada dos días seguidos; dos lunes en el mes o tres días en el mes. Si un trabajador acumula más de tres días de inasistencia sin justificar en un mes, puedes recurrir a esta causal.
Daños a la Propiedad
Es una causal de despido en Chile cuando; un individuo hace daño intencionalmente a las instalaciones, productos o maquinaria de la empresa.
Incumplimiento Grave de las Obligaciones que Impone el Contrato de Trabajo
Que la causal en estudio, comprendida entre las llamadas subjetivas, permite al empleador finalizar la vinculación con un trabajador si este incurre en un incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato, sancionándosele con la pérdida de las indemnizaciones que, en otro evento, le hubiere correspondido.
Al efecto, respecto de la causal contemplada en el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento “grave” de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, explica la doctrina que exige la concurrencia de dos requisitos copulativos:
- Que, exista incumplimiento de una obligación contractual por parte del empleador; ha de entenderse como obligación contractual cualquier de las obligaciones o deberes que establece la ley, la voluntad de las partes o la propia naturaleza del vínculo.
- Que, el incumplimiento sea grave; el legislador no define a que se refiere con incumplimiento “grave”, sin embargo, como criterio objetivo se puede decir que el incumplimiento es grave cuando reviste cierta magnitud o significación que permita ser motivo suficiente para poner término al contrato de trabajo.
El incumplimiento de las obligaciones laborales, como retrasos recurrentes, incumplimiento de tareas o abandono de funciones, puede justificar un despido. La obligación que se incumplió debe encontrarse en el contrato de trabajo o un anexo, incluyendo funciones que son de la naturaleza del cargo.
Deberes de Conducta
Por último, en relación al “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato” es dable señalar que además de los deberes de prestación ínsitos en toda relación laboral relativos a prestar los servicios personales por parte del trabajador y pagar la remuneración convenida por parte del empleador, existen además los denominados “deberes de conducta”, que suponen que ninguna de las partes incurrirá en comportamientos en detrimento de la otra, a fin de posibilitar la pacifica ejecución del contrato de trabajo.
Dichos deberes pueden conceptuarse como una obligación de las partes contratantes que les exige actuar rectamente, de forma honrada, sin intención de dañar u "oscurecer" las cláusulas acordadas, obligándose a observar una determinada actitud de respeto y lealtad en el tráfico jurídico, ya sea se actúe en el ejercicio de un derecho como de una obligación.
Consideraciones Adicionales
- Un trabajador puede presentar una demanda si considera que el despido es injustificado.
- El plazo varía según la causal, pero lo habitual es que la notificación se realice dentro de tres días hábiles desde que se produce el hecho.
- Sin pruebas, el tribunal puede dictaminar que el despido es injustificado, obligándote a pagar indemnización y multas.
Recomendaciones Finales
Un despido sin indemnización no es una medida sencilla, pero con las herramientas adecuadas puede ejecutarse correctamente. Notificar al trabajador de forma clara y formal.
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