Global Exchange es una de las empresas líder a nivel mundial, especializada en ofrecer servicios de cambio de moneda a turistas en aeropuertos internacionales y otros lugares de alta afluencia turística. Actualmente, la empresa tiene presencia en aeropuertos de 28 países a nivel mundial.
Global Exchange está en constante crecimiento y busca construir un equipo de profesionales en todas las áreas de la empresa, tanto en sus filiales como en sus sedes corporativas, ubicadas en Salamanca (Central Corporativa del Grupo) y Madrid.
La empresa busca profesionales, con o sin experiencia previa, que tengan el talento y la motivación necesarios para unirse a su crecimiento y expansión mundial como futuros líderes.
Programa de Futuros Líderes
A través de la Escuela de Mandos Medios, Global Exchange selecciona futuros líderes, mandos medios y directivos, ofreciéndoles una formación completa en todas las áreas de la organización. El objetivo es que adquieran un conocimiento profundo del negocio y puedan desempeñar puestos de alta responsabilidad.
¿Qué ofrece Global Exchange?
- Una carrera profesional.
- Conciliación familiar para equilibrar trabajo y vida personal.
- Estabilidad laboral al trabajar para la segunda empresa más grande del mundo en operaciones de cambio de moneda.
Perfiles Profesionales Buscados
Global Exchange busca tres tipos de perfiles profesionales orientados a las operaciones de cambio de moneda:
1. Gerente de Centro de Trabajo
Un gerente de centro de trabajo es responsable de la gestión de un grupo de oficinas de cambio dentro de un centro de trabajo, como un aeropuerto internacional o una terminal del mismo. Se buscan responsables senior con experiencia en la gestión de unidades de negocio y equipos complejos, con una marcada orientación al cliente.
Los candidatos deben ser titulados universitarios con formación de posgrado, personas maduras que trabajen con objetivos y manejen cuentas de resultados, y con iniciativa. Además, deben tener una experiencia de al menos cinco años en la coordinación de equipos y una excelente disposición para la atención al cliente.
2. Supervisores
El supervisor es una pieza clave en la oficina de cambio en el aeropuerto, ya sea que se encargue de la gestión de tesorería o de la coordinación de los operadores. Se buscan supervisores que sean licenciados superiores (administración de empresas, turismo, marketing, ingenierías) que coordinen equipos y los animen a conseguir sus objetivos diarios.
3. Asesor de Cambio
El asesor de cambio es la persona más importante de la compañía. Desde su puesto tras la ventanilla de la oficina de cambio, da la bienvenida al cliente, establece una conversación con él y le ofrece un servicio de cambio de moneda en un tiempo óptimo.
Se buscan personas con buena presencia, manejo de idiomas, ganas y capacidad de aprender, y una empatía y total disposición para la atención al cliente final, una persona que viene o va de viaje por turismo o negocios.
Ejemplos de Convocatorias y Procesos de Selección Finalizados
- Mediador/a Bilingüe 20 Horas: Convocatoria abierta.
- Profesional en Aprendizaje y Mediación: Convocatoria finalizada.
- Profesional en Proyectos de Promoción e Investigación: Convocatoria finalizada.
- Asistente de Proyectos: Convocatoria finalizada.
- Técnico en Sonido: Convocatoria finalizada.
- Asistente en Investigación: Convocatoria finalizada.
- Mediador/a de fin de semana: Convocatoria finalizada (Recepción de antecedentes hasta el 01/07/2024).
- Recepcionista de fin de semana: Convocatoria finalizada (Recepción de antecedentes desde el 01/06/2024 al 12/06/2024).
- Analista en aprendizaje y mediación: Convocatoria finalizada (Recepción de antecedentes: desde el día 10/05/2024 hasta 15/05/2024).
- Analista en aprendizaje y mediación en museos: Convocatoria finalizada (Recepción de antecedentes: desde el día 16 de abril hasta 22 de abril).
- Diseñador Visual: Convocatoria finalizada (Recepción de antecedentes: Hasta el 10 de abril).
- Técnico en Mantención: Convocatoria finalizada.
- Mediadores Fin de Semana: Convocatoria finalizada.
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