Descubrir que uno de tus trabajadores te ha robado genera una mezcla de rabia, decepción y urgencia. Pero más allá del impacto emocional, como empleador necesitas actuar con inteligencia legal: un mal despido puede salir más caro que el robo mismo.
En Chile, el Código del Trabajo permite el despido por falta de probidad cuando hay conductas graves como apropiación indebida, hurto o robo. En Mis Abogados Laborales hemos asesorado a múltiples empleadores en esta situación, desde PYMES hasta empresas medianas, y sabemos que cada caso requiere estrategia, rapidez… y mucho cuidado.
En este artículo te explicamos paso a paso cómo despedir correctamente a un trabajador que roba, qué dice la ley, qué errores evitar y cómo protegerte legalmente. Si estás enfrentando esta situación, lee con atención y contáctanos cuanto antes.
¿Es Posible Despedir Legalmente a un Trabajador que Roba?
Sí, y la causal que lo permite está expresamente regulada en el artículo 160 Nº 1 letra a) del Código del Trabajo, el cual señala como causa de despido:
“Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.”
Esta disposición aplica cuando el trabajador incurre en conductas graves de deshonestidad, como:
- Robo de dinero o productos.
- Hurto de herramientas o bienes de la empresa.
- Sustracción de inventario.
- Manipulación fraudulenta de registros.
⚠️ Advertencia: Para aplicar esta causal, debes contar con pruebas concretas. No basta con una sospecha o rumor.
¿Qué es la Falta de Probidad?
La falta de probidad se refiere a la falta de honestidad y ética profesional en el desempeño de las funciones laborales. En el ámbito laboral, este término se refiere a la falta de ética, honradez y transparencia en el desempeño de las funciones del trabajador. En Chile, la falta de probidad es una de las causales que permite a un empleador poner fin al contrato de trabajo sin derecho a indemnización.
El trabajador que roba en la empresa, evidentemente incurre en falta de probidad en el ejercicio de las funciones.
Si usted quiere despedir a un trabajador por robar en la empresa, imputando para dicho efecto la causal de despido por falta de probidad, la conducta debe desarrollarse en ejercicio de las funciones del trabajador o en el desempeño de estas.
De esta forma, si se tratare de un mecánico, por ejemplo, que presta servicios en su establecimiento, pero usted se enterare que aquel el fin de semana o fuera de su jornada laboral, cometió aquel algún delito o robo a algun vecino u otro, no podrá despedirlo por esta causal, pues la falta de probidad no ha concurrido en el desempeño de las funciones del trabajador.
Requisitos Para Aplicar Un Despido Por Falta De Probidad
Una de las causales más graves por las cuales es posible despedir al trabajador es el despido por falta de probidad. Aquella es una de las causales que autorizan al empleador para poner término al contrato de trabajo sin pagar indemnización alguna al trabajador. Pero no sólo eso, sino que se trata de una causal que puede afectar mas allá al trabajador, como en la búsqueda de un nuevo trabajo.
De conformidad con lo previsto en el artículo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo, el empleador puede despedir a su trabajador, sin derecho a indemnización, por falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
Evidentemente debemos preguntarnos ¿qué se entiende por falta de probidad?. Lo cierto es que nuestro Código del Trabajo no define lo que debe entenderse por falta de probidad, pero se puede decir que la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar. La falta de probidad sería la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeño de las funciones convenidas en el contrato.
Tal y como ya indicamos, el artículo 160 permite al empleador poner término al contrato sin derecho a indemnización para el trabajador cuando concurren las causales que ahí se señalan. Dentro de las causales encontramos en la letra a) la falta de probidad; esta causal sanciona hechos que implican incumplimiento grave al contenido ético jurídico del contrato de trabajo y al principio de buena fe con que este debe ejecutarse, de manera que lo que se protege con el establecimiento de esta es la correcta relación de las partes del contrato, empleador y trabajador, debiendo estas cumplir con sus obligaciones de manera correcta y leal.
El empleador puede utilizar la causal de falta de probidad para despedir al trabajador, no obstante la falta de probidad para configurar el despido tiene ciertos requisitos, sin los cuales el despido se transforma en un despido injustificado.
Los requisitos generales que debe cumplir el despido por falta de probidad, son:
- Que la conducta que se le imputa al trabajador debe ser grave, es decir, debe ser de tal entidad que amerite poner término al contrato de trabajo por hacer imposible la continuación de la relación laboral, la convivencia laboral.
- Que las conductas del trabajador sean debidamente comprobadas, es decir, que los hechos que fundan la causal deben tener suficientes pruebas para ser acreditados. Siempre corresponderá al empleador probar esta causal, y en ésta causal es aún más exigente, ya que implica un reproche a la conducta moral del trabajador.
A su vez, los requisitos especiales que tiene la causal de falta de probidad, son los siguientes:
- Que se trate de una falta de probidad. De acuerdo al concepto que de ella tienen tanto la Dirección del Trabajo como por parte de Tribunales.
- Que la falta de probidad sea en el desempeño de las funciones del trabajador. La conducta debe ser ejecutada con ocasión de la relación laboral y en relación con las funciones que desempeña el trabajador. (es decir no puedo despedir a mi trabajador por falta de probidad sí la falta de probidad en cuestión no se ejecutó dentro de las labores o con ocasión a las labores realizadas por el trabajador).
¿Qué Pruebas Necesitas Para Despedir Por Robo?
En un juicio laboral, la carga de la prueba recae en el empleador. Eso significa que tú debes demostrar los hechos que justifican el despido. Estas son las pruebas más frecuentes:
- 📹 Videos de cámaras de seguridad.
- 👥 Testigos presenciales.
- 🧾 Auditorías, informes de faltantes, registros.
- 📧 Correos o mensajes donde el trabajador admite o evidencia el hecho.
- 📝 Denuncia o parte policial.
💡 Tip legal: La clave está en actuar con estrategia, no con impulso. Primero reúne todo, luego despide.
¿Debo Hacer Una Denuncia Penal Antes Del Despido?
No es obligatorio, pero sí altamente recomendable en casos de robo evidente. Una denuncia:
- Refuerza la veracidad del hecho.
- Protege a la empresa ante eventuales represalias.
- Puede servir como respaldo si el trabajador demanda.
Si decides denunciar, idealmente hazlo antes o junto al despido.
¿Cómo Redactar La Carta De Despido Por Robo?
La carta de despido es el corazón del proceso. Un error en su redacción puede invalidar todo. La carta debe contener:
- La causal específica: “Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones” (Art. 160 Nº1 letra a).
- Los hechos específicos que motivan el despido.
- La fecha en que ocurrieron los hechos.
- La fecha efectiva de término del contrato.
- Firma del empleador o representante legal.
🛡️ Consejo legal: No uses frases genéricas como “pérdida de confianza”. Sé claro, preciso y ajustado a los hechos.
Ejemplo:
“Con fecha 4 de mayo, usted fue registrado por cámaras internas sustrayendo productos desde el almacén, acto que constituye falta de probidad conforme al Art. 160 Nº1 letra a) del Código del Trabajo.”
¿Puede El Trabajador Demandar A Pesar Del Robo?
Sí. Cualquier trabajador puede demandar. Y si no tienes las pruebas suficientes, el juez puede declarar el despido injustificado. ¿Resultado?
Deberás pagar:
- Indemnización por años de servicio.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Recargos legales del 30% al 100%.
Errores Más Comunes (Que Puedes Evitar)
- ❌ Despedir sin pruebas.
- ❌ Hacer una carta mal redactada.
- ❌ Firmar finiquito sin dejar constancia de la causal.
- ❌ No notificar formalmente.
- ❌ No contar con asesoría legal.
💡 Consejo: Lo barato sale caro. Un despido mal hecho puede costarte millones. Un abogado laboral te da seguridad.
¿Y Si No Hago Nada?
No hacer nada ante un robo en tu empresa puede generar:
- Pérdidas económicas.
- Mal ambiente laboral.
- Falta de autoridad.
- Riesgos legales (por encubrimiento o falta de acción).
Actuar con respaldo legal no solo protege tu empresa, protege tu reputación.
¿Qué Hacer Para Despedir Un Trabajador Que Roba?
Descubrir que un empleado ha robado a la empresa es una situación extremadamente seria y delicada que requiere una acción inmediata. Sin embargo, es crucial que el proceso de despido se maneje con rigurosidad legal para proteger tanto los derechos del empleador como los del empleado. En Chile, la legislación establece procedimientos específicos que deben seguirse para asegurar un despido justificado por robo:
Documentación Del Incidente
El primer paso es asegurar una documentación detallada y precisa del incidente. Esto incluye:
- Registro de evidencia: guardar todas las pruebas del robo, como videos de cámaras de seguridad, registros de inventario, y testimonios de otros empleados.
- Reporte interno: crear un informe detallado del incidente, incluyendo la fecha, hora, y descripción de los objetos robados.
Investigación Interna
Antes de proceder con el despido, es fundamental realizar una investigación interna. Esta debe ser llevada a cabo de manera justa y objetiva.
- Confidencialidad: mantener la confidencialidad durante el proceso de investigación para proteger la integridad tanto del acusado como de los testigos.
- Derecho a la defensa: permitir al empleado en cuestión la oportunidad de explicar su versión de los hechos, lo cual es esencial para garantizar un proceso justo.
Consulta Legal
Consultar con un abogado especializado en derecho laboral es crucial.
- Revisar la legalidad del proceso: asegúrate de que todas las acciones tomadas están en línea con la legislación laboral vigente.
- Preparar el despido: redactar la notificación de despido asegurando que se mencionen todas las causales legales y que el proceso esté debidamente fundamentado.
Ejecución Del Despido
El proceso de despido debe ser ejecutado con respeto y de forma profesional.
- Reunión de despido: realizar una reunión privada para notificar al empleado su despido, explicando claramente las razones y mostrando las evidencias.
- Documentación: entregar una carta de despido que detalle las razones del despido y la evidencia que lo respalda.
- Cierre administrativo: proceder con el finiquito y cualquier otro trámite administrativo necesario.
¿Qué Hacer Si Me Acusan De Robar Sin Pruebas?
Si enfrentas esta situación, actúa con calma pero con firmeza. Aquí tienes los pasos que debes seguir:
- No firmes nada sin asesoría: Ni renuncias ni finiquitos. Firmar sin comprender las consecuencias puede hacerte perder derechos clave.
- Exige ver las pruebas: Tienes derecho a saber por qué estás siendo acusado. Si no hay pruebas formales, la acusación carece de sustento.
- Busca asesoría legal inmediata: Un abogado laboralista puede evaluar si existe base para demandar por despido injustificado o tutela laboral.
- Reúne tus propias pruebas:
- Testigos a tu favor.
- Comunicaciones internas.
- Videos de seguridad (si puedes acceder a ellos).
- Registro de turnos o tareas asignadas.
¿Puedo Demandar Por Despido Injustificado?
Sí. El despido sin pruebas reales puede ser considerado injustificado, indebido o improcedente. Tienes un plazo de 60 días hábiles para demandar desde la fecha del despido. Si presentas reclamo en la Inspección del Trabajo, este plazo se suspende mientras dura la mediación.
Posibles indemnizaciones:
- Indemnización por años de servicio.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Pago de feriados legales y proporcionales.
- Indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales (si se acredita daño moral) y recargos por despido injusto.
Acusación Falsa De Robo: ¿Es Delito?
Sí. Si un empleador o compañero de trabajo te acusa de robar sabiendo que es falso, podría estar cometiendo:
- Calumnias (atribuir falsamente un delito).
- Injurias graves (afectar la honra o reputación).
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