La carta de despido es el documento oficial que el empleador debe emitir para notificar al trabajador la terminación de su contrato. Muchos empleadores buscan un modelo de carta de despido que cumpla con los requisitos legales y evite posibles conflictos laborales. Redactar una carta de despido es un proceso crítico.
¿Qué Dice la Ley Sobre el Despido por Inasistencia?
El despido por inasistencia está regulado por el artículo 160 del Código del Trabajo que regula las causales de despido sin indemnización. En su numeral 3, establece:
“No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. También aplica la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tenga a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono cause una perturbación grave en la marcha de la obra.”
Esta norma entonces establece los casos en que es procedente el despido por inasistencia y el número de faltas que se exige según el caso.
¿Cuándo procede el despido por inasistencia según la ley?
El artículo 160 del Código del Trabajo detalla las condiciones bajo las cuales un empleador puede despedir a un trabajador por inasistencia injustificada. Estas incluyen:
- Faltas acumuladas: Puedes ser despedido si faltas sin justificación por:
- Dos días consecutivos.
- Dos lunes en un mes.
- Tres días en total en un mes (aunque no sean consecutivos).
- Roles críticos: Si tu ausencia genera una perturbación grave en una actividad clave como el manejo de una máquina, el abandono de una faena o la paralización de un proceso esencial, el despido puede proceder incluso por una sola falta.
¿Cuándo una Falta es Justificada?
No todas las inasistencias justifican un despido. Algunas razones aceptadas por la ley y la jurisprudencia incluyen:
- Licencias médicas: Tribunales han aceptado como justificación suficiente de la ausencia una licencia médica, aún cuando se presente tardía, para justificar las ausencias.
- Fuerza mayor: Circunstancias inesperadas como accidentes o emergencias familiares.
- Problemas de otro tipo: Otro tipo de problemas, en la medida que sean razonables, pueden justificar la ausencia.
Caso emblemático: Corte Suprema se pronuncia sobre despido por inasistencia.
Un caso relevante resuelto por la Corte Suprema en Chile aborda cómo las inasistencias injustificadas deben ser analizadas según el contexto de cada trabajador y la proporcionalidad de la sanción.
Resumen del caso: La Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia en un conflicto entre un trabajador despedido por inasistencias y su empleador. En este caso, el empleado faltó a su trabajo durante varios días, pero justificó posteriormente algunas de las ausencias con licencias médicas, aunque estas se entregaron fuera del plazo legal establecido. El empleador, basándose en el artículo 160 del Código del Trabajo, consideró estas inasistencias como injustificadas y procedió al despido.
Decisión de la Corte Suprema: El tribunal dictaminó que las licencias médicas, aunque presentadas fuera de plazo, son un medio válido para justificar las ausencias. Además, se subrayó que la norma no exige que el trabajador notifique de inmediato la causa de su inasistencia si puede acreditarla posteriormente. En este caso, el despido fue declarado improcedente, y el empleador fue obligado a indemnizar al trabajador.
Lecciones del caso:
- Proporcionalidad: Los tribunales revisan si el despido fue una medida adecuada o excesiva en relación con las faltas cometidas.
- Justificación tardía: Aunque las licencias o documentos justificativos lleguen fuera del plazo, pueden ser suficientes para anular la causal de despido.
- Carga probatoria del empleador: Es responsabilidad del empleador demostrar que las ausencias fueron injustificadas y afectaron gravemente el funcionamiento de la empresa.
¿Qué Hacer si Te Despidieron por Inasistencia?
- Revisa la Carta de Despido: Por ley, el empleador debe entregarte una carta explicando la causal invocada y las fechas específicas de las ausencias.
- Junta Evidencia: Recolecta toda la documentación que respalde tu justificación para no concurrir al trabajo, como licencias médicas, certificados de emergencias o atención de urgencia, de familiares, de la fuerza mayor por la cual no pudiste asistir, etc.
- Contrata un abogado laboral: Si consideras que el despido es injustificado, la Inspección del trabajo no tiene facultad para determinarlo en chile, pues no son jueces. Debes conseguir un abogado laboral, para demandar ante un juez que se declare injustificado el despido.
¿Cómo Interpretan los Tribunales el Despido por Inasistencia?
Casos en los que el Despido Fue Rechazado
- El Trabajador Acreditó sus Justificaciones: La presentación de licencias o pruebas fuera de plazo fue suficiente para obtener se declare injustificado despido.
- Falta de Documentación del Empleador: Sin registros claros, sin carta de despido, sin libro de asistencia, el tribunal puede declarar injustificado el despido.
Casos en los que el Despido Fue Aceptado
- Ausencias Continuas y Sin Justificación: La falta de pruebas del trabajador puede llevar a que el despido sea justo, si el trabajador no puede justificar su ausencia.
¿Cuáles son los Derechos del Trabajador Despedido por Inasistencia?
- Finiquito: Incluye tu pago por días trabajados y vacaciones pendientes.
- Apelar el despido: Puedes recurrir a tribunales si consideras que fue injusto o arbitrario, para obtener el pago de todas las indemnizaciones legales al declararse como injustificado el despido.
Requisitos de la Carta de Despido
Es obligatorio detallar los hechos específicos que fundamentan la causal invocada. Esto incluye pensiones, salud y seguro de cesantía. Detalla los hechos concretos que justifican el despido.
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