La capacitación es un potente instrumento que tienen las empresas a su disposición para mejorar la empleabilidad y productividad de sus colaboradores. Depende de para qué momento se programen los cursos de capacitación.
Capacitación Dentro de la Jornada Laboral
La empresa puede organizar capacitaciones obligatorias siempre y cuando la actividad se lleve a cabo dentro de la jornada laboral. Para el día establecido, en las horas acordadas, las capacitaciones obligatorias sustituirán las actividades regulares de trabajo del empleado.
Por ello, está en la obligación de asistir a dicha actividad como parte de su jornada con la remuneración pactada.
Capacitación Fuera de la Jornada Laboral: ¿Qué Dice la Ley?
Es posible que algunas empresas decidan organizar las jornadas de capacitaciones obligatorias fuera del horario de trabajo para no afectar las labores operativas de la empresa. Sin embargo, es importante que sepan que en este caso no es posible exigir a los trabajadores a asistir a la actividad.
La ley establece que cuando la capacitación se realiza fuera del horario de trabajo, o se extiende más allá de este, los trabajadores no están en la obligación de asistir ni de quedarse más allá de su jornada laboral. Teniendo esto en cuenta, tampoco es posible obligar a los empleados a asistir a cursos de capacitación programados para su día de descanso semanal.
Consideraciones Adicionales
Es fundamental que los empleadores, jefes de personal, analistas de Recursos Humanos y cualquiera que esté encargado en la empresa de establecer los cursos de capacitación conozcan bajo qué situaciones es posible obligar a los trabajadores a asistir a estas actividades y cuándo no.
Si tienes dudas al respecto, lo mejor es consultar con expertos legales. Podemos ayudarte a resolver tus inquietudes sobre este y otros temas similares. Nuestra misión es ayudarte a conectar con el/los profesional/es que pueden solventar tus dudas. Solo con fines de consulta laboral.
Comité Bipartito de Capacitación
El Artículo 13 de la ley 19.518 establece la obligación para las empresas con 15 o más trabajadores de constituir un Comité Bipartito de Capacitación. Este organismo tiene como funciones acordar y avaluar los programas de capacitación ocupacional de la empresa y asesorar a la dirección de la compañía en materias de capacitación.
Tabla Resumen: Obligatoriedad de la Capacitación
| Situación | ¿Obligatoria? | Consideraciones |
|---|---|---|
| Dentro de la jornada laboral | Sí | Sustituye las actividades regulares de trabajo. |
| Fuera de la jornada laboral | No | El trabajador no está obligado a asistir. |
| Día de descanso semanal | No | El trabajador no está obligado a asistir. |
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