La Corporaci贸n de Estudio, Capacitaci贸n y Empleo de Concepci贸n juega un papel crucial en el fomento de la educaci贸n t茅cnica profesional y la mejora de las oportunidades de empleo en la regi贸n.
Fomento de la Educaci贸n T茅cnica Profesional
La Corporaci贸n se enfoca en fortalecer la educaci贸n t茅cnica profesional, colaborando con instituciones educativas para mejorar la calidad de la ense帽anza y adaptarla a las necesidades del mercado laboral.
Un ejemplo de esto es la b煤squeda de profesionales que quieran aportar a la educaci贸n t茅cnica profesional sum谩ndose al equipo de una prestigiosa instituci贸n de educaci贸n de Concepci贸n, como la Escuela de Comercio y Servicios, que busca un(a) profesional para ocupar el cargo de Coordinador(a) de Reconocimiento de Aprendizajes Previos de la Vicerrector铆a Acad茅mica.
El objetivo del cargo es gestionar integralmente los procesos de Reconocimiento de Aprendizajes Previos tanto en homologaciones, convalidaciones, titulaciones afines para programas de continuidad y aprendizaje previo desde el mundo laboral.
Se busca un(a) profesional que tenga experiencia en la gesti贸n y tramitaci贸n de convalidaciones u homologaciones en Educaci贸n Superior.
Vinculaci贸n con el Sector Productivo
Las instituciones de educaci贸n superior (IES) tienen dentro de sus planes de licenciatura o posgrado programas que combinan contenidos acad茅micos con actividades de vinculaci贸n directa con el sector privado y la administraci贸n p煤blica.
La Corporaci贸n facilita la vinculaci贸n entre las instituciones educativas y el sector productivo, asegurando que los programas de estudio est茅n alineados con las demandas del mercado laboral.
Una de las acciones realizadas es la licitaci贸n y posterior adjudicaci贸n de un contrato a la empresa Adecco para la ejecuci贸n de actuaciones dirigidas a la captaci贸n profesional de personas, en base a un estudio sobre las necesidades del tejido empresarial, encaminadas a mejorar la empleabilidad.
La adjudicataria deber谩 realizar un estudio de necesidades del tejido empresarial de la ciudad y asumir谩 el desarrollo de actuaciones encaminadas a promover la inserci贸n laboral.
El objetivo es la definici贸n de un mapa de empleo en el municipio e impulsar una captaci贸n profesional alineada con las necesidades detectadas para aumentar las posibilidades de acceso al mercado laboral de los ciudadanos participantes en el proyecto, adem谩s de servir de intermediarios con las personas que superaron con 茅xito el proceso de captaci贸n facilitando su inserci贸n.
Con estas medidas se detectar铆an las necesidades del mercado laboral en la ciudad, evalu谩ndose cu谩les son las capacitaciones personales y profesionales con mayor demanda actualmente por parte del tejido empresarial.
Adecco deber谩 ejecutar la iniciativa en un plazo de doce meses y las diferentes etapas del proyecto se desarrollar谩n tanto en la sede del IMEF, en la Casa de la Juventud, como en las de la empresa adjudicataria.
Programas de Capacitaci贸n y Empleo
La Corporaci贸n desarrolla e implementa programas de capacitaci贸n y empleo que buscan mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores, facilitando su inserci贸n laboral y promoviendo el desarrollo econ贸mico de la regi贸n.
La Universidad de Aconcagua, invita a participar en el #CONCURSO a profesionales para el cargo de Coordinador/a Nacional de Vinculaci贸n con el Medio y Seguimiento de Egresadas/os.
Entre las funciones del coordinador se encuentran:
- Planificar un itinerario de acompa帽amiento a tituladas y titulados que permita su fidelizaci贸n.
- Generar y sostener la vinculaci贸n con empleadores.
Se requiere disponibilidad para trabajar jornada completa, en modalidad presencial en Casa Central: Vitacura, y presentar un curr铆culum vitae extendido.
Retenci贸n de Profesores de Calidad
La retenci贸n de profesores de calidad es fundamental para garantizar el 茅xito educativo en cualquier instituci贸n.
Un elemento clave para lograrlo es que los docentes se sientan reconocidos y valorados en su trabajo.
Asimismo, los profesores necesitan espacios donde puedan expresar su creatividad y explorar nuevas metodolog铆as de ense帽anza.
Otro aspecto crucial es motivar a los docentes a construir y aprovechar su propio espacio de desarrollo profesional.
Esto incluye ofrecerles oportunidades de formaci贸n continua, promover la participaci贸n en redes educativas y facilitar el acceso a recursos que enriquezcan sus habilidades y conocimientos.
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