El presente documento tiene como objetivo informar sobre los requisitos y consideraciones importantes en relaci贸n al empleo dentro de una corporaci贸n educacional. Se abordan diversos aspectos, desde la transferencia de la calidad de sostenedor hasta las funciones y remuneraciones del personal docente y administrativo.
Transferencia de la Calidad de Sostenedor
La transferencia de la calidad de sostenedor implica el traspaso de los establecimientos educacionales de una persona jur铆dica a otra. El nuevo sostenedor se convierte en el sucesor legal de todos los derechos y obligaciones adquiridos por el transferente en la prestaci贸n del servicio educativo.
Este proceso involucra un cambio en la persona jur铆dica sostenedora, que generalmente pasa de ser una sociedad con fines de lucro a una corporaci贸n sin fines de lucro. Este cambio implica la transferencia a una persona jur铆dica distinta, con un nuevo Rol 脷nico Tributario.
Por regla general, la calidad de sostenedor es intransferible e intransmisible, seg煤n lo dispone el art铆culo 46 letra a) del D.F.L. N掳2, de 2009, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N掳20.370.
Administraci贸n y Direcci贸n de la Corporaci贸n Educacional
La administraci贸n y direcci贸n de la corporaci贸n educacional recae en uno o m谩s miembros de 茅sta, quienes act煤an como directores. Estas corporaciones se rigen por las normas contenidas en el D.F.L.
El sostenedor, como cooperador del Estado en la prestaci贸n del servicio educacional, gestiona las subvenciones y aportes para el desarrollo de su proyecto educativo.
Remuneraciones y Funciones de Administraci贸n Superior
Se permite el pago de una remuneraci贸n a las personas naturales que ejerzan, de forma permanente y efectiva, funciones de administraci贸n superior necesarias para la gesti贸n de la entidad sostenedora. Estas funciones deben estar claramente precisadas en el contrato de trabajo respectivo y no pueden ser delegadas a personas jur铆dicas.
Las funciones de administraci贸n superior incluyen labores de gerencia, administraci贸n general, administraci贸n de finanzas o contabilidad, y recursos humanos, entre otras, todas destinadas a la direcci贸n u organizaci贸n de los establecimientos dependientes.
En el caso de que los directores de la entidad sostenedora ejerzan estas funciones, se debe informar detalladamente a la Superintendencia de Educaci贸n a cu谩l o cu谩les de sus directores se les asign贸 esta labor.
Remuneraciones del Personal Docente y Asistentes de la Educaci贸n
En cuanto a las remuneraciones del personal docente y asistentes de la educaci贸n, la normativa no exige un monto razonable, pero se deriva de la aplicaci贸n del principio de no discriminaci贸n arbitraria, consagrado en el art铆culo 19 N掳2 de la Constituci贸n Pol铆tica de la Rep煤blica.
Requisitos Adicionales
Adicionalmente, se debe presentar una Solicitud 脷nica con todos los antecedentes indicados. Para algunos tipos de solicitud de Reconocimiento Oficial, se requiere la presentaci贸n de los perfiles del personal del establecimiento. Los establecimientos que requieran ingresar a Jornada Escolar Completa (JEC), deber谩n completar y presentar la informaci贸n requerida en el Formulario de Ingreso JEC.
Compatibilidad de Funciones Directivas y Docentes
La delegaci贸n que realiza el administrador superior al profesional de la educaci贸n no puede significar que el primero no ejerza en la pr谩ctica las labores de administraci贸n superior de los establecimientos educacionales dependientes de la Corporaci贸n. El docente al que se le delegan las facultades de representaci贸n legal debe cumplir con los requisitos legales establecidos en el art铆culo 46 literal a) del D.F.L.
Tabla Resumen de Requisitos y Consideraciones
| Aspecto | Descripci贸n |
|---|---|
| Transferencia de Sostenedor | Traspaso de derechos y obligaciones a una nueva persona jur铆dica. |
| Administraci贸n Superior | Funciones de gerencia, finanzas, recursos humanos, etc., ejercidas por personas naturales. |
| Remuneraciones | Deben respetar el principio de no discriminaci贸n arbitraria. |
| Solicitudes Adicionales | Presentaci贸n de Solicitud 脷nica y perfiles del personal. |
| Compatibilidad de Funciones | El administrador superior debe ejercer sus labores y el docente delegado debe cumplir requisitos legales. |
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