En España, el derecho laboral ha experimentado una evolución significativa en los últimos años, presentando nuevos desafíos para los empleadores. Con más de 21 años de experiencia en el mercado, Franco & Cía. son abogados especialistas en las áreas de Derecho de Familia, Derecho Civil, Derecho Penal, entre otras.
Desafíos Actuales en el Derecho Laboral Español
El panorama laboral en España se ha vuelto cada vez más complejo para las empresas. Abogado especialista en derecho laboral y con una reconocida trayectoria en tribunales, Benjamín Costa es socio de Estudio Navarro desde 2016, dedicando su tiempo y energía a consultorías en materia de recursos humanos y juicios laborales de alta complejidad, asesorando a sus clientes en un Chile en que los temas laborales están cada día más complejos para las empresas.
Uno de los aspectos más desafiantes ha sido la implementación de la "Ley Karin". Dicha norma vino a cambiar totalmente la mirada respecto a los fenómenos de acoso y violencia en el trabajo, poniendo el foco en la prevención y mejorando los procedimientos de investigación. Si bien son temas muy importantes tanto para los trabajadores como para las empresas, y en su espíritu resulta muy noble la pretensión de garantizar lugares de trabajo libres de acoso y violencia, en la práctica, la implementación de esta normativa ha significado un aumento de la conflictividad laboral, pues se genera una mayor judicialización por estos asuntos, muchas veces de manera artificiosa, p. ej., invocando situaciones de acoso laboral en casos en que debería discutirse nada más que el mérito del respectivo despido.
Judicialización de Despidos
Respecto de esto mismo, en los últimos años se ha visto un aumento significativo en la judicialización de los despidos. El aumento de las demandas laborales es un fenómeno que se viene observando desde hace años, pero se ha agudizado con las reformas laborales, especialmente desde la introducción de la acción por vulneración de derechos fundamentales, la cual expandió enormemente la cantidad de materias que pueden fundar una demanda.
Hoy, por regla general, los abogados de trabajadores presentan demandas no solo por el despido injustificado, sino también con denuncia de vulneración de derechos fundamentales ya que las indemnizaciones de la misma permiten subir el piso de negociación, y la cuantía del juicio. Entonces, en un comienzo, esto significó que, efectivamente, muchos jueces acogieron estas denuncias y condenaron al empleador a pagar la indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales (de entre seis a once remuneraciones del trabajador), pero después, con el correr del tiempo, los magistrados han tomado conciencia de estas tácticas y ya saben identificar cuándo una tutela no tiene fundamentos o cuándo efectivamente hay una probable vulneración de derechos de los trabajadores.
No hay una estadística oficial a nivel nacional, pero a partir de la realidad que se observa en la ciudad de Santiago, resulta fácil concluir que el número es alto y ha ido en aumento, considerando el aumento sostenido de ingresos de demandas laborales. Lo anterior se debe a una combinación de factores, entre los que destaca la mayor conciencia sobre los derechos labores producto de campañas de sensibilización, como ha ocurrido, por ejemplo, con la introducción de la Ley Karin, y también al alto porcentaje de éxito para los trabajadores cuando judicializan sus despidos por necesidades de la empresa, que es una de las vías de término más invocadas por los empleadores.
Claro, es la única vía que le va quedando a las empresas para despedir a alguien que no hace su trabajo o que tiene mal desempeño. Hasta el año 2001 teníamos algo parecido, que era la causal de despido por “falta de adecuación al trabajo”, la que fue eliminada con la reforma laboral de ese mismo año.
Impacto de las Nuevas Regulaciones
El año 2024 fue muy exigente, con la ley de las 40 horas, la Ley Karin y el Decreto Supremo 44, que modificó las normas de higiene y seguridad, a lo que se suma la reciente reforma de pensiones, que sube los costos laborales por el aumento en la tasa de cotización, que debe asumirse íntegramente por el empleador.
Esto ha obligado a las empresas a tener que implementar canales de denuncia, a contratar personas y asesorías con expertise en estas materias, a redactar nuevamente actualizaciones del reglamento interno, y una larga lista de modificaciones a los procedimientos internos de las empresas. Claro, por decirlo en simple, las empresas tienen que cumplir simultáneamente con tantas exigencias y reglas en materia laboral, que es fácil cometer algún fallo. Como muestra de esto, la Inspección del Trabajo tiene un documento en que describe todas las multas posibles de cursar, y son alrededor de 700 multas distintas.
Defensa del Empleador en Casos Específicos
La defensa del empleador abarca una amplia gama de situaciones, desde despidos hasta conflictos relacionados con las condiciones laborales. En Abogados Vera & Fulgeri somos una sociedad de abogados que se destaca por contar con una gran experiencia, prestigio, y dedicación al sector de la asesoría y defensoría legal de personas naturales como también jurídicas.
El Caso de los "Riders"
En España recientemente han habido varios fallos que han querido zanjar si en las empresas que se dedican al rubro del reparto mediante aplicaciones, sus «riders» deben ser considerados empleados o si son independientes. Recientes fallos en dos tribunales de España se han pronunciado de forma distinta sobre el caso. En Madrid una jueza recalca que el rider «no tenía ni jornada ni horario«, puesto que decidía la franja horaria en la que trabajar, por lo que estimaba que tenía el dominio completo de su actividad.
Por otro lado señala que «no consta el sometimiento del trabajador a una estructura organizativa interna de la empresa» esto puesto que valora la app como mera intermediaria para prestar el servicio. Respecto de la fijación del precio según la jueza la empresa solo fija las tarifas con que abonará los servicios. Algo que sería compatible bajo su criterio con un trabajador independiente.
La magistrada de Valencia en cambio, niega la independencia del rider sosteniendo que «en cuanto al horario, siendo cierto que el trabajador ofertaba a la empresa las franjas horarias en las que quería trabajar, también lo es que esas franjas tenían que estar dentro del horario previamente establecido por la demandada«.
Respecto de la estructura organizativa señala «que el rider carece de estructura organización empresarial, debido especialmente a la existencia de la app, siendo la empresa la que a través de una app organizaba la actividad empresarial«. Respecto de la fijación de precios señaló que al ser la empresa la que fije los precios este hecho es un indicio de ajeneidad y este es uno de los conceptos jurídicos que determinan si existe o no una relación laboral.
Como se puede apreciar anteriormente la discusión no ha estado exenta de polémica, puesto que la regulación es distinta en materia laboral, puesto que de ser considerados como empleados tienen una serie de derechos como trabajadores de las empresas de aplicaciones de reparto, esto es importante puesto que en Chile dentro de las obligaciones que tiene el empleador es el de proteger la vida y salud de sus trabajadores y para lo cual debe proporcionarles todos los medios necesarios para resguardar su seguridad durante el cumplimiento de las labores o tareas asignadas por su empleador. Podrian ser obligadas entonces a no sólo entregarles las mochilas donde lleven los alimentos sino por ejemplo que a los riders que desarrollan la actividad de reparto mediante bicicletas o motos se les proporcione un casco de seguridad, en caso de que no lo posean.
Otro punto a considerar son las materias de seguridad social del trabajador, puesto que si los riders se consideran trabajadores las empresas deberían pagar las cotizaciones previsionales del trabajador. El último punto que cabe destacar dentro de las posibles implicancias que pudiese tener es sobre el pago de los años de servicios cabe preguntarse ¿si un rider cumple dos años o más se le debe pagar o no los años de servicio? Y eso va a depender de si es considerado como independiente o como dependiente de la empresa.
Asesoramiento Legal Integral
En Husar Lex SpA, Estudio Jurídico nos caracterizamos por nuestra experiencia en asuntos jurídicos y el compromiso que adquirimos con los clientes y sus casos. Ofrecemos asesoría experta en casos civiles, laborales, de familia e indemnizatorios, garantizando un respaldo legal completo y efectivo en todas las dimensiones de tus necesidades legales. Nuestro equipo de abogados está aquí para proporcionarte la orientación y representación necesarias, asegurando tus derechos y buscando resultados favorables en cualquier situación legal que puedas enfrentar.
Entre las materias que tendrán un mayor impacto en las empresas están el aumento de cotización a cargo del empleador y la creación de un sistema único de cobranza de cotizaciones. La evolución en los próximos años dice relación con las reformas que ya están vigentes pero cuyo impacto todavía no se ha observado en forma completa.
