El 26 de abril de 2023 se publicó en el Diario Oficial la Ley 21.561 que reduce la jornada laboral progresivamente de 45 a 40 horas semanales. En Buk te contamos algunas de las consideraciones que tendrás que tener en cuenta si trabajas en Gestión de Personas, para cuando comience a regir la ley.
Modificaciones Clave de la Ley
La Ley 21.561 introduce varias modificaciones importantes a la legislación laboral chilena:
- Modifica Art.
- Agrega al Art. Que incluía en la exención de jornada a trabajadores de hoteles, restaurantes y clubes.
- Sustituye Art.
- Modifica Art.
- Agrega al Art.
- Agrega al Art.
- Sustituye Art. Obligación del empleador de controlar la asistencia.
- Modifica Art.
Compensación de Horas Extras
Las horas extras se podrán compensar con hasta 5 días adicionales de feriado.
Impacto en la Salud y la Productividad
La evidencia internacional es clara: reducir la jornada laboral mejora la salud de las personas. 80% de las mujeres cree que la reducción de la jornada laboral contribuirá a esto y 82% de los colaboradores de 30 años o menos considera lo mismo.
En materia de productividad, existe un menor consenso respecto al impacto positivo que la Ley podría tener en las personas y empresas. 47% considera que la nueva norma mejorará su productividad.
“Para contener estas preocupaciones, es importante que las organizaciones se comuniquen con sus colaboradores. Además, es vital construir consensos con respecto a qué es productividad y cómo se mide en la organización.
Herramientas para la Gestión de Asistencia
Con nuestro Módulo de Asistencia podrás registrar las horas de entrada y salida de tus colaboradores, controlar las horas extra, no trabajadas e inasistencias, configurar todos los turnos que necesites para cumplir con la norma, ¡y mucho más!
Implementación y Reglamento
La ley mandató la elaboración de un reglamento para determinar los límites y parámetros de los sistemas de jornadas excepcionales, que refleje las distintas realidades productivas.
• En el primer año de implementación (2024) se mantendrá un diálogo permanente con el Consejo Superior Laboral respecto a las etapas del proceso de implementación.
La ley mandató la elaboración de un reglamento para determinar los límites y parámetros de los sistemas de jornadas excepcionales, que refleje las distintas realidades productivas.
Esta distinción se seguirá entregando durante la etapa de implementación de la Ley.
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