La tasa de empleo precario es un indicador que refleja la proporción de trabajadores en empleos inestables o de baja calidad en relación con el total de personas ocupadas. El progreso en este indicador se observa cuando se logran niveles aceptablemente bajos en relación a las circunstancias nacionales y/o cuando se observa una tendencia a la baja.
Componentes del Empleo Precario
Para calcular la tasa de empleo precario, se consideran principalmente los siguientes grupos de trabajadores:
- Trabajadores sin contrato de trabajo, independientemente de la duración del acuerdo laboral. Los trabajadores sin contrato pueden ser despedidos sin previo aviso, criterio suficiente para clasificarlos en esta categoría.
- Trabajadores con contrato de trabajo a plazo definido, excluyendo aquellos contratos renovables una vez al año.
En la CASEN, el empleo precario se calcula de la misma forma para los asalariados.
Fórmulas de Cálculo
Para definir los componentes a incluir en el cálculo, se pueden utilizar las siguientes abreviaturas:
- TrSC = Trabajadores sin contrato (b8=2).
- TrCPFrenov = Trabajadores con contrato a plazo fijo renovable anualmente (b10=4).
Factores que Influyen en la Tasa de Empleo Precario
Diferentes experiencias sugieren que este indicador es sensible a cambios en el ciclo económico, teniendo una naturaleza contra-cíclica: una desaceleración o recesión puede resultar primeramente en el despido de trabajadores con contratos de corto plazo, usualmente más jóvenes y menos experimentados.
Las decisiones de las empresas respecto a sus empleados durante el ciclo económico van a depender de la estructura económica, la demanda de productos o servicios y los precios en el mercado de productos, así como de la oferta laboral y el nivel de salarios en el mercado laboral.
Es necesario tener en cuenta que algunos trabajadores (por ejemplo, jóvenes que estudian y trabajan) podrían preferir el empleo esporádico, estacional o de corto plazo.
Consideraciones Adicionales
El trabajo estacional se da en algunas industrias relevantes, como la agricultura o el turismo, y la contratación puede estar sujeta a leyes especiales que deberían ser tomadas en cuenta a la hora de analizar el indicador.
Podría darse cierto traslape entre este indicador y el indicador de empleo informal, reflejando el hecho que los empleos precarios generalmente carecen de derechos sociales y legales mínimos, así como de beneficios. Para identificar los empleos independientes precarios, se podría analizar la estabilidad de estos emprendimientos.
Importancia de la Información Contractual
Es crucial contar con información sobre la duración o estabilidad del contrato o fuente de trabajo. En el caso de Chile, la ENE es la que mejor se ajusta a estos requerimientos.
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