¿Te encuentras en plena búsqueda laboral y te sientes frustrado porque no obtienes entrevistas? ¿Has aplicado a cientos de avisos y no logras resultados? Por esto, siempre es bueno tener un perfil optimizado, tanto para postular a empleos, como para captar el ojo de un reclutador.
La Importancia de un Perfil Atractivo
Según sus datos y estadísticas, cuentan con más de 260 millones de usuarios activos, sin embargo, muchas personas abren su perfil por obligación o moda, sin saber realmente el potencial de esta red. Es importante que tu perfil sea visualmente atractivo para cualquier empleador potencial y futuros colegas.
Elementos Clave para un Perfil Exitoso
1. La Foto de Perfil: Tu Carta de Presentación
La fotografía no necesita ser tomada por un fotógrafo, simplemente necesita ser una imagen de buena calidad y profesional. Un gesto tan sencillo como una sonrisa manifiesta cordialidad y confianza. Busca que tu rostro se vea de frente. Se recomienda que el fondo sea blanco o que no llame demasiado la atención, así como tampoco utilizar símbolos políticos o religiosos. Asegúrate de que tu cara se vea claramente y no está mal si sales alegre en ella. Una vez hayas elegido la foto que cause una mejor impresión, recuerda actualizarla cada cinco años, como mínimo, cuando estés buscando trabajo de forma activa. Ir a un estudio profesional de fotografía es siempre recomendable. Así te asegurarás de que la imagen sea de máxima calidad.
2. El Eslogan: Define tu Propuesta de Valor
Además de la foto, el eslogan juega también un papel muy importante. Escribe un buen eslogan que te defina. Complementa tu perfil, para que tanto tus contactos como los reclutadores puedan disponer de la máxima información acerca de ti. Céntrate en tus objetivos profesionales a través del uso de palabras clave, las cuales podrás desarrollar en la descripción.
Algunos ejemplos podrían ser: “Gestor de marketing conectado a Estrategia de contenido, SEO y redes sociales”; mientras que un desarrollador podría añadir especialidades como: “Java, Mobile”.
3. La Descripción: Cautiva a los Reclutadores
La descripción es lo primero que ven los expertos en selección de talento y es uno de los factores que más influye a la hora de formar sus primeras impresiones. En primer lugar, selecciona tres palabras clave de tu eslogan y desarrolla el texto en torno a ellas.
4. Palabras Clave: Aumenta tu Visibilidad
Para encontrar a los candidatos ideales para un puesto, los reclutadores tienden a colocar ciertas palabras clave en sus buscadores. Según explica la reclutadora, muchos profesionales están en la red, pero tienden a pasar desapercibidos debido a que su perfil es muy genérico, desactualizado, o simplemente carece de estas palabras clave. No publicar un perfil genérico, sino que colocar el campo de especialización. A un profesional de marketing le puede servir usar palabras como marketing digital, estrategia digital o SEO.
5. Personaliza tu URL
Por defecto, la URL de tu perfil estará acompañada de un montón de números. Esto no tiene muy buena pinta cuando se enlaza a tu perfil, pero se puede rectificar fácilmente. Personaliza la URL: Dentro del menú, haz clic en «Editar Perfil», oprime en la URL de abajo y modifícala. La personalización de tu URL, te proporcionará un enlace fácil de compartir y reconocible para otros profesionales que puedan estar buscándote.
- Ir a tu perfil
- Haz clic en "Editar el perfil público y la URL".
- Haz clic en "Editar" en la sección "Editar la URL".
- Elige la URL que desees
- Guarda tus cambios
6. Mantén tu Perfil Actualizado
Actualizar tu perfil regularmente es hábito que deberías adquirir. Actualízalo constantemente: Para que puedan encontrarte fácilmente, mantén tu perfil en constante actualización, añadiendo los cursos, formaciones y experiencias nuevas que recopiles. Puede ser sólo un pequeño cambio, como añadir una nueva responsabilidad que se te ha dado en el trabajo o subir una nueva foto. Mantener tu perfil lo más actualizado posible, resaltará tus habilidades organizativas y tu entusiasmo profesional a los potenciales empleadores.
7. Publica y Participa Activamente
Por lo tanto, es importante que publiques tus propias actualizaciones en tu perfil, así como que participes en los foros y discusiones que te interesen. Esto ampliará tu red y proporcionará una mayor comprensión de tus capacidades y personalidad a los posibles empleadores que quieran saber más sobre ti, más allá de tu historial de trabajo.
8. Comparte Contenido Relevante
Incluso si estás considerando la posibilidad de desempeñar funciones en otros lugares, es una buena idea compartir el contenido de tu empresa. Esto demuestra que estás activo en tu perfil y que estás orgulloso del trabajo de tu organización actual. Esto les parecerá bien a los futuros empleadores que reconocerán tu entusiasmo a través de sus acciones.
9. Escribe Artículos
Escribir un artículo cada mes, es una gran estrategia para destacar tu perfil y captar la atención de los potenciales empleadores. Estos artículos también pueden suscitar conversaciones con tus seguidores y permitirte comenzar a construir relaciones a través de la plataforma.
10. Sé Conciso
La gente quiere leer un resumen de tu historia profesional e intereses personales. Intenta limitar cada sección a dos o tres párrafos (aparte de tu resumen, que puede ser más largo), así te asegurarás de no exagerar con tus descripciones.
11. Pide Recomendaciones
No es inusual que la gente pida recomendaciones a sus colegas, y es una buena idea hacerlo. No sólo tu formación y experiencia. Puedes aprovechar este proceso para pedirle recomendaciones a ex compañeros y ex jefes que te den más credibilidad. Pero el valor está en las que te asignen tus contactos de la red social profesional. Lo que más se valora de ellas es la calidad y no la cantidad; y es igual de importante recibirlas como escribirlas para los demás.
12. El Currículum Impecable
Y por supuesto que la herramienta más clásica y elemental para mostrar tus credenciales es el currículum. Takeaways: Para tener mejores chances de conseguir el empleo de tus sueños debes tener un currículum impecable, donde realmente se refleje que eres el candidato ideal para ocupar ese puesto.
13. Adapta tu Currículum
Lo ideal es que personalices tu currículum y lo adaptes en función del trabajo al que estás aplicando.
14. Información Cuantitativa
Utiliza información cuantitativa que puedan explicar de una manera más simple cuáles han sido tus logros.
15. Tamaño de las Letras
El tamaño de las letras del cuerpo no debe ser inferior a 10, mientras que los títulos deben mantenerse entre 14 y 16. También, sé coherente y no abuses del uso de las negritas y las cursivas.
16. Foto Profesional
Utiliza fotos profesionales: Al ser una red social, las fotografías son importantes. Usa fotos de alta calidad y donde estés vestido y tengas la actitud de un profesional. De entrada, ya partirás con ventaja con respecto a los perfiles que usan malas fotos o de baja calidad.
17. Incluye Palabras Clave
Incluye palabras claves: Estas palabras claves deben estar relacionadas a tu trabajo y área de conocimiento. De esta manera ayudarás al motor de búsqueda a encontrar tu perfil.
18. Estate Atento a tus Visualizaciones
Ambas son instancias que puedes aprovechar para posicionarte como el mejor candidato. Ellas son: quién ha visto tu perfil, cuántas visualizaciones han tenido tus publicaciones y cuántas veces has aparecido en búsquedas. Si notas una baja o, por el contrario, un alza en las visualizaciones de tu perfil puedes saber que los reclutadores están revisándolo.
19. Experiencia
Es crucial añadir tus cargos, qué has hecho y cuál fue tu rol.
20. Pilares de Contenido
Simplemente piensa en pilares de contenido (novedades del sector/noticias, consejos o tips relevantes para tu sector, etc). La idea es mostrar variedad y revisar qué tipos de contenido le gustan más a tu audiencia.
21. Marca Personal
La marca personal te destaca, aporta valor como profesional. Permite que te presentes como experto en un área determinada, permite que te diferencies de los demás candidatos a un mismo puesto. El branding te quita del rol de oferta, para que seas “demanda”; aquello que quieren las empresas. Una forma de desarrollar tu marca personal es abriendo un blog en el que puedas comentar acerca tu área de experiencia.
22. Plan de Búsqueda
Debes aunar todos los pasos previos, en el desarrollo de un plan o sistema de búsqueda.
- Crear contactos: debes perfeccionarte en cuanto a búsquedas por internet, expandir tu red de contactos por todos los medios.
- Práctica: desarrolla una estrategia que puedas replicar y adaptar. Ensaya para entrevistas de empleo. Si lo prefieres, practica delante de un espejo o grábate.
- Eres un “producto”, posiciona tu marca: el CV como listado, es obsoleto. La clave es destacar aquello que te hace único ante los reclutadores; tu valor para aportar.
Debes ser capaz de readaptarte a los cambios del mercado, cambiando tu proceso de búsqueda.
23. Actitud Proactiva
Adopta una postura activa, dándote a conocer, eso hará que te destaques, en lugar de enviar el CV y esperar un llamado.
24. Conexiones
Intenta, mejor, contactarte con aquellas personas que pueden darte empleo. Genera vínculos mediante redes sociales, asiste a eventos.
25. Puntos Fuertes y Débiles
Tienes que estar atento a tus puntos fuertes y débiles. En toda entrevista suelen preguntar al respecto, y si no has pensado qué responder, puedes poner en riesgo tu postulación. Conviene pensar en términos de formación y experiencia: ¿Qué cualidad tienes para destacar y qué deberías desarrollar en torno al cargo que quieres ocupar? Y, en cuanto a experiencia, no inscribas sólo aspectos técnicos, sugerimos que incluyas habilidades como: versatilidad, liderazgo, trabajo en equipo o gestión de proyectos. Si tienes conocimientos específicos, o certificaciones, detállalos: atraerán la atención de los reclutadores.
26. Experiencia y Formación
Con lo antes mencionado, es hora de que vuelques tu experiencia y formación que refleje todo tu potencial y te destaque ante las empresas.
Alejandra Chaparro, Talent Hunting Manager de SOS Group, aconseja analizar cómo piensan los reclutadores al buscar un candidato, identificar palabras relevantes en el sector, no ser genéricos en el perfil, mantenerlo actualizado, incorporar aptitudes buscadas, compartir publicaciones relevantes, agregar diplomados y cursos, y usar sinónimos para ampliar la visibilidad. Al seguir estas recomendaciones, los profesionales mejorarán su visibilidad ante los reclutadores y aumentarán sus oportunidades laborales.
Esperamos que estos consejos te sean de ayuda.
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