La brecha salarial de género es una realidad persistente a nivel mundial. Esta brecha existe cuando hombres y mujeres reciben diferentes montos de dinero por realizar trabajo de un valor igual o comparable. La brecha salarial de género se basa generalmente en el pago por hora.
¿Qué es la Brecha Salarial de Género?
La brecha salarial de género aproximada va del 17 al 22 por ciento y significa que las mujeres trabajadoras ganan menos por hora que sus contrapartes masculinas. El porcentaje puede variar dependiendo del país del que se trate. Un hombre y una mujer que se desempeñan en el mismo cargo, en las mismas condiciones y con idénticas obligaciones, tienen una diferencia salarial promedio de 16,6%. Sin embargo, esta diferencia depende del nivel en el que se desempeñe.
Causas de la Brecha Salarial
La discriminación sexual en remuneración es una de las causas importantes por las que existe la brecha salarial de género. La brecha salarial de género muestra qué tan valorado es el trabajo de las mujeres. Revela discriminación de género y segregación ocupacional en el lugar de trabajo.
Segregación Ocupacional
La segregación, ya sea horizontal o vertical, juega un papel crucial. En segregaciones horizontales las mujeres se concentran en un número reducido de sectores/profesiones con poco valor y bajo salario. Por ley, debe recibirse el mismo salario por el mismo trabajo. Sin embargo, las mujeres generalmente realizan actividades relacionadas con la limpieza, educación, salud, alimentación y trabajo de oficina, los cuales generalmente se pagan por debajo de aquellos de igual valor pero que son realizados por hombres.
Discriminación en el Lugar de Trabajo
La discriminación en los lugares de trabajo existe, a pesar de que haya una legislación al respecto. En primer lugar, se otorgan diferentes salarios por el mismo trabajo, por ejemplo, entre profesores hombres y mujeres que tienen la misma capacitación, experiencia y responsabilidades. En segundo lugar, la discriminación ocurre cuando los trabajos son diferentes pero de igual valor y se pagan de manera distinta.
Impacto de la Edad y la Antigüedad
De acuerdo con investigaciones, la brecha salarial de género aumenta con la edad y la antigüedad. A mayor edad, mayor salario. Las personas jóvenes ganan menos que los mayores, en promedio.
El Rol del Cuidado del Hogar y la Maternidad
Las mujeres generalmente se hacen responsables del cuidado del hogar y generalmente se emplean en ocupaciones de medio tiempo, las cuales suelen ser mal pagadas. Adicionalmente, las posiciones de medio tiempo ofrecen pocas oportunidades de ascenso. La crianza de los niños tiene un gran impacto en el salario promedio de las mujeres. En algunos países, las mujeres se retiran del mercado de trabajo cuando se casan o en cuanto tienen hijos y sólo se reincorporan tras un par de años. Iniciar todo de nuevo generalmente significa un salario menor al que tenían antes de retirarse y en puestos de bajo perfil o medio tiempo. Pocos países tienen arreglos institucionales que permiten a las mujeres tomar largos permisos para dar a luz y cuidar a sus hijos mientras son pequeños. Cuando estas mujeres regresan a trabajar, lo hacen a su mismo puesto.
Consecuencias de la Brecha Salarial
La brecha salarial de género no sólo impacta en la vida de la mujer trabajadora, sino en la de toda su familia, especialmente cuando esas mujeres son madres solteras y el único sostén de la familia.
Iniciativas y Convenios Internacionales
La Convención N° 100 de la OIT sobre Igualdad de Remuneración se adoptó en 1951 y apoya la remuneración igualitaria entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. La Convención sobre Igualdad de Remuneración es uno de los 8 convenios fundamentales de la OIT, el cual busca eliminar la discriminación en remuneración asegurándose de que hombres y mujeres reciban el mismo pago no sólo por el mismo trabajo, sino por actividades con el mismo valor. Las investigaciones han mostrado que la implementación de dicha convención puede tener un impacto positivo en la brecha salarial de género. La OIT lo hace. La CSI también.
Rol de los Sindicatos
Las investigaciones de WageIndicator muestran que pertenecer a un sindicato tiene una influencia positiva sobre la brecha salarial de género, pues en la mayoría de los países la brecha es menor entre los sindicalizados.
Educación y Brecha Salarial
Los datos de WageIndicator muestran que un mayor nivel educativo en las mujeres no necesariamente significa una brecha salarial más estrecha.
Medidas para Reducir la Brecha Salarial
- Pomover las guarderías -eso permite a las mujeres continuar trabajando.
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