La reducción de la jornada laboral a 40 horas en Chile es un tema de gran debate y actualidad. La idea principal detrás de este proyecto de ley es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles tener más tiempo libre para dedicar a sus familias, estudios y otras actividades.
Beneficios de la Reducción de la Jornada Laboral
La mayoría de los expertos chilenos en Recursos Humanos cree que es posible implementar el proyecto que reduce la jornada laboral en nuestro país y que aporta muchos beneficios para el mundo laboral. Al permitir que los colaboradores tengan más tiempo para su vida privada, puede aumentar su motivación y compromiso con el trabajo.
Según los especialistas en recursos humanos, “Un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal” es, con el 55%, el principal beneficio reconocible desde la entrada en vigencia de la reducción de la jornada laboral en Chile. La razón principal es porque los trabajadores más felices tienen mayor salud mental, son más productivos y están más comprometidos con el trabajo.
Al mismo tiempo, existe evidencia que las jornadas laborales reducidas traen beneficios sociales, económicos y al medio ambiente.
En muchos países las y los trabajadores están buscando mayor flexibilidad con el fin de lograr un mejor balance entre el trabajo y su vida personal. La flexibilidad laboral puede generar impactos positivos y negativos para los trabajadores y sus familias, empleadores y sociedad. En cuanto a los beneficios, permite a los trabajadores asignar recursos entre el trabajo y la vida fuera del trabajo según su preferencia. Por ejemplo, resolver problemas urgentes por responsabilidades ajenas al trabajo.
La capacidad de cambiar el horario se asocia con menor probabilidad de estrés laboral. Por su parte existe una fuerte asociación entre poder tomarse un tiempo libre y una menor probabilidad reportada de estrés laboral así como una mayor probabilidad de satisfacción laboral y días saludables.
Respecto a los argumentos económicos de la reducción de la jornada laboral a cuatro días, el Dr. Pedro Gomes, explicó que esta medida permite, entre otras cosas, aumentar la productividad, reducir el desempleo tecnológico, mejorar los salarios y disminuir la desigualdad.
Modalidades de Trabajo Más Flexibles
Aún se están llevando a cabo ajustes y acuerdos en las organizaciones sobre las modalidades de trabajo con las que contarán para el futuro próximo. Tras la pandemia se generaron cambios radicales, que han ido moderándose o arreglándose según las necesidades, desafíos y naturaleza de las empresas e instituciones.
En términos generales las modalidades de trabajo más flexible incluyen acuerdos donde las y los trabajadores tienen permitido cierto grado de libertad o discreción respecto de dónde, cuándo y cuánto trabajar.
Del sondeo se desprende que el 82% de las y los gerentes de RR.HH consultados considera que la modalidad híbrida es la más beneficiosa para las relaciones laborales. Los aspectos mejor evaluados de la modalidad híbrida según la experiencia de las áreas de RR.HH son el cumplimiento de metas, las comunicaciones internas y la coordinación entre los miembros de un mismo equipo. En tanto, los aspectos mejor evaluados por los sindicatos son la comunicación entre la administración y el sindicato, el engagement y compromiso con la organización, y el cumplimiento de metas.
Desventajas y Objeciones a la Reducción de la Jornada Laboral
Si bien hay gente a favor de esta reducción, también están los que creen que no es una buena alternativa. Algunas de las principales objeciones son el aumento de costos laborales y una reducción de la productividad.
De acuerdo a los encuestados, el “aumento del costo laboral” (55%) es la dificultad que conlleva la adopción de la reducción de la jornada.
En la práctica, son pocas las empresas que efectivamente han reducido su jornada laboral en el país. Algunas de las razones por las que no estarían de acuerdo con reducir las horas trabajadas tiene relación con que esto podría afectar la disponibilidad de cara a clientes y la competitividad. Además, reduciría el sentido de pertenencia de los colaboradores con su empresa y equipos de trabajo, lo que afectaría directamente la cultura de la empresa y el desempeño en general.
La doctora en Comportamiento Social y Organizacional indicó que implementar medidas de flexibilidad requiere de ciertas condiciones para conseguir sus potenciales beneficios, las cuales tienen que ver con la calidad del trabajo, la voluntariedad de la persona y la mantención de los ingresos y beneficios.
Oferta de Empleos y Sectores Involucrados
Otro factor importante en relación con este debate es sobre la oferta de empleos de 40 horas semanales. Cifras levantadas desde Trabajando.com revelan que en el último año han crecido este tipo de ofertas, pero de manera similar y en línea con el aumento del mercado laboral.
Si se segmenta por sectores, los rubros que más ofertan este tipo de empleos están ligados a actividades de servicios y enseñanza.
Al respecto, el gerente general de Trabajando.com, Ramón Rodríguez, sostuvo que “si bien ha aumentado la oferta con estas características, eso va en línea con el repunte del mercado laboral en general. No hay una demanda mayor por ofertas laborales de 40 horas, sin embargo, donde sí se puede apreciar una diferencia es en los trabajos que ofrecen una mayor flexibilidad en el horario o jornadas híbridas”.
Implementación de la "Ley 40 Horas" en Chile
La denominada “Ley 40 Horas” entró en vigor el 26 de abril pasado y reduce gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, iniciando este año con una hora menos. La norma aplicará cambios paulatinos cada año, reduciendo durante 2024 la jornada de trabajo a 44 horas semanales.
El estudio registra que el 89% de las empresas donde desarrollan sus tareas los especialistas consultados ya comenzó el proceso de implementación de la reducción de la jornada laboral.
Tabla Resumen: Beneficios vs. Desafíos de la Reducción de la Jornada Laboral
| Beneficios | Desafíos |
|---|---|
| Mejor equilibrio vida laboral/personal | Aumento de costos laborales |
| Mayor motivación y compromiso | Posible reducción de productividad |
| Reducción del estrés laboral | Adaptación de la cultura empresarial |
| Potencial aumento de productividad (según estudios) | Mantener competitividad y disponibilidad |
Si bien existen ventajas y desventajas en cuanto a esta materia, este debate aún no termine de convencer a ambas partes. Por lo pronto, hay que esperar las deliberaciones que tomen las autoridades.
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