La contratación de menores de edad está amparada por el Código de Trabajo. En temas laborales, los menores son sujetos de especial protección por parte de los gobiernos.
Carta de Permiso de Trabajo: Un Requisito Fundamental
Para ello, uno de los primeros elementos que considera es una carta de permiso de trabajo que debe ser emitida por los representantes legales del menor. Una carta de permiso de trabajo es un documento en el que una persona legalmente facultada autoriza a otra persona a realizar actividades laborales.
El CT, en su artículo 13 establece que, en general, son las personas mayores de 18 años quienes tienen plena libertad para contratar sus servicios laborales. Claro está, que para poder hacer uso de esa excepción, el menor deberá obtener una carta de permiso de trabajo emitida por sus representantes legales. Dependiendo de su situación, podrá ser el padre, madre, abuelos (as) maternos o paternos o la persona o institución que esté legalmente a cargo del menor.
Documentación Necesaria para la Autorización
- Ser firmada ante notario público.
- Que al momento de la firma, el representante legal y el menor de edad presenten ante el notario su cédula de identidad vigente. Solamente para EXTRANJEROS es válido como método de identificación.
- Presentación de copia del acta de nacimiento del menor de edad a fin de verificar el nexo entre el representante y el menor.
Condiciones y Restricciones para el Trabajo de Menores
La autorización trabajo menores de edad permite que las personas que ejercen la patria potestad sobre un menor (madres y padres) o sus tutores legales redacten una autorización para que el menor (menor de 18 años) trabaje, lo cual es necesario para que el menor firme válidamente un contrato de trabajo.
Para los menores de edad, la ley establece restricciones adicionales. Los jóvenes entre 15 y 17 años solo pueden trabajar con la autorización de sus padres o tutores y en actividades que no comprometan su salud o desarrollo. La jornada laboral no puede exceder las 8 horas diarias ni las 30 horas semanales. Además, si el trabajo incluye comisiones por ventas, estas deben estar claramente especificadas en el contrato de trabajo.
Requisitos Específicos para el Trabajo Adolescente Protegido
- Desarrollar trabajos calificados como trabajo adolescente protegido. Es aquel trabajo que no perjudique el desarrollo, la asistencia regular a clases y que sea seguro.
- Contar con la autorización por escrito de del padre, madre o de ambos; o de quien tenga el cuidado personal o representación legal; o a falta de ellos, del Inspector del Trabajo respectivo.
- Acreditar haber culminado enseñanza media o estar cursando esta o la enseñanza básica. En el caso de estudiantes, deben presentar junto al contrato de trabajo el certificado de alumno regular, el cual deberá actualizarse cada 6 meses.
- La jornada laboral no será superior a 30 horas semanales, con un máximo de 6 horas diarias en periodo escolar y 8 horas diarias en periodo de vacaciones. Sin posibilidad de realizar horas extraordinarias.
Contrato de Trabajo para Menores
Un trabajador menor de edad debe trabajar con un contrato de trabajo, sin excepción. Al tomar en cuenta que su período de trabajo no siempre será mayor a 30 días, se recomienda formalizar un contrato de trabajo a plazo fijo. Sí, los menores de 18 años pueden convenir contratos de trabajo de pazlo fijo o indeterminado (indefinidos).
Recomendamos firmemente exigir siempre un contrato laboral por escrito. Este documento debe detallar el período de trabajo, el horario, el sueldo y las condiciones de pago. Además, asegura que el trabajador esté cubierto por las cotizaciones de salud y AFP, y protegido en caso de accidentes laborales.
Fiscalización y Denuncias
El Código de Trabajo autoriza a cualquier persona a denunciar la infracción por ausencia o irregularidad de una carta de permiso de trabajo para un menor.
Consideraciones Adicionales
La contratación de menores de edad es una práctica que se realiza habitualmente en período de vacaciones, momento donde los jóvenes buscan generar unos ingresos y adquirir experiencia en el mercado laboral. Para ello, en Chile existen normas establecidas que deben ser cumplidas por parte del empleador.
Quienes opten por el teletrabajo seguirán gozando de todos los derechos que establezca el CT.
