El C贸digo del Trabajo establece ciertas excepciones al descanso dominical. El Director del Trabajo podr谩 autorizar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resoluci贸n fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribuci贸n de jornadas de trabajo y descansos atendidas las caracter铆sticas especiales de la prestaci贸n de servicios.
Marco Legal y Reducci贸n de la Jornada Laboral
Si bien nuestra norma hace menci贸n expresa respecto al m谩ximo de la jornada laboral semanal, siendo esta 40 horas, la ley 21.561 establece progresividad de la reducci贸n de la jornada laboral, debiendo ser reducida a 44 horas el 26 de abril de 2024, a 42 horas el 26 de abril de 2026 y a 40 horas, el 26 de abril de 2028.
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 7掳 del art铆culo 38 del C贸digo del Trabajo, el Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resoluci贸n fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribuci贸n de jornadas de trabajo y de descanso, cuando el sistema de jornada de trabajo que establece el se帽alado art铆culo 38 (jornada laboral que incluye los d铆as domingo y festivos y se descansa en la semana en forma compensatoria) no pudiese aplicarse, dadas las caracter铆sticas especiales de la prestaci贸n de servicios. De esta manera, para que sea factible que una empresa tenga un sistema excepcional de jornada de trabajo, se requiere necesariamente una autorizaci贸n expresa de la Direcci贸n del Trabajo.
Procedimiento para la Solicitud de Jornada Extraordinaria
A inicios del mes de agosto la Direcci贸n del Trabajo inaugur贸 el nuevo aplicativo web dentro del portal de MiDT en el perfil del Empleador, donde se podr谩n solicitar las autorizaciones de Jornadas Excepcionales.
El interesado deber谩 ingresar su solicitud escogiendo una de las siguientes opciones:
- Para faenas ubicadas dentro de centros urbanos.
- Para faenas ubicadas fuera de centros urbanos.
- Para renovaci贸n de sistemas excepcionales autorizados.
- Para choferes y auxiliares de la locomoci贸n de colectiva interurbana.
As铆 mismo, el interesado deber谩 proporcionar la siguiente informaci贸n:
- Individualizaci贸n completa del empleador, representante, trabajadores y sindicatos involucrados;
- Acuerdo suscrito con trabajadores involucrados y/o sindicato;
- Indicaci贸n del caso calificado, proceso productivo y puestos de trabajo asociados a la solicitud;
- Propuesta de sistema de jornada excepcional;
- Descripci贸n de instalaciones, establecimientos y/o faenas involucradas en la solicitud;
- Acreditaci贸n del programa para la organizaci贸n, ejecuci贸n y control de actividades de prevenci贸n de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y de la informaci贸n a los trabajadores de los riesgos a los que est谩n expuestos, medidas preventivas y m茅todos de trabajo seguro;
- Indicaci贸n de los antecedentes que se adjuntan a la solicitud.
Requisitos Adicionales
Adicional a lo anterior, el empleador debe tener presente que se autorizar谩n sistemas excepcionales cuando se re煤nan copulativamente las siguientes condiciones:
- Debe tratarse de casos calificados;
- Se hayan constatado que las condiciones de seguridad y salud en el trabajo son compatibles con el sistema de jornada excepcional solicitado.
驴C贸mo se hace?
Escribe tu RUN y Clave脷nica, y pincha en "Continuar". Se desplegar谩 el men煤 principal.
Ingresa la informaci贸n seg煤n lo indicado en el formulario y haz clic en "Siguiente" cada vez que el sistema lo solicite.
Etapa 1. Etapa 2. Etapa 3. Etapa 4. Etapa 5.
Revisa toda la informaci贸n proporcionada. Si el documento est谩 correcto, haz clic en "Finalizar".
Como resultado del tr谩mite, habr谩s solicitado la autorizaci贸n.
Documentaci贸n y Formularios Necesarios
Ahora bien, el tr谩mite para obtener la referida autorizaci贸n se inicia con la presentaci贸n por parte del empleador del:
- Formulario F35-1 si su faena est谩 ubicada dentro del radio urbano (Ej: Cl铆nicas);
- Formulario F35-2 si su faena eta ubicada fuera del radio urbano (Ej: Faenas Mineras);
- F35-A, si se trata de puestos de trabajo de choferes y auxiliares de la locomoci贸n colectiva interurbana de pasajeros, o
- F35-B si se trata de guardias de seguridad o vigilantes privados.
Cualquiera de estos documentos debe ingresarse en la Direcci贸n Regional del Trabajo o en la Inspecci贸n del Trabajo de la jurisdicci贸n en que se encuentre la faena en que se solicita implementar la distribuci贸n excepcional de jornada.
La Direcci贸n Regional, luego de practicar una evaluaci贸n a los antecedentes presentados, dictar谩 una Resoluci贸n; ya sea autorizando o rechazando, si se incumple uno o m谩s criterios, para poder laborar en jornadas excepcionales.
Los criterios para autorizar sistemas excepcionales de distribuci贸n de jornadas de trabajo y de descanso se encuentran regulados en la Orden de Servicio 5 del 20/11/2009 de la Direcci贸n del Trabajo, modificada por la Orden de Servicio 3 del 12/05/2017.
Adjuntar el Plan de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.
Adjuntar el Acta de Acuerdo de Trabajadores.
Vigencia y Renovaci贸n
De acuerdo con lo establecido por los incisos 8 y 9 del art铆culo 38, la vigencia de la resoluci贸n que autoriza el sistema especial de jornada es por el plazo de hasta 3 a帽os. No obstante, el Director del Trabajo podr谩 renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen.
No obstante, el Director del Trabajo podr谩 renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen.
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