El incremento del salario mínimo fue aprobado por el Congreso Nacional, dejando el proyecto de ley listo para su promulgación. De forma adicional, la ley establece que el sueldo mínimo aumentará nuevamente a $539.000 desde el 1 de enero de 2026.
Impacto en los Beneficios Sociales
Este incremento impactará directamente en varios beneficios sociales. Uno de ellos es la Asignación Familiar, que actualmente entrega entre $4.119 y $21.243 mensuales, según los ingresos del grupo familiar. También se verá ajustado el Subsidio Familiar (SUF), dirigido a padres, madres o tutores sin previsión social que pertenezcan al 60% más vulnerable. En la actualidad, el SUF entrega $21.244 por cada carga familiar acreditada, cifra que se duplica a $42.486 si se trata de una persona con discapacidad. Otro beneficio afectado por el alza es el Bono por Hijo, que podría llegar hasta los $900 mil.
Subsidio al Empleo Joven (SEJ) y Bono al Trabajo de la Mujer (BTM)
Si el trabajador o trabajadora recibía el Subsidio al Empleo Joven (SEJ) o el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM), no podrá recibirlos junto con el subsidio para el Ingreso Mínimo Garantizado (IMG). En esos casos, solo recibirá el subsidio para el IMG. Sin embargo, si por los otros subsidios habría recibido más, se le pagará la diferencia a favor en el proceso de liquidación del año siguiente.
Verificación de Requisitos y Cálculo del Subsidio
La verificación de los requisitos para acceder al subsidio va a considerar la base de información histórica del subsidio, es decir, se considerará la información más actualizada, ingresada por el empleador y/o trabajador. El cálculo del subsidio se realiza todos los meses, por lo tanto, puede variar si es que, por ejemplo, se modificó el monto de la remuneración pactada en tu contrato.
Sueldo Base y Salario Mínimo
A partir del 21 de julio de 2008 la ley estableció que el sueldo base de un trabajador no podrá ser inferior al ingreso mínimo.
Semana Corrida
¿Qué se entiende por derecho a la “semana corrida”? ¿Qué cambios establece la ley respecto al pago de la semana corrida? El pago se calculará sólo en relación a la parte variable de las remuneraciones del trabajador.
Trabajadores sin derecho a semana corrida
¿Qué trabajadores no tienen derecho a la semana corrida?
Cálculo del pago de la semana corrida
¿Cómo se calcula el pago de la semana corrida en el caso de los trabajadores con renta variable?
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