El despido injustificado afecta la estabilidad económica y emocional del trabajador que lo sufre. En Chile, el despido injustificado se refiere a la terminación de la relación laboral sin una causa justa reconocida por la ley. Este momento puede ser turbulento y lleno de incertidumbre para muchos trabajadores.
El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal.
Sin embargo, estar informado sobre tus derechos y el proceso legal adecuado puede marcar la diferencia en cómo navegas por estas aguas. Este post busca orientarte sobre cómo actuar frente a un despido que consideras injusto y cuáles son los pasos a seguir para defender tus derechos.
¿Qué es el despido injustificado?
El despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la causal que aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra fundamentada en hechos que no son efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes.
However, these legal tools can be used to endorse unlawful situations that are detrimental to the worker, this is the case of the so-called unjustified dismissals, that is, those dismissals that are not properly based on any of the causes that the current labor legislation estimates coming for these purposes.
Si el despido del trabajador ocurre por motivos de los cuales el trabajador es responsable, por ejemplo: abandono del lugar de trabajo, falta de probidad en el desempeño de sus funciones, negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa y que hayan sido expresamente prohibidas, etc. El trabajador no tiene derecho a recibir ningún tipo de indemnización ni el empleador a dar el aviso previo.
Ventajas de Actuar frente a un Despido Injustificado
Actuar frente a un despido injustificado no solo es un derecho, sino una medida crucial para reivindicar tu posición y posiblemente recibir una compensación adecuada. Las ventajas incluyen:
- Posibilidad de recibir indemnizaciones por despido.
- Reivindicación de tus derechos laborales y personales.
- Sentar un precedente para que situaciones similares sean tratadas con la seriedad que merecen.
Aspectos Legales Importantes
Los aspectos legales clave para actuar frente a un despido injustificado incluyen:
- Reconocer el Despido Injustificado: Identifica si tu despido se alinea con las causas consideradas injustificadas según la legislación chilena.
- Requisitos Legales: Debes estar al tanto de los plazos para actuar, que generalmente son cortos, y los documentos necesarios, como la carta de despido y pruebas de tu relación laboral. El plazo principal son los 60 días para presentar la demanda posteriores al despido.
- Proceso General: Iniciar una reclamación por despido injustificado ante la Inspección del Trabajo o presentar una demanda laboral ante los tribunales son los caminos a seguir.
La Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Es un organismo público que se creó con la finalidad de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional respecto a los trabajadores.
Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio. The worker is not entitled to receive any type of compensation nor the employer to give prior notice .
There is a procedure before the labor inspection that we could consider as an alternative or a previous step to the demand for unjustified dismissal , this is the so-called claim for unjustified dismissal and that has as its final objective that the labor inspection in its conciliatory function proposes a agreement between worker and employer , in order to avoid trial .
En este procedimiento, y una vez realizada la reclamación, tanto el trabajador como el empleador serán citados a una audiencia con el inspector para que el empleador pueda explicar el motivo por el que se aplica la causa, y posteriormente se discuta un posible acuerdo. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado. Audiencia de Conciliación: Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación.
El hecho de no pasar por este trámite supone que no existirá una etapa de mediación extrajudicial con el empleador, reduciendo considerablemente las posibilidades de acuerdo. The fact of not going through this process means that there will be no stage of extrajudicial mediation with the employer , considerably reducing the possibilities of agreement .
Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo. Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.
¿Puedo demandar por despido injustificado sin ir a la inspección del trabajo?
However, the aforementioned, this does not imply that the lawsuit can be filed later, nor to subsequently reach an agreement.
¿Qué pasa si no voy a la Inspección del Trabajo?
Si no vas a la Inspección del Trabajo no podrás negociar con tu empleador antes del juicio laboral por despido injustificado.
La Carta de Aviso Previo
La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. According to the definition given by the work address itself, the prior notice letter is the communication that the law requires the employer to make known to the worker the end of the employment relationship .
Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales. Detalles del despido: Contiene la causal legal invocada por el empleador y los hechos que fundamentan el despido.
De la definición expuesta, podemos concluir que esta carta es obligatoria para el empleador, independientemente de la causal que fundamente la desvinculación del trabajador, y que por tanto la omisión de la misma puede traer consecuencias jurídicas para el empleador.
Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales. La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo.
Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
¿Qué considerar antes de firmar la carta de aviso previo?
¿Qué pasa si no quiero firmar la carta de despido?
¿Cómo demuestro mi disconformidad con la carta de aviso previo?
El Finiquito
El finiquito es un acto por el cual un trabajador que ha sido despedido, y el empleador del mismo aprueban ante un ministro de fe, el término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento que también lleva por nombre finiquito y en el que se contempla la causal de despido aplicada, los acuerdos a que se comprometen las partes, y los montos que el empleador debe pagar al trabajador por conceptos de indemnizaciones, feriados, etc.
Reserva de Derechos
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
- Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
Si para cualquier razón, tiene que ver con los fundamentos invocados para el despido, con los montos de la compensación, con derechos no reconocidos, no estoy de acuerdo con el acuerdo propuesto por el empleador, no debemos firmarlo, y luego debemos concurrir a la respectiva inspección laboral para reclamar nuestra disconformidad, indicando las razones para ello.
Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
¿En qué me tengo que fijar al revisar el finiquito?
¿Qué puedo hacer si no estoy conforme con el finiquito?
Indemnizaciones por Despido Injustificado
Cuando un trabajador considera que fue injustificadamente despedido, tiene el derecho a reclamar en la inspección del trabajo, o a ir directamente a un tribunal para presentar una demanda por despido injustificado. As we have already explained, when a worker considers that he was unjustifiably dismissed , he has the right to claim at the labor inspectorate , or to go straight to a court to file a claim for unfair dismissal .
Pero ¿qué pasa si el tribunal falla a favor de nuestra demanda? But what if the court upholds our lawsuit ? En este caso, en la sentencia además de reconocer que la causa está mal aplicada, se calcularán todas las indemnizaciones que pueda recibir el trabajador, además de horas extras que se deban, feriados legales devengados, etc. In this case, in the sentence beyond recognizing that the cause is wrongly applied, all the compensation that the worker may receive will be calculated , in addition to overtime that is owed, legal holidays accrued, etc.
Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
Compensación por años de servicio (artículo 163 inciso 1° o 2° del Código del Trabajo): Esta indemnización consiste en un monto equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente en la empresa. Compensation for years of service (article 163, subsection 1 or 2 of the Labor Code ): This compensation consists of an amount equivalent to 30 days of the last monthly remuneration earned, for each year of service and fraction exceeding six months, provided continuously in the company.
El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia.
Proceso Judicial por Despido Injustificado
A continuación expondremos brevemente el camino a seguir para demandar el despido injustificado. Un juicio por despido injustificado en Chile es rápido y puede resolverse en aproximadamente un mes desde que se presenta la demanda.
Plazos para Demandar
El plazo para demandar un despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo. The term to demand the unjustified dismissal is 60 days from the separation of the worker .
El plazo para demandar el despido injustificado, es de 60 días contados desde la separación del trabajador. El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
Etapas del Juicio Laboral
Proceso judicial: El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
¿Cuáles son los pasos para entablar un Juicio laboral?
¿En qué consiste el juicio por despido injustificado?
¿Cuáles son las etapas y plazos del juicio laboral?
Costos asociados a la demanda por despido injustificado.
Consejos para un Proceso Exitoso
Documenta Todo: Guarda copias de todos los documentos relacionados con tu empleo y el despido.
No firmes el finiquito o bien, firmarlo con reserva de derechos.
Busca Asesoramiento Legal: Consulta con un abogado especializado en derecho laboral lo antes posible para entender mejor tus opciones y preparar tu caso adecuadamente.
Recomendaciones Adicionales
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta. Por esta razón, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido. Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador. Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales.
Además, un asesoramiento temprano puede facilitar la recolección de pruebas y documentación necesaria para una eventual demanda, incrementando las probabilidades de obtener una indemnización justa y otras compensaciones.
Be careful that in obtaining evidentiary means such as voice or video recordings, photographs, statements from third parties, etc.
Como pudimos ver anteriormente, dentro de las causales de despido la gran mayoría se refiere a conductas del trabajador, pero que en muchas ocasiones pueden no ser efectivas, si no que inventadas por el empleador para deshacerse de un trabajador. As we could see previously, within the grounds for dismissal, the vast majority refers to worker behavior , but that on many occasions may not be effective, if not invented by the employer to get rid of a worker . They accused me of something I did not do in my workplace and fired me.
Indeed, when the cause applied to the dismissal is that of the needs of the company , the unjustified dismissal can be demanded, the above in accordance with the provisions of article 168 of the labor code.
Ha sido un tema discutido jurisprudencialmente si es que los trabajadores a honorarios pueden demandar el despido injustificado.
Obligaciones del Empleador
El empleador tiene una serie de obligaciones legales que cumplir al momento del despido. Para saber si es conveniente o no demandar por despido injustificado, tenemos que ver si el empleador cumplió todas sus obligaciones.
El empleador o empleadora debe cumplir con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) el término del contrato de trabajo de sus ex trabajadores o trabajadoras, lo que aplica a la totalidad de las causales contempladas en el Código del Trabajo. Si estás de acuerdo con la información de tu finiquito y tu empleador ha cumplido con lo mencionado, el documento deberá ser firmado por el trabajador, y el empleador o sus representantes. Revisa más información.
¿Necesitas Ayuda Legal?
Wolfenson Lawyers. If you need more information and legal advice regarding unfair dismissal, we invite you to contact our lawyers in Santiago.
Si te encuentras ante un despido injustificado, es crucial actuar de manera informada y decidida. Contacta a nuestra firma para obtener más información y la ayuda necesaria para navegar este proceso.
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