Las normas de los art铆culos 485 y siguientes del C贸digo del Trabajo, contenidas en el P谩rrafo 6掳 del Cap铆tulo II del T铆tulo I del Libro V de dicho cuerpo normativo, son aplicables a todos los trabajadores, incluidos aquellos a los que hace referencia el inciso segundo del art铆culo 1掳 del C贸digo del Trabajo, en virtud de lo dispuesto en los incisos primero y tercero de ese mismo art铆culo.
Se entender谩 que los derechos y garant铆as a que se refieren los incisos anteriores resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aqu茅llas sin justificaci贸n suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
Aplicaci贸n y Alcance
El art铆culo 485 del C贸digo del Trabajo se enfoca en la protecci贸n de los derechos fundamentales de los trabajadores en el contexto de la relaci贸n laboral. Este art铆culo, junto con los siguientes, establece un marco legal para asegurar que las facultades del empleador no vulneren los derechos esenciales de los empleados.
Interpretaci贸n y Protecci贸n
La interpretaci贸n de este art铆culo implica que cualquier limitaci贸n a los derechos de los trabajadores debe estar justificada y ser proporcional. No se permite que el empleador ejerza sus facultades de manera arbitraria o que ignore el contenido esencial de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Legislaci贸n Complementaria y Jurisprudencia
La aplicaci贸n del art铆culo 485 se complementa con diversas leyes y dict谩menes que clarifican su alcance y proporcionan ejemplos concretos de su aplicaci贸n.
Ley N掳 21.592
La Ley N掳 21.592 (D.O.: 21.08.23) establece un estatuto de protecci贸n en favor del denunciante.
Art铆culo 12: Alegaci贸n de Represalias
El que, a consecuencia de haber formulado una denuncia a trav茅s del Canal, o de haber participado en calidad de testigo en alg煤n procedimiento penal o administrativo sancionatorio o disciplinario, hubiese sufrido represalias por una actuaci贸n o acto administrativo que afecte su indemnidad o estabilidad laboral, tendr谩 derecho a concurrir ante la Contralor铆a, dentro del plazo de treinta d铆as h谩biles contado desde su notificaci贸n, a objeto de que el 贸rgano contralor, conociendo de estos hechos, califique si 茅stos han tenido el car谩cter de represalia con motivo de la denuncia o declaraci贸n y determine, en consecuencia, la existencia de vicios de legalidad que afecten la actuaci贸n o decisi贸n del servicio u 贸rgano.
Sin perjuicio de lo anterior, el personal de la Administraci贸n del Estado podr谩 elegir entre plantear esta alegaci贸n en la Contralor铆a o requerir directamente la protecci贸n judicial de sus derechos. Planteada la alegaci贸n en la Contralor铆a, se interrumpir谩 el plazo para accionar de conformidad a lo dispuesto en los art铆culos 485 y siguientes del C贸digo del Trabajo.
Jurisprudencia
La jurisprudencia tambi茅n juega un papel crucial en la interpretaci贸n y aplicaci贸n del art铆culo 485.
Juzgado de Letras de Puc贸n, O-50-2019
DECIMO: Que, quedando trabada -la litis- con los escritos de discusi贸n, no es posible considerar extremos no invocados por las partes, ya que ello afectar铆a la congruencia y con ello la garant铆a de defensa en el marco del debido proceso legal, as铆 las cosas, del tenor del libelo incoado se aprecia que se ha accionado de TUTELA POR VIOLACION DE GARANTIAS FUNDAMENTALES CON OCASI脫N DEL DESPIDO INDIRECTO. Pues, bien, como primera consideraci贸n debe tenerse presente que no resulta factible entender que pueda existir vulneraci贸n de garant铆as con ocasi贸n del despido si es la propia actora qui茅n utiliz贸 la facultad de autodespedirse conforme al art铆culo 171 de modo tal que resulta incongruente entender que hay vulneraci贸n de las garant铆as reclamadas con ocasi贸n del actuar de la propia parte que las alega.
Ejemplos de Aplicaci贸n
A continuaci贸n, se presentan algunos ejemplos de c贸mo se aplica el art铆culo 485 en diferentes situaciones laborales:
- Pr谩cticas Antisindicales: El art铆culo protege a los trabajadores contra pr谩cticas que limiten su libertad sindical.
- Negociaci贸n Colectiva: Asegura que los trabajadores puedan negociar colectivamente sin represalias.
- Vulneraci贸n de Derechos Fundamentales: Proporciona un recurso legal cuando los derechos fundamentales son vulnerados en el lugar de trabajo.
Dict谩menes y Ordinarios Relevantes
La Direcci贸n del Trabajo emite dict谩menes y ordinarios que interpretan y aplican el art铆culo 485 en casos espec铆ficos. Algunos ejemplos incluyen:
- Dict谩menes sobre pr谩cticas antisindicales y desleales en la negociaci贸n colectiva. (ORD. N掳999/27)
- Ordinarios sobre la competencia de la Direcci贸n del Trabajo en casos de colisi贸n de derechos fundamentales. (ORD. N掳6006)
- Dict谩menes sobre el deber de protecci贸n y seguridad de los trabajadores ante riesgos graves e inminentes. (ORD. N掳4604/112)
TAG: #Trabajo
