En Chile, el anexo de contrato de trabajo es una formalidad legal esencial cuando se producen modificaciones en el acuerdo contractual original entre el empleador y el trabajador. Este documento, generado de mutuo acuerdo, permite adaptar las condiciones laborales a nuevas circunstancias, siempre en conformidad con la legislación vigente.
¿Qué es un Anexo de Contrato de Trabajo?
Es la formalidad legal que se realiza cuando existen modificaciones en el acuerdo contractual. El anexo de contrato en Chile es un documento que se utiliza para modificar las condiciones establecidas en un contrato laboral vigente. Este anexo es un documento que se utiliza para modificar o ampliar las condiciones del contrato original que se firmó al inicio del trabajo.
Recuerda que, las modificaciones del contrato “deben consignarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo”, según se explicita en el artículo 11 del Código del Trabajo.
¿Cuándo es Necesario un Anexo de Contrato?
El anexo debe ser acordado entre el empleador y el trabajador y debe ser firmado por ambas partes para que tenga validez legal.
- Cuando se necesita ampliar la duración del contrato original.
- Cuando se necesitan hacer cambios en las condiciones laborales acordadas en el contrato original.
- En estos términos, también se pueden considerar los bonos que formarán parte del sueldo y se den en un período determinado.
- Los horarios de entrada y salida de un trabajador se pueden modificar una hora más tarde o una hora más temprano, siempre y cuando se realice un cambio general de un área de trabajo o en toda la empresa.
- Cuando las funciones son las mismas o de similares características, por ejemplo, cuando una secretaria de un área es trasladada a funciones de secretaría de otra área. Esto es posible solo en algunos casos especiales y que no generen menoscabo al trabajador.
- Debes tener en cuenta que con la nueva ley de 40 horas semanales tu contrato se deberá modificar para cumplir con la legislación laboral. El Anexo de Contrato de Trabajo puede ser una herramienta útil para hacerlo de manera legal y adecuada.
La Importancia del Anexo Frente a la Ley de 40 Horas
¿En qué se relacionan y por qué es tan importante que este cambio quede por escrito en el anexo? Si tu contrato actual ya establece una jornada laboral de 40 horas a la semana o menos, entonces no es necesario hacer un Anexo de Contrato de Trabajo para ajustar tus horas de trabajo a la nueva ley. No existe un plazo específico para firmar el Anexo de Contrato de Trabajo en relación a la nueva ley de 40 horas semanales.
Denuncia del Anexo de Contrato
Los anexos de contrato de trabajo se pueden denunciar cuando el trabajador rechaza las condiciones que requieren ser modificadas por el empleador. Cuando esto sucede, es necesario que el trabajador ponga una denuncia en la Inspección del Trabajo. Por su parte, la Inspección del Trabajo procede a realizar una investigación en la cual citará a ambas partes. En el caso que el empleador despida al trabajador, este último podrá hacer un reclamo por despido injustificado, y quedará a la espera de un comparendo de conciliación laboral para un acuerdo.
Ejemplo de Anexo de Contrato: Teletrabajo Parcial
A continuación, se presenta un modelo de anexo para teletrabajo parcial, conforme a la Ley 21.220:
ANEXO DE CONTRATO: TELETRABAJO PARCIAL CON LIMITACION DE JORNADA
Con fecha _________, por mutuo acuerdo de las partes, “El empleador”, ____________, Rut N°____________ representada por don _________________, Rut N°____________ correo electrónico:_________________ y “El Trabajador”, Sr(a) ____________ cédula de identidad N°_______ correo electrónico:_________________ suscriben Anexo al contrato de trabajo celebrado por las partes en fecha ____________________, pactando en pleno conocimiento de sus derechos, teletrabajo parcial con limitación de jornada de la ley 21.220 en los términos y condiciones que se detallan a continuación:
PRIMERO: Las partes acordaron que el trabajador prestaría parcialmente servicios mediante teletrabajo, esto es, que los servicios serian prestados, cuando corresponda, en el domicilio del trabajador mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones y tales servicios deberán reportarse mediante estos medios.
El teletrabajo se realizará bajo las siguientes condiciones:
- Tipo Teletrabajo: PARCIAL
- El trabajador prestará servicios parcialmente mediante teletrabajo desarrollado en el domicilio del trabajador.
Consideraciones Adicionales
Es importante que los trabajadores revisen cuidadosamente cualquier anexo que se les presente antes de firmarlo, para asegurarse de que estén de acuerdo con los cambios propuestos y de que estos sean legales.
Si deseas una plantilla que te ayude a crear un anexo de trabajo con mayor facilidad, puedes descargar nuestro Modelo de Contrato y Anexo de trabajo.
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