People Go, una empresa al servicio de las personas, comprometida con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades, busca un Analista de Personas.
Este rol será responsable de proponer, planificar e implementar iniciativas estratégicas en gestión de talento, abarcando procesos de selección, capacitación, desarrollo, compensaciones y retención del personal.
Principales Funciones del Analista de Recursos Humanos
El Analista de Recursos Humanos tendrá las siguientes funciones principales:
- Proponer e implementar iniciativas para incrementar la retención y permanencia de los colaboradores.
- Participar activamente en los procesos de reclutamiento, evaluaciones de desempeño, capacitación, retención y desarrollo del personal de la empresa.
- Como generalista de RRHH debe apoyar en los distintos procesos del área, tales como remuneraciones, contratos, anexos y finiquitos.
- Gestionar dudas o consultas de los colaboradores de la empresa.
- Apoyar en las distintas actividades lideradas y gestionadas por el área de Recursos Humanos.
Requisitos para el puesto
Para optar al puesto de Analista de Recursos Humanos, se requiere cumplir con los siguientes requisitos:
- Formación académica: Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, formación afín con especialización en RRHH.
- Entre 3 a 5 años de experiencia en cargo y funciones similares.
- Conocimiento de la normativa laboral vigente.
- Experiencia manejando el ciclo completo del trabajador (Contratos, anexos, y finiquitos).
- Pago de nómina de remuneraciones.
- Al menos 1 o 2 años realizando funciones en temáticas de DO (Selección, evaluación de desempeño, clima).
- Experiencia en empresas del rubro Industrial (deseable).
- Excel nivel intermedio (excluyente).
- Manejo de ERP de RRHH (excluyente).
- Manejo de EROBUK (deseable).
- Manejo de los portales de DT, caja de compensación, PreviRed.
Competencias Clave
El rol requiere de ciertas competencias para su correcto desempeño. Tener iniciativa es hacer más de lo que se exige o se espera en el trabajo. Esta competencia conlleva realizar el trabajo en base a las necesidades y demandas del cliente (interno y externo). Esta competencia se refiere al esfuerzo por reducir la incertidumbre que existe en el entorno. Es una competencia orientada a la acción no prevista o esperada.
El desarrollo de relaciones actúa creando o manteniendo un ambiente de amistad, de relaciones cálidas o redes de contactos entre las personas que son o que algún día pueden ser útiles para alcanzar los objetivos propuestos.
Condiciones Laborales
Las condiciones laborales para el puesto son las siguientes:
- Contrato de trabajo plazo fijo durante 30 días.
- Contrato de trabajo plazo fijo durante 60 días.
- Posterior contrato indefinido (post evaluación).
- Horario: lunes a jueves de 08.30 a 17.30 hrs, viernes de 08.30 a 16.30 hrs.
Educación mínima requerida: Universitaria / I.P.
People Go es una empresa especializada en asesorar compañías a través de soluciones integrales en el ámbito de los servicios de personas, tales como servicios transitorios, reclutamiento y selección, y evaluaciones sociolaborales.
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