El rol de un analista de requisitos es fundamental en diversas organizaciones, tanto públicas como privadas. Este profesional se encarga de identificar, documentar y gestionar las necesidades de los interesados en un proyecto o sistema, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos. A continuación, se detallan las funciones, requisitos y el proceso de selección típico para este cargo.

Funciones Principales del Analista de Requisitos

El analista de requisitos desempeña un papel crucial en la administración y desarrollo de proyectos. Sus responsabilidades incluyen:

  • Administrar el reclutamiento y selección de nuevos colaboradores, mediante la publicación, búsqueda, análisis y evaluación de candidatos idóneos.
  • Facilitar el proceso de inducción y cubrir las vacantes en tiempo y forma.
  • Establecer relaciones públicas y privadas para conseguir convenios y difundir futuros proyectos.
  • Obtener y recopilar información necesaria para el desempeño del rol.
  • Ejecutar acciones y actividades de forma prolija, manteniendo el lugar de trabajo limpio y ordenado.

Requisitos Generales para Postular

Para ingresar a la Administración Pública, los postulantes deben cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero con permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando sea procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico exigido por la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito con pena de crimen o simple delito.

Además, no deben estar afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, salvo que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Proceso de Selección

El proceso de selección para el cargo de analista de requisitos generalmente incluye las siguientes etapas:

  1. Admisibilidad y Evaluación Curricular: Revisión de los antecedentes presentados por los postulantes.
  2. Conocimientos Técnicos del Cargo: Aplicación de test, prueba técnica y/o entrevista técnica. Es necesario aprobar esta etapa para continuar en el proceso.
  3. Evaluación de Competencias: Entrevista psicolaboral por competencias, de carácter individual.
  4. Entrevista de Valoración Global: Entrevista con un Comité de Selección, conformado por directivos y jefaturas relevantes.

Los resultados finales se publican en la página web de la institución y se comunican a los postulantes mediante correo electrónico.

Habilidades y Competencias Requeridas

Para ser un analista de requisitos exitoso, es fundamental poseer ciertas habilidades y competencias:

  • Capacidad para lograr resultados y cumplir con las tareas asignadas dentro de los plazos establecidos.
  • Capacidad para colaborar en equipos de trabajo y generar vínculos con el fin de lograr resultados y/o movilizarse hacia el cumplimiento de una meta común.
  • Búsqueda de información: Capacidad para obtener y recopilar información necesaria para el desempeño del rol.
  • Preocupación por el orden y la calidad del trabajo: Preocupación por ejecutar acciones y actividades en forma prolija, esmerándose por mantener su lugar de trabajo en forma limpia y ordenada.

Documentación Requerida

Los postulantes deben adjuntar la siguiente documentación al momento de postular:

  • Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
  • Certificado de cotizaciones previsionales o equivalente para acreditar experiencia laboral.

Es responsabilidad de los postulantes asegurar la completitud y veracidad de la información proporcionada. La falta de documentos requeridos puede imposibilitar la postulación.

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