El mercado laboral es un foco constante de atención para los economistas, quienes analizan diversas variables para comprender su dinámica. Uno de estos indicadores son las ofertas laborales publicadas mensualmente por el Banco Central, que en abril alcanzaron los 42,3 puntos, lo que representa una disminución del 7,3% en comparación con el mismo mes del año anterior.
Para analizar en detalle el comportamiento de las ofertas laborales, Trabajando.com realizó un estudio enfocado en los sectores más dinámicos en cuanto a la oferta de puestos de trabajo. De acuerdo con su informe, en lo que va de 2024 hasta el 16 de mayo, los sectores con mayor número de ofertas laborales son la industria manufacturera y el comercio, con 10.666 y 10.243, respectivamente. Sin embargo, ambos sectores se encuentran por debajo de sus registros en el mismo período de 2023, con una disminución del 11% y 27%, respectivamente.
En contraste, las actividades profesionales, científicas y técnicas se posicionan en tercer lugar con una oferta de 6.965 empleos, lo que representa un aumento del 5% en comparación con el año anterior. Otras actividades de servicios suman 6.266 ofertas, lo que implica una disminución del 30% en comparación con los ofrecimientos del año anterior.
En cuanto a los sectores más rezagados, la construcción registra 1.555 puestos de trabajo, lo que se traduce en una caída del 29% en relación a 2023.
Ramón Rodríguez, gerente general de Trabajando.com, señala que “las ofertas laborales están en un nivel bastante plano de 3,2% de incremento, con menores vacantes promedio en cada una de estas ofertas, lo que significa que estamos viendo que el mercado sigue reemplazando la rotación de empleo, pero no creando nuevos puestos”.
Respecto de la demanda, Rodríguez subraya que “hemos mantenido un nivel de postulaciones similar entre enero, febrero, marzo, abril y lo que llevamos proporcionalmente de mayo y, lamentablemente, no hemos revertido la tendencia de que se equiparen las postulaciones de hombres y mujeres. Pese a que tenemos un 58% de visitantes mujeres, solo se convierten en 40% de postulantes, lo que refleja la urgencia de equiparar la cancha en el mercado laboral”.
En cuanto a los sectores económicos, Rodríguez puntualiza que “vemos una leve recuperación del comercio, aunque lejos aún de las vacantes históricas que ha ofrecido. Le sigue la industria, que ya está a niveles similares a los del año anterior, también con una tendencia positiva de crecimiento, y poco a poco mejorando vacantes por oferta”.
El número total de postulantes hasta mayo de este año es de 2.085.763, lo que representa una disminución del 7% en comparación con el mismo período del año anterior. Esta disminución se debe principalmente a una fuerte caída en los postulantes con estudios de posgrado (-31%), seguidos por trabajadores con educación básica (-25%) y con educación media (-24%). En contraste, el aumento en las postulaciones fue liderado por trabajadores con diploma, con un 25%, seguidos por quienes tienen estudios de técnico profesional y magíster, con un incremento del 10%.
Por edad, según explica el gerente general de Trabajando.com, hay un aumento de personas de 40-50 años y más que están buscando empleo. “Esta generación antes representaba un 10% de la fuerza laboral y hoy se está acercando al 20% rápidamente”, menciona.
El análisis muestra un incremento del 2,4% en el sueldo promedio demandado por los postulantes respecto de 2023, y un aumento de 9,1% de la remuneración ofertada.
Entre los rubros con mayores remuneraciones promedio se encuentra la explotación de minas y canteras, con un monto promedio de $1,3 millones, así como el suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado.
En el sector de tecnología y automatización, los trabajos más demandados estarán relacionados con la automatización de procesos informáticos y el desarrollo de algoritmos. En el sector comercial y de ventas, los trabajos con mayor demanda exigen el desarrollo de habilidades blandas, como la negociación, y habilidades duras, como el diseño y ejecución de estrategias comerciales.
La satisfacción del cliente es crucial, ya que el 86% de los clientes vuelven a las empresas con las que han tenido una buena experiencia de servicio al cliente. Por lo tanto, las organizaciones están preocupadas por captar personal con buenas relaciones interpersonales, asertividad y resolución de conflictos.
Durante 2024, el mercado laboral experimentó un ligero crecimiento en la cantidad de ofertas de empleo publicadas en portales digitales. Los sectores que lideraron la oferta de empleo fueron aquellos que requieren profesionales (21%) y técnicos especializados (15,2%). También destaca la búsqueda asociada a cargos relacionados a servicios generales como ventas, comercio y servicios básicos (14,8%). Dentro de las áreas con mayor demanda, destacan especialmente los perfiles tecnológicos, logísticos y administrativos.
El área de logística sigue siendo fundamental, con alta demanda de conductores, operarios de bodega y coordinadores de despacho. En cuanto a las expectativas salariales, los empleos en tecnología y finanzas suelen ofrecer sueldos más altos, mientras que los cargos operativos presentan mayor estabilidad, pero con remuneraciones más bajas.
Un aspecto clave del mercado laboral es el tiempo que las personas permanecen sin trabajo antes de reinsertarse. Este periodo promedio del desempleo ha ido variando debido a la situación económica y la industria, aunque afirma una leve mejora en los últimos meses.
Las postulaciones en línea se han convertido en el método más utilizado para encontrar trabajo, seguidas de las referencias de contactos y las agencias de empleo. Para quienes buscan nuevas oportunidades, es fundamental optimizar su perfil laboral y estar bien preparado para las entrevistas.
El mercado laboral chileno experimentó una fuerte demanda de trabajos temporales durante el pasado año, impulsada principalmente por sectores clave como la logística, la agricultura y la industria. Según el estudio, el sector logístico fue el gran protagonista del 2024, alcanzando 3.810 contrataciones de trabajadores temporales. Sin embargo, este crecimiento también trajo consigo desafíos importantes, como el aumento del ausentismo y la rotación laboral, especialmente entre los trabajadores menores de 30 años, quienes registraron tasas superiores al 50%.
La agricultura, históricamente una de las actividades productivas más relevantes en Chile, ocupó el segundo lugar en demanda laboral temporal con 950 contrataciones. Por su parte, el sector industrial también sumó 950 puestos temporales, destacándose el cargo de operador, que concentró 151 vacantes. Aunque en menor medida, el sector minorista también tuvo una participación alta, generando 272 puestos de trabajo temporales. El informe de Eurofirms Group destaca que los jóvenes menores de 30 años fueron los más afectados por el ausentismo y la rotación, especialmente en el sector logístico.
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