Enfrentar un despido puede ser una experiencia estresante y confusa. Sin embargo, es crucial conocer tus derechos y los procedimientos legales para manejar la situación de manera efectiva. En Chile, los trabajadores tienen derechos protegidos por el Código del Trabajo, que te ayudarán a afrontar este difícil momento.
¿Qué Hacer Inmediatamente Después del Despido?
Al recibir la noticia de un despido, es importante mantener la calma y seguir estos pasos:
- Revisar la Carta de Despido: Verificar que la empresa haya detallado de manera clara y específica las razones del despido. La falta de información concreta podría ser señal de que el despido no está bien fundamentado.
- Asesorarse Legalmente: Antes de firmar cualquier documento, es recomendable acudir a un abogado laboral para evaluar la situación. Un profesional del derecho podrá orientarte sobre si el despido fue justificado o no.
- No Firmar el Finiquito Sin Reserva de Derechos: Es fundamental evaluar si se firma el finiquito con una reserva de derechos. Esto permitirá recibir el dinero correspondiente, pero también mantener la posibilidad de demandar por despido injustificado.
- Tomar Decisiones Informadas: Basado en el análisis de un abogado, el trabajador puede decidir si aceptar el finiquito o iniciar acciones legales.
El Finiquito y la Reserva de Derechos
El finiquito es el documento que pone fin a la relación laboral y, en teoría, implica el pago de las indemnizaciones correspondientes. Sin embargo, firmar el finiquito sin reserva de derechos puede limitar las opciones del trabajador para reclamar posteriormente.
Cuando hay dudas sobre la validez del despido, se recomienda firmar el finiquito con una reserva de derechos. Esto significa que el trabajador acepta el dinero ofrecido, pero se reserva el derecho a demandar por un despido injustificado. Este paso es crucial para no renunciar a la posibilidad de buscar una indemnización adicional.
¿Cómo redactar la reserva de derechos?
“Firmo con reserva de derechos para demandar por despido injustificado, descuento seguro cesantía y diferencias en las indemnizaciones.”
Despido por Reestructuración de la Empresa
El despido por reestructuración se da cuando una empresa, en función de sus necesidades operativas, expresa en la carta de despido, que despide por tal motivo, fundándose en la decisión de reorganizar o reestructurar su estructura interna. En ocasiones, estas reorganizaciones pueden implicar la eliminación de ciertos puestos de trabajo o la modificación de algunos departamentos, lo que puede llevar al despido de trabajadores.
Este tipo de despido como no está directamente permitido como tal por la legislación se enmarcará dentro de la causal de Necesidades de la empresa o despido por necesidades de la empresa, causal que permite el despido justificado por razones técnicas, económicas o productivas.
¿Cuándo es legítimo un despido por necesidades de la empresa?
Para que un despido por necesidades de la empresa sea legítimo, debe estar respaldado por antecedentes objetivos, como problemas económicos, cambios en el mercado o procesos internos que demandan ajustes en la estructura de la empresa. La normativa establece que este despido se debe fundamentar de forma concreta en hechos que demuestren la necesidad de la reestructuración.
En algunos casos, los empleadores podrían alegar «reestructuración» como justificación para un despido, sin que realmente exista una razón técnica o económica de fondo. Por eso, es importante que los trabajadores sepan identificar cuándo este despido es legítimo. Si no se presenta una causa real y fundamentada, existe la posibilidad de que el trabajador pueda demandar por despido injustificado.
Reestructuración vs. Voluntad empresarial: El uso injustificado de la causal
Un error común es asumir que cualquier decisión empresarial puede justificar un despido por reestructuración. Sin embargo, esto no es así. La reestructuración debe estar basada en hechos objetivos y no en la mera voluntad del empleador de cambiar la organización de la empresa.
Como mencionas en tu experiencia, hay ocasiones en las que el despido por reestructuración no obedece a una necesidad real de la empresa, sino a una simple argumentación del empleador. En estos casos, la reestructuración se utiliza como una excusa para desvincular trabajadores, sin que haya detrás un fundamento técnico o económico que lo respalde. Por lo tanto, los trabajadores deben estar atentos y evaluar el despido de esta causal cuando reciban la notificación de despido.
Acreditación de la Necesidad en el Despido por Reestructuración
La mera mención de que se está llevando a cabo una reestructuración no es suficiente para justificar un despido. La ley exige que la empresa demuestre, con evidencia concreta y tangible, las razones que la llevan a tomar la decisión de reestructurar. No basta para invocar la causal de necesidades de la empresa que aquella indique que se va a reestructurar, o que se desea reestructurar, deben haber razones técnicas o económicas que muestren que es necesaria la reestructuración y que en virtud de aquella se hace necesario el despido.
La empresa debe ser capaz de mostrar documentos, estudios, informes financieros, análisis de mercado u otros registros relevantes que evidencien la situación actual y cómo esta motiva la decisión de hacer cambios estructurales.
¿Cuándo el despido por una reestructuración será injustificado?
Si la empresa no puede probar que existen razones económicas o técnicas, que justifiquen la reestructuración y los despidos consecuentes, el despido podría ser considerado injustificado. Ejemplos de ello incluyen:
- Despidos que parecen estar más relacionados con represalias personales.
- Cambios que no tienen un impacto económico o productivo claro.
- Reestructuraciones que no afectan realmente la naturaleza o estructura del negocio.
- Despidos basados en la mera voluntad de reestructurar y no en razones técnicas o económicas.
Indemnizaciones por despido injustificado: ¿Qué puedes reclamar?
Si se determina que el despido por reestructuración no estaba justificado, el trabajador puede presentar una demanda por despido injustificado. Las indemnizaciones que se pueden reclamar incluyen:
- Indemnización por años de servicio: Equivalente a una cierta cantidad de días de salario por cada año trabajado.
- Recargo legal: En algunos casos, si se determina que el despido fue arbitrario o discriminatorio, el trabajador puede reclamar un recargo adicional sobre la indemnización. En el caso de aplicar mal la causal de necesidades de la empresa el trabajador generalmente podrá demandar un 30% de recargo a su indemnización por años de servicio, además podrá demandar para que le devuelvan lo descontado por aporte del empleador al seguro de cesantía.
- Pago de beneficios pendientes: Incluyendo sueldos impagos, vacaciones no tomadas, bonos, etc.
¿Cómo enfrentar un intento de despido silencioso?
Uno de los signos más claros de un despido silencioso es la falta de comunicación por parte de los superiores. En esta situación, en lugar de confrontar al trabajador con una terminación formal, el empleador puede someter al colaborador a una serie de acciones que disminuyen su rol dentro de la empresa, como la reducción de responsabilidades o la asignación de tareas rutinarias y sin importancia.
¿Cómo enfrentar un intento de despido silencioso?
- Impulsando una comunicación abierta y directa con sus superiores, consultando sobre sus inquietudes o si hay algo que pueda hacer para mejorar la imagen que tienen de él como colaborador.
- También es buena idea mantener un registro de los logros obtenidos en el cargo ocupado, documentando las contribuciones y logros dentro de la empresa.
- Otra opción es buscar apoyo en el área de Recursos Humanos de la empresa, explicando la situación y preguntando si hay posibilidades de resolver el problema de manera justa y equitativa.
Reinserción Laboral Después del Despido
Iniciar un proceso de reinserción laboral después de haber sido despedido puede ser todo un reto profesional. “Construir un perfil profesional y plasmarlo en un CV estructurado, que le permita transmitir logros, así como oportunidades de mejora, y construir un plan de proyección profesional que lleve a plantearse objetivos de carrera”, afirmó.
La entrevista, en este orden de ideas, se convierte en el escenario ideal para darse a conocer de manera profesional. Por ello es importante estar preparado para preguntas como “¿Cómo estás?”, “¿Por qué saliste de tu último trabajo?” o “¿Qué buscas para tu futuro?”.
El desafío para quienes buscan reinsertarse en un trabajo es tomar la iniciativa en el proceso de recolocación laboral. Aprovechar los recursos tecnológicos con los que se cuenta para activar el networking, contactar empresas y participar en grupos que ofrezcan oportunidades laborales. Finalmente, y no menos importante, hay que tener claridad sobre el valor de los profesionales en el mercado.
Aspectos Fundamentales para Superar un Despido
El psicólogo laboral y gerente de Recursos Humanos en Mandomedio, Rodrigo Correa, destaca la importancia de abordar esta etapa de forma estratégica para retomar la búsqueda laboral de manera efectiva.
- No tomarlo personal: El primer paso crucial es no tomar el despido como una afrenta personal. Reconocer esto puede ayudar a reducir la angustia y la ira asociada, permitiendo un enfoque más positivo hacia el futuro.
- Dedicar un tiempo para sanar: Compartir lo que se está sintiendo con amigos cercanos o familiares puede aliviar la carga emocional. Este período de pausa puede ser aprovechado para recargar energías y redirigirlas hacia una búsqueda laboral exitosa.
- Actualizar el perfil profesional: La actualización del currículum es una tarea esencial. Además, solicitar cartas de recomendación de antiguos jefes o colegas puede fortalecer aún más el perfil. También se sugiere inscribirse en portales de empleo y mantenerse al tanto de ferias laborales para maximizar las oportunidades de encontrar un nuevo empleo.
- Capacitarse y actualizar conocimientos: Mantenerse actualizado en el campo laboral en el que se ejerce es vital. Es clave aprovechar el tiempo para hacer cursos en línea gratuitos para adquirir nuevas habilidades o perfeccionar las existentes.
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