La Agricultura Familiar Campesina (AFC) en Costa Rica es un sector importante que contribuye a la economía y seguridad alimentaria del país.
En este contexto, el Seguro de Cesantía, administrado por la AFC, juega un papel crucial para los trabajadores que pierden su empleo.
Beneficios del Seguro de Cesantía de la AFC
A través del Seguro de Cesantía, la AFC beneficia a los trabajadores mayores de 18 años que cuenten con un contrato establecido en el Código del Trabajo con un vínculo de subordinación y dependencia. Si un trabajador queda cesante, puede retirar de su CI un porcentaje de lo acumulado en máximo trece giros.
La AFC permite que el trabajador retire todo el dinero de su CI, si el mismo no cotizó mucho y se terminan sus recursos, puede optar por los del FCS. Existe una diferencia entre si el contrato es indefinido o a plazo fijo.
En el caso de un contrato a tiempo indefinido, el cálculo se toma a partir del sueldo imponible. El trabajador debe aportar el 0,6% de su sueldo y el empleador aporta un 1,6% con base al sueldo imponible del trabajador. Estos montos van destinados a la CI.
Requisitos para cobrar el seguro de cesantía
Para optar al cobro del seguro de cesantía, los postulantes deben constatar la condición de desempleado con cualquiera de estos documentos: finiquito, carta del despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial si así corresponde.
Asimismo, la persona debe exhibir cotizaciones desde la fecha de afiliación o a partir del último giro registrado en su cuenta individual del seguro de cesantía. Se exigen seis cotizaciones, si el contrato es a plazo fijo, y 12 en la eventualidad de que el vínculo laboral sea a plazo indefinido.
Cobro del seguro de cesantía
El seguro de cesantía es un beneficio al que pueden optar los trabajadores desempleados o también adscritos en su fuente laboral a la nueva Ley de Protección del Empleo. Esta última contempla una suspensión temporal de la relación entre empleador y trabajadores, a raíz de una contingencia mayor y justificada, que les permite a estos últimos optar al beneficio del seguro de cesantía como si efectivamente hubieran sido despedidos.
El cobro asciende a un monto porcentual de la última remuneración que percibían las personas. La cifra comienza con un 70% durante el primer mes de desempleo y prosigue con 55%, 45%, 40% y 35% en el período siguiente hasta completar el quinto mes. Finalmente, el monto asciende al 30% en los meses sexto y séptimo posteriores al fin de la vinculación laboral.
Cómo realizar los trámites del seguro de cesantía
En la actualidad, y debido a la grave contingencia sanitaria que afronta el país por la pandemia del coronavirus, existen dos formas de realizar los trámites para optar al seguro de cesantía por parte de los trabajadores.
La forma más recomenda por las autoridades para optar al beneficio ha sido a través de Internet con el objeto de evitar las aglomeraciones de público y reducir así las posibilidades de contagio entre las personas.
Para realizar online el trámite, las personas deben ingresar al sitio web de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), que es www.afc.cl, y acceder a la sucursal virtual. Una vez allí, hacer click en la opción 'Solicitar cobro de seguro' y seguir los pasos indicados.
También el trámite se puede ejecutar en forma presencial.
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