Las organizaciones empresariales (OOEE) representan un activo valiosísimo en las sociedades: sus empresas. Las empresas de éxito se sitúan en el centro de cualquier estrategia encaminada a crear empleo y a mejorar el nivel de vida de las personas.
Las OOEE ayudan a crear las condiciones para el éxito de las empresas, al influir en el entorno en el que realizan sus actividades y les prestan servicios para que mejoren su desempeño.
Para la OIT, la empresa privada es el principal motor de crecimiento económico y de creación de empleo en el mundo, pero muchos países carecen de un entorno empresarial propicio, lo que dificulta las inversiones, la creación de empresas y el crecimiento del empleo.
Como portavoces de las empresas, las OOEE desempeñan una función crucial en la promoción de un entorno empresarial propicio, pero muchas de ellas se enfrentan a importantes problemas de capacidad que les impiden cumplir esa función de manera más eficaz.
El sector privado es el principal motor de crecimiento económico y de creación de empleo, pero en muchos países las empresas enfrentan desafíos que dificultan la llegada de las inversiones, el nacimiento de empresas y por lo tanto no se pueden generar los empleos que tanto se necesitan.
Las OOEE que promueven eficazmente un entorno propicio para las empresas sostenibles y el sector privado como fuente principal de crecimiento económico, creación de empleo y trabajo decente son fundamentales para el buen funcionamiento y el incremento de la productividad de las economías y, por ende, para la prosperidad de todos.
Las OOEE desempeñan una función clave en el diálogo social para la generación de entornos propicios para el éxito de las empresas.
Desafíos y Adaptación de las OOEE
Los cambios transformadores en el ámbito laboral afectan a las empresas de todo el mundo, que siguen necesitando operar en mercados abiertos, justos, flexibles y competitivos para prosperar.
Las empresas afrontan realidades cada vez más diversas y por eso apelan a las OOEE para que aporten soluciones y respuestas a sus necesidades cambiantes y a las transformaciones que están experimentando en el entorno empresarial, el mercado de trabajo y el marco normativo y reglamentario.
Las OOEE afrontarán nuevas dificultades a medida que aumenta la competencia entre ellas para asociar a las empresas y representar sus intereses.
Además, los cambios acelerados en el mundo del trabajo hacen que las OOEE necesiten adoptar una visión a largo plazo basada en sus previsiones estratégicas.
Para seguir siendo la voz que representa a las empresas, las OOEE necesitan mejorar su representatividad y sus estructuras de gobernanza para ser más diversas e inclusivas, prestar servicios innovadores y ofrecer un cauce de comunicación efectivo entre las empresas, los responsables de las políticas y la sociedad en general.
ACT/EMP y su Rol en el Apoyo a las OOEE
ACT/EMP es la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT.
Desde 2020, Luis es el Especialista Principal de ACT/EMP en la Oficina Subregional de la OIT para países Andinos. Del 2012 al 2020, ocupó el cargo de Desk Officer de ACT/EMP para América Latina con sede en Ginebra, Suiza.
Desde 2020, Roberto es el Especialista Principal responsable de las relaciones y cooperación técnica de ACT/EMP para América Latina con Sede en Ginebra, Suiza.
En 2004 Lorenzo se incorporó a la OIT como Especialista de ACT/EMP, primero en la Oficina de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana y desde 2016 asumió como Especialista subregional de ACT/EMP en la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, con sede Santiago de Chile.
Desde 2016, Andrés es el Especialista Principal de ACT/EMP en la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe. Durante 2006 y 2016, desempeñó el cargo de Especialista de ACT/EMP en la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, con sede Santiago de Chile.
En 2017 Randall se incorpora al equipo de ACT/EMP en la Oficina de la OIT para Centroamérica, Panamá, República Dominicana, México, Haití y Cuba.
Ejemplos de Actividades de Organizaciones Empresariales
A continuación, se presentan algunos ejemplos de actividades realizadas por organizaciones empresariales:
- Capacitación sobre sostenibilidad financiera: AGEST participa en capacitación sobre sostenibilidad financiera en las organizaciones empresariales Con el objetivo de analizar las estrategias que permiten a las organizaciones empresariales (OEs) garantizar su viabilidad y sostenibilidad en el tiempo, se realizó un curso de 6 semanas sobre “Estrategias de las OEs para la sostenibilidad financiera”, instancia convocada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Cámara Nacional de Comercio (CNC).
- Mesas Laborales: Mesa Laboral de Junio abordó las nuevas exigencias para el otorgamiento de licencias médicas En la sesión de junio de la Mesa Laboral de AGEST, uno de los temas centrales fue la reciente publicación de la Ley N°21.746, que modifica la normativa vigente sobre el otorgamiento y uso de licencias médicas en nuestro país.
- Webinars: Webinar AGEST: “IA sin Miedo” - Cómo comunicarnos con la Inteligencia Artificial para multiplicar la productividadEl martes 17 de junio se realizó con gran convocatoria el webinar “IA sin Miedo: Cómo comunicarnos con la Inteligencia Artificial”, organizado por el Comité de TI y Ciberseguridad de AGEST y liderado por el experto en transformación digital, Miguel Rojas.
- Gestión de Riesgos: Primera Mesa de Gestión de Riesgos aborda desafíos y soluciones colaborativas para el sector Con el objetivo de fortalecer la gestión de riesgos laborales y abordar los desafíos actuales que enfrentan las empresas de servicios transitorios y outsourcing, AGEST realizó la Primera Mesa de Gestión de Riesgos, instancia que convocó a sus empresas socias para compartir experiencias reales, analizar problemáticas y proponer soluciones concretas.
- Participación en Conversatorios: AGEST participa en el conversatorio “Capacitación para un Cambio Cultural” organizado por Sence AGEST fue parte del conversatorio “Capacitación para un Cambio Cultural”, instancia organizada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), que se llevó a cabo en el Aula Magna de la Universidad del Alba, sede Santiago.
- Análisis de Novedades Legislativas: Mesa Laboral de AGEST abordó novedades legislativas laborales con énfasis en el proyecto de ley que aumenta el salario mínimo En su sesión de mayo, la Mesa Laboral de AGEST analizó en las principales novedades legislativas que impactan directamente al ámbito laboral y a los actores que participan del ecosistema del empleo formal en Chile.
- Integración en Organismos Sectoriales: AGEST integra Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL) de ChileValora para el sector Comercio Durante el mes de marzo ChileValora lanzó un renovado modelo de Organismos Sectoriales bajo una nueva estructura: Elaboración de Alimentos y Bebidas, Reciclaje y Medio Ambiente, Gastronomía, Hotelería y Turismo, y Comercio, y AGEST fue invitado a participar como integrante permanente de la OSCL sector comercio.
La Importancia de la Glosa Descriptiva de Actividades Económicas
La Glosa Descriptiva de Actividades Económicas es una especificación detallada y descriptiva de la actividad que una empresa realiza. Complementa a la Actividad Económica al momento de describir el Giro.
Mientras que la “Actividad Económica” puede categorizar a una empresa en un sector amplio o general, la glosa descriptiva permite detallar con mayor precisión y claridad el alcance exacto de las operaciones de la empresa.
Es un texto que redactas tu mismo 🙋♂️ y que complementa el código de la actividad económica proporcionando una descripción más específica y exhaustiva.
En el proceso de registro o declaración ante entidades como el Servicio de Impuestos Internos (SII) en Chile, las empresas deben completar su glosa descriptiva en un formulario 📋.
Esta descripción ayuda al SII y a terceros interesados a entender con precisión qué hace la empresa, cómo lo hace, y en algunos casos, a quién va dirigido sus productos o servicios.
Es importante que esta descripción sea precisa y concisa, dado que usualmente hay un límite de caracteres y porque una definición clara puede tener implicancias en las obligaciones tributarias, permisos y regulaciones aplicables a la empresa.
