Los abogados defensores del trabajador, conocidos como abogados laborales, se especializan en la resolución de conflictos entre trabajadores y empleadores. Aunque también asesoran a las empresas en el cumplimiento de sus obligaciones legales, su principal enfoque es la protección de los derechos del trabajador.
El objetivo principal de estos profesionales del Derecho es reivindicar a los trabajadores que han sido objeto de irregularidades o injusticias en el ámbito laboral. En Chile, es común necesitar de defensoría laboral, y muchos trabajadores requieren servicios legales especializados sin poder costearlos.
¿Para Qué Sirve un Abogado Laboral?
Ante cualquier problema laboral, un trabajador puede cometer errores por desconocimiento de las formalidades y procedimientos legales necesarios para demandar a un empleador. Las empresas a menudo esperan que los trabajadores no cuenten con asesoría legal. Al no cumplir con los pasos legales, el trabajador puede perder la oportunidad de obtener justicia en su caso.
Muchos trabajadores no presentan denuncias por desconocimiento o inseguridad respecto a sus derechos según el Código del Trabajo. Los abogados defensores del trabajador son esenciales porque velan por el bienestar de los empleados, considerando que son la parte más vulnerable frente al poder de una empresa.
Los profesionales del Derecho especializados en el área laboral son imprescindibles cuando tus derechos han sido vulnerados.
Casos Comunes Donde se Requiere un Abogado Laboral:
- Despido injustificado: Cuando la causal de despido no se ajusta a la ley.
- Acoso laboral.
- Accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Negociación de contratos colectivos.
- Reclamos por incumplimiento de licencia médicas o de maternidad.
- Impago de cotizaciones previsionales.
- Incumplimiento de ley de seguro de cesantías.
- Asesoría para la constitución de sindicatos.
Principios del Derecho del Trabajo
El derecho en defensa de los trabajadores se basa en las leyes laborales existentes, especialmente en el Código del Trabajo, y en tres principios rectores:
- Principio de buena fe: La denuncia de incumplimiento de los derechos laborales debe estar sustentada en pruebas demostrables.
- Principio Protector: Se protege al más débil jurídico, privilegiando los derechos del trabajador sobre los del empleador.
- Principios de irrenunciabilidad a los derechos: Los derechos del trabajador son irrenunciables y no pueden ser privados de los beneficios que otorga la ley.
¿Cuánto Cobran los Abogados Defensores del Trabajador?
El costo depende de cada abogado o bufete. Muchos establecen una tarifa entre el 25% y el 35% de las indemnizaciones obtenidas, aunque el monto puede variar según la dificultad del caso.
Algunos abogados laborales no exigen honorarios hasta obtener un resultado favorable al finalizar el proceso legal. Es decir, el servicio es gratuito si no se gana el juicio, incentivando al jurista a defender los intereses del trabajador con mayor dedicación.
Oficina de Defensa Laboral: Asistencia Judicial Gratuita
La Oficina de Defensa Laboral es una institución que ofrece asistencia judicial gratuita a trabajadores que cumplen con ciertos requisitos:
- Ser trabajador dependiente.
- Que la última remuneración por 30 días trabajados no supere los 2,36 Ingresos Mínimos Mensuales.
Es importante destacar que la Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso no otorga subsidios monetarios ni otros beneficios en dinero para complementar los ingresos de las familias más vulnerables.
El artículo 600 del Código Orgánico de Tribunales establece que las personas patrocinadas por las Corporaciones de Asistencia Judicial gozarán de los beneficios establecidos en el artículo 591 y no se les exigirán consignaciones para interponer recursos.
En los asuntos patrocinados por estas entidades, los procuradores y receptores prestarán sus servicios gratuitamente.
Derechos del Usuario de la Corporación de Asistencia Judicial:
- A ser informado sobre los servicios institucionales, procedimientos internos y alternativas de atención.
- A estar informado de los inconvenientes en la tramitación y los riesgos del proceso.
- Mantener una actitud de respeto hacia los funcionarios y profesionales de la Corporación de Asistencia Judicial.
Defensoría Laboral: Una Alternativa Gratuita
La defensoría laboral es una institución que ofrece servicios gratuitos de abogados laborales a personas que no tienen recursos para pagar uno. Depende de la Corporación de Asistencia Judicial, adscrita al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Chile.
Áreas de Énfasis de la Defensoría Laboral:
- Despido injustificado: Cuando la causal de despido no se ajusta a la ley.
- Desafuero laboral: Cuando un empleador pide autorización judicial para finalizar el contrato de un trabajador con fuero especial (ej., licencia de maternidad o sindical).
- Cobro de prestaciones: Cuando la empresa no paga las deudas establecidas en el contrato.
- Nulidad de despidos: Si al momento del despido, el empleador no estaba al día con las cotizaciones previsionales.
Requisitos para Acceder a la Defensoría Laboral:
- Haber realizado el reclamo correspondiente ante la Inspectoría del Trabajo.
- Disponer del RUT, nombre y domicilio del empleador.
- Copias certificadas de las últimas cuatro liquidaciones de salario.
- Presentar el contrato de trabajo.
- Pago certificado de las cotizaciones en los fondos de salud y cesantías.
- Si fuiste desvinculado, llevar la carta de despido emitida por la empresa.
Cómo y Dónde Acceder:
Puedes acudir a una oficina de Defensoría Laboral o acceder a la web de la Corporación de Asistencia Judicial, llenar el formulario y solicitar el servicio jurídico.
La Corporación tiene criterios definidos para atender según la vulnerabilidad y la situación particular de cada solicitante.
Otra opción es solicitar una asesoría gratuita a abogados laborales especializados. Ellos estarán dispuestos a orientarte y ayudarte a hacer justicia en tu caso.
Criterios Adicionales para la Asistencia:
- Estar dentro del 50% en el Registro Social de Hogares (RSH).
- Casos derivados de Centros de Atención a Víctimas de Violencia (CAVI) y Unidades de Atención a Víctimas (UVI).
- Por aplicación de leyes.
- Curador Ad Litem: En asuntos de juzgados de familia que involucren intereses de niños, niñas, adolescentes o incapaces.
- Usuarios con capacidad de pago per cápita inferior o igual a 6 UF en zonas urbanas y 5,5 UF en zonas rurales.
Tipos de Acciones Judiciales en Materia Laboral:
- De tutela laboral: Aplicado en situaciones que afectan derechos fundamentales de los trabajadores.
- Monitorio: Para reclamos o demandas de menor cuantía, iguales o menores a 10 ingresos mínimos mensuales.
- Ejecutivo: Procedimiento forzado o ejecutivo.
Obligaciones del Empleador
- Tener y ejercer mando y control en las actividades comerciales de la empresa. Esto implica su organización y supervisión de todos los procesos involucrados en su desarrollo.
- Implementar leyes laborales que regulen el comportamiento de todos los miembros que laboran en la empresa. Por supuesto, esto guiará la disciplina de dichos miembros en el desempeño de su trabajo.
- Obtener la productividad que corresponde a cada empleado, independientemente del rol que se le asigne.
- Beneficiarse Económicamente de la productividad de su empresa.
RECUERDA QUE LAS ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA LABORAL TIENEN PLAZOS BREVES.
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