El Finiquito es el documento que refleja las condiciones en que termina un contrato de trabajo. Cada vez que finaliza un contrato, el empleador está obligado a generar un finiquito que dé cuenta de ese término de contrato.
La importancia del finiquito radica en que libera a ambas partes (trabajador y empleador) de todas las responsabilidades que pudieran emanar del contrato de trabajo que originalmente los vinculó.
A continuación, te presentamos una guía detallada para entender los componentes del finiquito y cómo se calculan.
Componentes Clave del Finiquito
1. Remuneraciones Pendientes
Este punto es obligatorio en el cálculo del finiquito y, cualquiera sea la causal de despido, es obligación del empleador pagar al trabajador lo adeudado por concepto de remuneración. Se refiere al sueldo pendiente por los días trabajados hasta la fecha de término del contrato.
Para calcularlo, se divide el sueldo bruto (total haberes) del trabajador en 30 y se multiplica por los días trabajados en el mes de término del contrato.
2. Indemnización Sustitutiva por Falta de Aviso Previo
Corresponde a la indemnización que debe pagar el empleador si no dio aviso del término del contrato con al menos 30 días de anticipación. En el caso de que sí se considere, solo aplica si no se cumple con un aviso de 30 días.
Es equivalente a la última remuneración completa, con tope de 90 UF. En el caso que se cumpla se debe pagar sueldo base + comisiones + gratificación + colación + movilización. Si se tiene sueldo variable el cálculo de la comisión es el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses.
3. Indemnización por Años de Servicio
Corresponde a los años de trabajo en la empresa contados desde la fecha de ingreso. En el cálculo de finiquito, muchas veces este es el punto más apreciado por los trabajadores, ya que normalmente es el punto donde más dinero se percibe si es que se cumple con la causal correspondiente.
Por ejemplo, si el trabajador trabajó 5 años y 4 meses: se consideran 5 años.
4. Feriado Proporcional (Vacaciones Pendientes)
Para poder obtener las vacaciones o feriado proporcional en el cálculo del finiquito es necesario contar con las vacaciones que le corresponden al trabajador durante el periodo trabajado.
Si consideramos los 15 días de vacaciones al año que tiene un trabajador por ley, podemos dividir estos 15 días en 12 meses y obtenemos 1,25 días de vacaciones por mes trabajado o 1,25/30 días por día trabajado. Luego a esta cantidad de vacaciones obtenidas le restamos la cantidad de días de vacaciones que el trabajador ha hecho válidas. Entonces hasta ahora tendríamos vacaciones obtenidas - vacaciones gastadas.
Ahora, para el cálculo del feriado proporcional del finiquito debemos tomar las vacaciones pendientes del trabajador y desde el siguiente día hábil de la fecha del finiquito contar todos los días hábiles, es decir contar los días saltándonos todos los sábados, domingo y festivos.
Si tenemos que un trabajador tiene 3 días de vacaciones pendientes y se finiquita un día jueves. Se contará: Viernes (día hábil 1), Sábado (día inhábil), Domingo (día inhábil), Lunes (día hábil 2), Martes (día hábil 3).
Para calcular en el finiquito el monto a pagar por concepto de feriado proporcional se suma el sueldo base + comisiones (o promedio de últimos 3 meses de comisiones en el caso de sueldo variable) por la cantidad de días de feriado proporcional.
5. Indemnización de Tiempo Servido
La indemnización de tiempo servido es un derecho a un pago en dinero para los contratos que terminan por la causal del artículo 159 N° 5 - Conclusión del trabajo que dio origen al contrato (obra o faena).
Este pago es equivalente a 2.5 días de la última remuneración por cada mes y fracción superior a 15 días trabajado.
Consideraciones Importantes
- El contrato solo puede terminar por una causa legal (artículos 159, 160 y 161 del código del trabajo). No hay otras causales.
- La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final.
- Los resultados del simulador pueden incrementarse o disminuir en caso de existir remuneraciones variables, pactos de indemnizaciones convencionales, descuentos pendientes por préstamos del empleador al trabajador, uso del empleador de su facultad de descontar aportes al Seguro de Cesantía (cuando proceda), entre otros factores.
- No, en Chile las cotizaciones previsionales o de salud no se pueden descontar del finiquito.
Tabla Resumen de Componentes del Finiquito
| Componente | Descripción | Cálculo |
|---|---|---|
| Remuneraciones Pendientes | Sueldo adeudado por los días trabajados en el mes de término. | (Sueldo Bruto / 30) * Días Trabajados |
| Indemnización Sustitutiva | Pago por no dar aviso de término de contrato con 30 días de anticipación. | Última Remuneración (tope 90 UF) |
| Indemnización por Años de Servicio | Pago por años trabajados en la empresa. | Remuneración Mensual * Años de Servicio (tope 11 años) |
| Feriado Proporcional | Pago por vacaciones no tomadas. | (Sueldo Base + Comisiones) * Días de Vacaciones Pendientes |
| Indemnización Tiempo Servido | Pago en contratos por obra o faena. | 2.5 días de la última remuneración por cada mes trabajado |
Importante: Los cálculos del simulador son aproximados y no tienen valor vinculante. Para obtener mayor precisión en la información es necesario realizar una consulta personal. El uso del simulador y sus resultados son responsabilidad del consultante.
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