En un mundo laboral en constante evolución, los empleados buscan más que un simple salario al elegir un lugar de trabajo. Es común escuchar la frase “El sueldo no lo es todo en el trabajo”. Sin embargo, la felicidad laboral no depende solo del sueldo, existen otros factores igualmente determinantes que ayudan a explicar las variaciones en los niveles de felicidad entre colaboradores.
Más allá del sueldo, estos beneficios son un testimonio de la preocupación por el bienestar y desarrollo de los empleados. La inversión en beneficios laborales no solo atrae y retiene el talento, sino que también crea un círculo virtuoso de productividad y satisfacción.
Los beneficios laborales desempeñan un papel crucial en la satisfacción y el compromiso de los empleados. Los beneficios laborales son una ventana al compromiso de una organización con su personal.
Beneficios Laborales Más Valorados en Chile
En Chile muchas organizaciones ofrecen beneficios laborales, que buscan mejorar la calidad de vida de sus colaboradores como complemento a su salario. En el caso de Chile, se recogieron respuestas de cerca de 1.300 colaboradores.
Los beneficios laborales más valorados por los empleados son más que un paquete de ventajas; son los cimientos para la construcción de relaciones laborales sólidas y exitosas. En esta nota explicamos cuáles son los beneficios laborales más valorados por los trabajadores en Chile, y cómo estas preferencias varían según distintas características clave. Ofrecer beneficios adecuados puede traducirse en ventajas concretas para las empresas, como un mayor sentido de pertenencia y compromiso por parte de los colaboradores.
Podemos observar que el 89,1 % de los colaboradores en Chile valoran contar con un seguro de salud ofrecido por su organización. De hecho, el seguro de salud destaca como el beneficio más valorado por tres de los cuatro grupos generacionales: Generación Z, Generación X y Baby Boomers.
Diferencias por Género y Generación
Al analizar los resultados por género se evidencian diferencias relevantes. Las mayores brechas de valoración por género se observan en beneficios relacionados con el equilibrio entre la vida laboral y personal.
El perfil generacional de los colaboradores es un factor clave al momento de analizar la valoración de beneficios laborales. En términos generales, se observa una valoración alta y bastante homogénea para ciertos beneficios clave, como el seguro de salud y los aguinaldos.
Valoración de Beneficios por Grupo Generacional
Resulta interesante que aunque los Baby Boomers son el grupo con la valoración promedio más baja de los beneficios laborales, son también quienes otorgan la valoración más alta al beneficio de seguro de salud, con un 94 % de respuestas positivas.
La Tabla 1 muestra el promedio de valoración de todos los beneficios considerados en el estudio.
Valoración de Beneficios por Nivel Jerárquico
El tipo de puesto o nivel jerárquico que ocupa cada colaborador dentro de la organización influye de forma significativa en la valoración de los beneficios laborales. La Tabla 2 muestra que el beneficio más valorado por los cargos ejecutivos o de directorio es el seguro de salud, con un 94 % de valoración. En cambio, para jefaturas o cargos senior, destacan los bonos de desempeño (91 %).
Este artículo invita a una reflexión interesante: ¿Tiene más impacto en la felicidad laboral un aumento de sueldo o una inversión equivalente en beneficios? Si bien el sueldo es un aspecto clave en el bienestar de los colaboradores.
A lo largo de esta nota, vimos que las características sociodemográficas y laborales como género, generación o tipo de puesto influyen directamente en la valoración de cada beneficio. Con el módulo de Beneficios de Buk, puedes construir un plan personalizado, flexible y alineado con las expectativas de tus equipos.
Beneficios Adicionales Ofrecidos por las Empresas
¿Alguna vez te has preguntado cuál es la manera más cool de estimular a tus empleados y aumentar la productividad? ¿Sabías que ofrecer una buena paga no garantiza que se queden? Ya que, los beneficios que da una empresa a sus trabajadores dependen del grado de compromiso tengan con su empleo.
Y, sobre todo del nivel de felicidad y bienestar que les deja, una manera de medirlo es realizando una 📈encuesta de clima laboral. Según el Índice de Calidad Sodexo, un beneficio laboral “Es una forma de compensación aparte del salario regular, entregada de los empleadores a los trabajadores”. Para establecer los beneficios para trabajadores, debes empezar por lo que dice el Código del Trabajo. Por otro lado, existen más beneficios que da una empresa a sus trabajadores.
Pero, de carácter voluntario. Ya que, la ley los sugiere para que sean conversables entre empleados y empleador.
Tipos de Beneficios Voluntarios
- Flexibilidad laboral: es la opción de que tus trabajadores puedan elegir su horario.
- Cobertura médica: es un “gancho eficaz” para seducir a los candidatos potenciales. Para que vean con interés tu oferta.
- Planes de salud y jubilación: las bondades del seguro médico es que reduce las bajas por enfermedad. También, los niveles de estrés. Además, si ofreces un buen plan de jubilación esto puede atraer talento que quieran crecer y terminar su carrera profesional en tu organización.
- Días de descansos remunerados: cuando das estos beneficios para trabajadores evitas el riesgo de agotamiento.
Por consiguiente, los beneficios que da una empresa a sus trabajadores son la mejor publicidad que puedes promover. Porque, conseguirás que tu empresa se proyecte como un destino laboral atractivo para futuros empleados. Si bien es cierto que lo más importante de un paquete salarial es el sueldo, los beneficios para trabajadores cada día adquieren más importancia.
Otros Beneficios Innovadores
- Consiste en diseñar un plan de desarrollo de carrera como empleado dentro de una empresa.
- Estos beneficios que da una empresa a sus trabajadores incluyen actividades para reducir el estrés. Otra forma de, mejorar el estado físico y mental de un personal es colocar un gimnasio.
- Son incentivos emocionales paro los empleados más destacados. O aquellos que sobresalieron en alguna actividad. Aunque, no tiene que ser una hazaña como rescatar a un lindo gatito que se subió a un árbol de tu empresa, sino ver los pequeños logros.
- Diseñados para los empleados que acaban de tener una guagua. Incluyen beneficios como permisos especiales para los nuevos papás.
- El 👩💻teletrabajo es uno de los beneficios para los más vanguardistas.
- Para aliviar un poco el gasto en locomoción en transporte público o bencina. Este pago puede ser total o parcial.
- Promueve la inclusión. Por lo cual, brinda la oportunidad al personal de realizar tareas que aporten un valor a la comunidad, como parte de los beneficios para trabajadores.
- La terapia psicológica está entre los beneficios más buscados. Debido, al aumento de los casos de ansiedad, depresión y agotamiento.
Para cerrar, otros beneficios que da una empresa a sus trabajadores son las semanas laborales de 4 días, talleres de cocina y hasta zonas de gamers para los amantes de videojuegos.
La Evolución de las Expectativas Laborales
Los cambios generacionales se han visto reflejados en múltiples aspectos en el mundo laboral y uno de ellos es el de que ahora, los colaboradores buscan entrar a un espacio de trabajo que no solo les signifique un desafío interesante y un desarrollo de carrera; sino también beneficios, flexibilidad y un buen ambiente. En ese sentido, los beneficios laborales desempeñan un papel crucial en la calidad de vida de los colaboradores y en su satisfacción en el trabajo ya que estos, ahora ven más allá del salario base por lo que los empleadores deben estar al día en esta materia.
Es clave destacar que la motivación de otorgar beneficios laborales a los colaboradores no puede radicar meramente al hecho de que “se pueden ir a la competencia”, sino debe ser por un compromiso con ellos y con su calidad de vida. También es importante mencionar que la oferta de beneficios laborales puede variar de una empresa a otra y puede depender del sector industrial, la cultura organizacional y otros factores, por lo que es esencial tomar en cuenta el contexto de la empresa a la hora de elaborar un plan de beneficios o buscar determinados beneficios siendo colaborador.
Finalmente, es esencial tener en cuenta las preferencias de los colaboradores al diseñar estos programas con el fin de asegurarse de que sean efectivos para satisfacer sus necesidades y elevar su calidad de vida laboral. La adaptabilidad y la personalización de estos beneficios son clave para mantener a los colaboradores motivados y comprometidos en el entorno laboral.
Ejemplos de Beneficios Específicos
- Bono por Cumplimiento de Metas: Este beneficio se utiliza para premiar el buen desempeño de los colaboradores o para incentivar el logro de metas específicas.
- Beneficio por Fiestas Patrias o Navidad: En Chile, las empresas a menudo brindan un beneficio adicional durante las festividades, como el aguinaldo de Navidad.
- Beneficio de Movilización: Este beneficio tiene como objetivo facilitar el traslado de los colaboradores a sus lugares de trabajo.
- Beneficio de Colación: Este beneficio cubre los gastos de alimentación durante la jornada laboral.
- Capacitación Formal: Las empresas pueden ofrecer cursos y capacitación formal a sus colaboradores para mejorar sus habilidades y conocimientos.
El Salario Emocional como Complemento
Actualmente, en el mundo corporativo, no todo se trata del dinero. Son cada vez más las empresas que consideran las necesidades emocionales de sus colaboradores con el objetivo de mejorar la calidad de vida de cada miembro y promover un ambiente laboral saludable. Lo anterior, no significa que el salario económico deje de ser importante.
El concepto de salario emocional hace referencia a aquellas retribuciones no económicas que tiene como propósito satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales de cada colaborador. Como hay tantas realidades como personas, cada colaborador asignará un valor diferente a cada retribución, ya que dependerá de la etapa de vida en la que se encuentre, cuáles sean sus afanes y objetivos, y cuál sea su situación personal.
Componentes del Salario Emocional
- Jornada laboral con horarios flexibles: Muchas empresas ponen más énfasis en los objetivos alcanzados por sus colaboradores que por la cantidad de horas trabajadas.
- Dar beneficios sociales: Entregar aguinaldos para fiestas patrias y Navidad es una buena manera de retribuir a tus colaboradores.
- Ofrecer programas de capacitación: Es importante fomentar el aprendizaje continuo de las personas de tu equipo.
- Brindar reconocimiento laboral: El reconocimiento laboral, a través de diferentes canales de comunicación, es muy importante para fomentar la motivación y compromiso de tu colaboradores.
- Dar días libres: El tiempo libre es muy valorado por los colaboradores.
- Contar con un lugar de trabajo agradable: Tener espacios limpios y acogedores es fundamental para que los colaboradores se sientan a gusto trabajando desde la oficina.
El salario emocional es un factor muy considerado a la hora de aplicar a algún trabajo. Además, es una buena forma de atraer y retener talento. Las personas cada vez más prefieren un trabajo que les permita lograr la conciliación laboral y personal con el propósito de mejorar su calidad de vida. Es importante abordar el bienestar laboral desde una perspectiva integral.
El Salario Base y sus Componentes
El salario base da a los empleados una renta fija y seguridad en la planificación financiera. No importa cómo vayan las cosas en el trabajo y si se alcanzan los objetivos fijados: tienes derecho a tu salario base en cualquier caso. Sin embargo, el salario base también puede incrementarse significativamente mediante regulaciones en el contrato de trabajo o acuerdos adicionales.
El salario o sueldo base es un valor de referencia (remuneración). El salario base es la parte de un pago que siempre recibe un empleado. Representa el monto mínimo de ingresos que debe garantizarse para ser transferido por el empleador cada mes. Este salario , al que tienes derecho como trabajador por cuenta ajena, también se conoce como salario base. Además, sin embargo, las ganancias adicionales son posibles. Las bonificaciones y los pagos especiales aumentan muchas veces el salario base.
En una economía inestable, los trabajadores a menudo no ganan más que el salario base establecido. Esto está asegurado y no se socavará. El salario base solo incluye la cantidad fija a la que tiene derecho un empleado cada mes. Los empleados reciben (al menos) este salario de su empleador por su trabajo. A cambio, sólo deben las horas de trabajo reguladas en el contrato de trabajo y deben asumir las tareas reguladas en el mismo.
Hay excepciones al pago continuo de salarios en caso de enfermedad . Además del salario base, el pago consta de muchos otros componentes. El ingreso real puede ser significativamente más alto que el salario básico negociado. Los componentes salariales relacionados con el desempeño en particular (por ejemplo, bonos) pueden aumentar las ganancias. Otros componentes del salario - pagos variables, beneficios adicionales o similares - no cuentan para el salario base.
El salario base es una práctica común en muchas profesiones e industrias. El esquema en combinación con otros componentes del salario tiene varias ventajas. Por otro lado, los trabajadores siempre deben tener cuidado con el salario base. Aunque hay una cierta seguridad financiera.
Los grupos salariales se fijan y pactan en el contrato salarial. Se produce una diferenciación salarial que determina salarios justos. Importante para esto son: Pago básico y pago relacionado con el desempeño.
La remuneración básica (requisitos de un puesto de trabajo) es un punto clave en los acuerdos de sueldos y salarios. El grado de cualificación se determina mediante una evaluación del puesto. La remuneración relacionada con el desempeño se refiere al desempeño del empleado. El pago a menudo se realiza como salarios por trabajo a destajo o bonificaciones, según el trabajo realizado.
El salario base mensual es un salario bruto. Sí, el trabajador tiene derecho a elegir el banco en el que desea recibir su salario.
Remuneración y Liquidación de Sueldos
La remuneración de sueldo es el pago obligatorio que reciben los trabajadores de una empresa como compensación por su trabajo. Este pago se realiza a través de la liquidación de sueldos, que incluye el cálculo de las remuneraciones, como el sueldo imposible y la remuneración bruta. Para verificar estos pagos, puedes obtener un certificado de remuneraciones.
El pago de las remuneraciones se realiza según el horario establecido por la empresa, y en algunos casos, se lleva a cabo de manera masiva a través de una nómina de pago.
Abono de Sueldo en Cuenta Corriente
- Si eres dependiente y desean solicitar el abono de tu sueldo en tu cuenta corriente Itaú, el proceso es sencillo. Solo debes comunicarte con tu empleador y proporcionarle tu nombre, RUT, dirección de correo electrónico y número de cuenta corriente en Itaú.
- Si eres independiente y deseas solicitar el abono de tus ingresos en tu cuenta corriente Itaú, el proceso es sencillo.
- Si eres una persona jubilada y deseas solicitar el abono de tu pensión en tu cuenta corriente Itaú, debes gestionarlo a través de tu AFP (Administradora de fondos de pensiones) o en tu caja de compensación correspondiente.
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