¡Sé parte de la gran Familia ISS! ¿Te gustaría formar parte del departamento de mantenimiento de un importante banco? ¿Tienes experiencia liderando equipos de limpieza? ¡Esta oportunidad es para ti!
Oportunidades Disponibles
ISS Chile está buscando profesionales talentosos para unirse a su equipo. ¡Únete a nuestro equipo!
Especialista de Limpieza en Renca
Se busca especialista de limpieza para incorporarse en nuestro equipo en la comuna de RENCA.
Técnico Eléctrico Líder en Las Condes
Oferta Laboral: Técnico Eléctrico Líder. Ubicación: Comuna de Las Condes, Santiago, Chile.
Requisitos Específicos para Calama
- Residencia en Calama (excluyente).
- Curso OS10 al día (excluyente).
¿Qué Busca ISS en sus Colaboradores?
Un aumento de sueldo o un horario más flexible, ya no son determinantes a la hora de decidir permanecer o no en un puesto de trabajo.
“Para una empresa como ISS Chile, con más de 15.000 colaboradores, la retención de talentos ha sido un gran desafío, pero una vez que ya entiendes que el foco de toda industria debe ser centrada en las personas y en el bienestar de ellos, se facilita.
Beneficios de Trabajar en ISS Chile
Como se percibe, lo que se plantea, son herramientas básicas y que no requieren de mayores gastos, pero sí necesarias para retener y cautivar al buen talento. Sobre todo en estos días donde la oferta de beneficios y atracciones son múltiples y cada vez más competitivas entre sí.
- Trabajar cerca de la casa: Hoy más que nunca, trabajar lo más cerca de dónde se vive es un determinante a la hora de elegir un puesto de trabajo.
- Modelo de competencias propio y beneficios flexibles durante todo el año: Ofrecer horarios de verano, home office un día a la semana o salir más temprano los viernes, son los beneficios más comunes que otorgan las empresas, y ya casi no se perciben como favores, si no como deberes.
- Generar capacitaciones: Un aspecto fundamental para que el talento decida rechazar una oferta y permanecer en su puesto de trabajo, es sentir que está aprendiendo en él. Una herramienta clave para esto, es generar continuamente capacitaciones certificadas, donde no solo se beneficia quien la recibe, si no que al obtener más competencias para desarrollar su carrera, la empresa se favorece en mejorar su desempeño y productividad.
- Ofrecer movimiento interno: Un factor indispensable al momento de retener y atraer a un talento, es demostrarle y que sienta que puede crecer dentro de la empresa. Es decir, que la persona considere que puede desarrollar su carrera profesional en distintos cargos e ir siendo ascendidos en este.
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