Érase una vez un mundo en el que las personas pasaban horas y horas redactando currículums y cartas de motivación, para después enviarlos por correo y esperar semanas (o hasta meses) antes de obtener una respuesta. Hoy en día, gracias a la magia de Internet, podemos hacer todo eso con un solo clic. Para optimizar tu búsqueda y maximizar tus oportunidades, es importante que inviertas tus esfuerzos en las ofertas apropiadas. Te damos algunos consejos para que te hagas las preguntas oportunas y aprendas a identificar los anuncios adecuados.

1. Define Claramente tu Campo de Búsqueda

En primer lugar, y para evitar desviarte, debes definir claramente tu campo de búsqueda. Antes de empezar a buscar empleo, debes hacer un plano de tu recorrido y tus expectativas. Para elaborarlo, básate en tu currículum y extrae las palabras clave que se repiten a menudo en tu experiencia. ¿Deseas encontrar un empleo que siga la misma línea de lo que has hecho hasta ahora? ¿Quieres destacar más una habilidad que otra? ¿Quieres cambiar completamente de recorrido?

Piloto de aviones, médico, abogado… Todos teníamos profesiones muy concretas en mente cuando éramos pequeños. Ahora que eres mayor, es hora de volver a preguntarte qué te gustaría ser. No basta con definir el ámbito laboral: Marketing, Finanzas, Informática, etc. Si se trata de tu primer empleo, ponerte en contacto con antiguos alumnos de tu escuela o universidad puede ser una buena idea. Haz un sondeo de sus empleos para entender mejor qué es lo que hacen en su día a día.

Preguntas Clave para Definir tu Búsqueda

  • Tu disponibilidad: ¿A partir de qué fecha puedes empezar a trabajar? Muchos candidatos han tenido que rechazar ofertas debido a un problema de disponibilidad. Así pues, es un aspecto que no debes desestimar.
  • Tu movilidad: ¿Puedes desplazarte de un sitio a otro? ¿Con qué frecuencia? ¿Aceptarías trasladarte al extranjero?
  • El tamaño de la empresa: ¿Estás buscando un puesto en una gran empresa, una pyme o una start-up? Para averiguar la respuesta, debes investigar las ventajas y desventajas de cada tipo de compañía y definir tus preferencias.
  • El nivel de experiencia exigido: Tienes todo el derecho a ser ambicioso, pero también debes ser realista.

Definir tu campo de búsqueda es el primer paso para ser más eficaz, pues te dará una idea precisa de lo que quieres y de lo que se ajusta a tu perfil. Por supuesto, tampoco debes limitarte demasiado, ya que quizás no encuentres ninguna oferta que cumpla todos tus requisitos.

2. Elige los Canales Adecuados para Buscar Trabajo

Elegir bien y dar prioridad a los canales más indicados para buscar trabajo puede hacerte ganar tiempo y ahorrar energía. Las plataformas de empleo se multiplican día a día y, a fuerza de querer inscribirte en todas, al final terminas en ninguna parte. Pero ten cuidado, no debes elegir las páginas de empleo de manera arbitraria. Por ejemplo, si dispones de una experiencia muy especializada, prueba en las páginas de tu nicho.

Ten en cuenta que no todas las compañías utilizan plataformas de empleo. Debes saber que cuando respondes a una oferta en una página de anuncios o de una empresa, generalmente ya es demasiado tarde. Es decir, la compañía ya ha determinado que existe una necesidad, ha hecho una búsqueda de colaboradores a nivel interno y ha recurrido a las redes de contactos de los miembros del equipo. Quizás pueda parecerte que enviar candidaturas espontáneas consume demasiado tiempo y es inútil, pero no tiene porqué ser así. A veces, tu candidatura llega a la empresa justo en el momento indicado y esta se pone en contacto contigo inmediatamente, ya que disponer de una buena candidatura -la tuya- puede evitarle tener que hojear cientos de currículums.

Este es el método que te ahorrará más tiempo. Un currículum que se envía directamente a la empresa vale más que 20 currículums enviados a través de páginas web, que corren el riesgo de terminar abandonados en una pila con cien más.

3. Verifica el Tipo de Contrato Ofrecido

Verifica el tipo de contrato que se ofrece: algunos anuncios no lo mencionan claramente, así que no dudes en estudiar cuidadosamente la oferta.

Consejos Adicionales para Destacar en tu Primer Empleo

El primer empleo viene de la mano con responsabilidades en términos de desempeño profesional, comportamiento personal y gestión financiera.

  1. Muestra motivación: Es fundamental presentarte a tu primer trabajo con mucha motivación y entusiasmo por los nuevos desafíos que enfrentarás.
  2. Escucha a quienes tienen más experiencia: Si bien puedes tener una perspectiva fresca sobre cómo opera tu empresa, es importante aprender y escuchar los consejos de colegas con más experiencia.

Ahorro para el Futuro

Cuando empiezas a ganar dinero, comienzas a hacer planes para el futuro, como comprar una casa, irte de vacaciones o continuar tu educación.

  • Ahorro para la jubilación: Puedes abrir una cuenta APV y comenzar a ahorrar desde una edad temprana para complementar tus ahorros en la AFP.
  • Ahorro para proyectos futuros: Si planeas comprar un auto, ahorrar para un pago inicial en una casa o planear unas vacaciones, los fondos mutuos son una buena opción de ahorro con buenos rendimiento y liquidez.

Preparación para la Entrevista de Trabajo

Si bien los conocimientos y la experiencia son relevantes al momento de poder ser seleccionado en un puesto, la impresión que da un candidato en la entrevista de trabajo es crucial para optar al cargo ofrecido. Por ejemplo, cuando se ha estado mucho tiempo sin realizar o actualizar un Curriculum, se puede dejar de lado ciertos consejos sobre estructuras o datos relevantes que se pueden agregar.

En AFP Modelo sabemos que una entrevista de trabajo es una gran oportunidad para demostrar lo mejor de ti, sin importar el cargo o el rubro al que postules.

  1. Si postulas a un cargo operativo, averigua qué proyectos tiene la empresa y qué tipo de trabajo realizan. Si postulas a un cargo de liderazgo, conoce la misión, visión y valores de la empresa, su posición en el mercado y sus desafíos actuales.
  2. Tener claridad sobre lo que buscas en un trabajo y tus objetivos futuros es fundamental.
  3. Uno de los errores más comunes en una entrevista es interrumpir al reclutador. Escucha atentamente cada pregunta y responde de manera estructurada.
  4. Evita respuestas demasiado largas o con información innecesaria.
  5. Observa la cultura de la empresa y ajusta tu actitud al contexto.

Vestimenta Adecuada

  • Para un cargo operativo o técnico: No es necesario ir de traje, pero sí con ropa limpia y adecuada para la ocasión.
  • Para un cargo de liderazgo o administrativo: Viste de acuerdo con el código de vestimenta de la empresa.
  1. Si el reclutador te da la oportunidad de hacer preguntas, aprovéchala. Pregunta sobre el equipo de trabajo, los desafíos del puesto o los próximos pasos del proceso de selección.

Potencia tu CV y Marca Personal

¿Te encuentras en plena búsqueda laboral y te sientes frustrado porque no obtienes entrevistas? ¿Has aplicado a cientos de avisos y no logras resultados? Tienes que estar atento a tus puntos fuertes y débiles. En toda entrevista suelen preguntar al respecto, y si no has pensado qué responder, puedes poner en riesgo tu postulación.

Son componentes fundamentales del CV y el parámetro que decidirá si tienes alguna oportunidad. Conviene pensar en términos de formación y experiencia: ¿Qué cualidad tienes para destacar y qué deberías desarrollar en torno al cargo que quieres ocupar? Y, en cuanto a experiencia, no inscribas sólo aspectos técnicos, sugerimos que incluyas habilidades como: versatilidad, liderazgo, trabajo en equipo o gestión de proyectos. Si tienes conocimientos específicos, o certificaciones, detállalos: atraerán la atención de los reclutadores.

Con lo antes mencionado, es hora de que vuelques tu experiencia y formación que refleje todo tu potencial y te destaque ante las empresas. Adopta una postura activa, dándote a conocer, eso hará que te destaques, en lugar de enviar el CV y esperar un llamado. Cuando tengas hecho tu CV y completado tu perfil en las redes, debes ponerte en marcha para encontrar el trabajo soñado.

Reiteramos: no basta con enviar tu CV mediante portales de empleo. Actualmente, sólo el 1% de las grandes compañías seleccionan personal a través de los portales. Lo que quiere decir, que tienes 1 sola chance en 100 de conseguir empleo por ese medio. Intenta, mejor, contactarte con aquellas personas que pueden darte empleo. Genera vínculos mediante redes sociales, asiste a eventos.

La marca personal te destaca, aporta valor como profesional. Permite que te presentes como experto en un área determinada, permite que te diferencies de los demás candidatos a un mismo puesto. El branding te quita del rol de oferta, para que seas “demanda”; aquello que quieren las empresas. Una forma de desarrollar tu marca personal es abriendo un blog en el que puedas comentar acerca tu área de experiencia.

Plan de Búsqueda de Empleo

Debes aunar todos los pasos previos, en el desarrollo de un plan o sistema de búsqueda.

  • Crear contactos: Debes perfeccionarte en cuanto a búsquedas por internet, expandir tu red de contactos por todos los medios.
  • Práctica: Desarrolla una estrategia que puedas replicar y adaptar. Ensaya para entrevistas de empleo. Si lo prefieres, practica delante de un espejo o grábate.
  • Eres un “producto”, posiciona tu marca: El CV como listado, es obsoleto. La clave es destacar aquello que te hace único ante los reclutadores; tu valor para aportar.

Debes ser capaz de readaptarte a los cambios del mercado, cambiando tu proceso de búsqueda. La búsqueda de empleo es un proceso desafiante, y cometer un error puede hacerte perder visibilidad, y como consecuencia, ese puesto soñado. No se trata sólo de que no hayas agregado tu última experiencia laboral, sino que en términos visuales y de formato sea un documento poco atractivo. Por otro lado, recuerda que un buen CV es concreto y debe incluir sólo la información relevante.

Networking y Errores Comunes

Sabemos que el networking es vital para el desarrollo de tu carrera profesional. Por lo mismo, es algo que debes alimentar y cultivar continuamente. Algunos pensarán que entre más, mejor. Sin embargo, enviar tu CV a todas partes te hará perder el foco y significará un desgaste de energía que no vale la pena. Si estás interesada en conseguir un puesto de trabajo, entonces demuéstralo. Puedes hacerlo de diferentes maneras. Y no sólo se trata de preparar las preguntas y respuestas, sino de hacer una investigación con anterioridad sobre la organización, la persona que te entrevistará, el trabajo que tendrías que realizar, etc.

Este es un error muy grave, pero que ocurre muy seguido. Nunca mientas en tu CV, agregando conocimientos o estudios que no tienes, ya podrían pedirte que desarrolles algo de eso, o hacerte alguna pregunta relacionada a esas habilidades. ¿Qué pasaría? Hay muchos reclutadores que investigan a los postulantes a través de redes sociales. Preocúpate de mantener un perfil actualizado, profesional, en el que compartas y recomiendes contenido de interés para tu área o futuros colegas. Puede que tu salida de tu último trabajo no haya sido muy amigable, o que tu relación con tu ex empledor/a no sea la mejor. Sea cual sea el caso, nunca hables mal de tus experiencias laborales porque estarás demostrando poca ética profesional. Lo mejor será mostrarte discreta y ser muy precavida en tus respuestas, sobre todo si te preguntan por qué dejaste tu puesto anterior.

Ya lo sabes, si estás buscando trabajo, mantente alejada de estos errores y piensa muy bien en cada paso que darás para conseguir tu próximo empleo. La búsqueda laboral es una decisión muy importante, la cual pasa por varias etapas y procesos hasta que se concreta. Todos los reclutadores siempre recomiendan mantener la calma, positivismo y una alta autoestima durante este periodo, pero sabemos que muchas veces puede volverse un poco más largo de lo que pensábamos y puede generar ansiedad e incluso un poco de estrés.

Consejos Prácticos Adicionales

Aquí te entregamos algunos consejos prácticos, que te serán de gran ayuda:

  1. Analizar mercado y perfil propio: Debes tomar decisiones importantes en esta etapa y hacer el ejercicio objetivo de cuánto tiempo quieres invertir en la búsqueda laboral, cuál es la renta mínima que podrías aceptar, analizar si en tu mercado e industria hay movimiento, si es que tu perfil es atractivo y qué valor agregado puedes ofrecerle a las compañías.
  2. CV: Cuando tengas claro el punto anterior, hay que lograr que tu perfil destaque entre los cientos de postulantes que hay en cada oferta laboral. Esto se logra con un buen CV. Recomendamos siempre poner en la primera hoja lo más destacable de tu experiencia, conocimientos y estudios. Por ejemplo, si tienes Inglés y tu mercado lo valora, debe ir en el “resumen del perfil”, ojalá en negrita. Si tienes estudios importantes ponlos en la primera hoja y si tu experiencia pesa más que los estudios, deberías empezar con “experiencia laboral” mencionando los años y en qué te has especializado. Consolida la información en dos o tres hojas como máximo.
  3. Metas y métricas: Ser constante, ordenado y perseverante. La búsqueda del trabajo puede ser igual de desgastante que el trabajo mismo. Hay que ponerse metas, analizar debilidades y realizar mejoras. Por ejemplo, hay que buscar un mínimo de postulaciones al día o semana, definir qué páginas o portales de búsqueda laboral revisarás. Posteriormente te recomendamos analizar de cuántas postulaciones te llaman a una entrevista y trabajar en tu CV para subir este número.
  4. La entrevista: Hay que saber que no sólo los candidatos están interesados en que la entrevista salga bien. El entrevistador / reclutador también busca cerrar la vacante con la mayor productividad posible. Para esto, la entrevista debe ser una conversación amena, relajada y con mucha seguridad de ti mismo, tu experiencia y habilidades. Debes tener claro que no le estás pidiendo un favor al reclutador o la persona que te entrevista; están haciendo la negociación para ver si ambas partes cumplen con las expectativas. Por último, te comentamos que para la entrevista debes ser puntual, en caso que hayas tenido una contingencia y te atrases unos minutos, avisa a la persona que te hará la entrevista. Enfrenta esa instancia con tranquilidad y sinceridad.
  5. Evaluación: En caso que la búsqueda no esté siendo como esperas, te aconsejamos reevaluarla y empezar de cero el proceso de análisis de mercado, tu perfil, CV y entrevistas. Respecto a este último punto, considera que puedes asistir a las entrevistas con los head hunter, los cuales muchas veces ofrecen ayuda y feedback de tu perfil profesional y CV. También te pueden ayudar en conversaciones con su red de contactos o con algún perfil clave del mercado.
  6. Mantenerse ocupado: Trata de mantener el ritmo alto, usando las métricas anteriores en cuanto a postulaciones, entrevistas y análisis del mercado. Lee estudios y artículos de prensa que te serán de ayuda para saber más sobre la industria en la que quieres emplearte y que te darán una visión general del mercado. Esto te ayudará a mantener la mente ocupada y optimista.
  7. Apoyo: Si el proceso se alarga, es muy normal que tu ánimo decaiga y que a ratos te sientas frustrado. Trata de mantener tu vida social activa y de hacer actividades grupales o solo que te ayuden a canalizar esa energía.

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