El sueldo es la cantidad de dinero que se paga de manera obligatoria al trabajador. Es un monto fijo que el empleador paga periódicamente, de la manera determinada en el contrato de trabajo, al trabajador a cambio de la prestación de sus servicios dentro de una jornada ordinaria de trabajo.
Modificación de Remuneraciones
El empleador no tiene la facultad de modificar unilateralmente las remuneraciones del trabajador. El trabajador debe estar de acuerdo con la modificación de su sueldo o cualquier otra remuneración. Una vez que la actualización de remuneraciones esté lista, deberá ser firmada por el trabajador y el empleador. La actualización de remuneraciones debe ser registrada en el sitio web de la Dirección del Trabajo y será obligación del empleador realizar este trámite.
En el caso de que se requiera modificar algunas condiciones o efectos de la relación laboral, se redacta un anexo al contrato de trabajo, el cual entenderá cómo parte del contrato de trabajo una vez firmado. Este tipo de documento debe ser registrado en el sitio web de la Dirección del Trabajo.
Teletrabajo y Legislación Laboral
Nuestro régimen jurídico es claro en establecer la obligatoriedad de la ley para todos quienes se encuentren en territorio nacional, sean o no extranjeros, lo que se llama territorialidad de la Ley. La ley teletrabajo (ley Nº21.220), como parte integrante de la normativa laboral nacional sigue las mismas reglas y, por tanto, no procede su aplicación en el extranjero.
La DT se ha pronunciado en este sentido en su Ordinario Nº4.044 16.10.2014 en los siguientes términos: “De este modo, en la práctica, correspondería, distinguir las obligaciones que se ejecutan en Chile de las que se llevan a cabo en el extranjero. Las primeras, ciertamente se regirán por la ley chilena.
Ahora bien, resulta importante recalcar la situación especial de aquellos trabajadores que se encuentren afiliados a un sistema previsional en Chile y deban desempeñar actividades laborales en el extranjero de carácter temporal en un país con el cual nuestra nación mantenga un Convenio Internacional de Seguridad Social. El Certificado de Desplazamiento, está destinado a quienes se desplazan a otro país para trabajar y por tanto deben acogerse a la respectiva legislación de seguridad social de dicha nación extranjera.
Respecto a los accidentes del trabajo, a diferencia de la DT, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) se ha pronunciado afirmando que: “El accidente que sufra una persona que por razón de sus labores se encuentre en el extranjero, deberá ser calificado como de origen laboral, en la medida que se encuentre debidamente probada la relación directa o indirecta, que debe existir entre la lesión sufrida y el trabajo ejecutado”. De lo anterior podríamos entender que la normativa de accidentes del trabajo si se extiende, hasta cierto punto, a accidentes ocurridos fuera del territorio nacional, pero siempre que la lesión ocurra debido al trabajo.
Por ejemplo, un soldador que se quema la mano. Por el contrario, un trabajador que se encuentra en el extranjero no tendrá protección en caso de enfermedad común como podría ser un resfriado. Ahora bien, resulta importante destacar que la protección del seguro contemplado en la Ley N° 16.744 es acotado, y aplica solo para la situación señalada, no siento extensible a contingencias no relacionadas que sufra el trabajador, como sería el caso, por ejemplo, de una enfermedad común.
Ejemplos y Oficios del SII
Podemos ver un ejemplo del caso contrario al recién revisado por el SII en el Ordinario N° 1543 de 24-05-2023. En este caso, la persona se fue a vivir a España hace más de 3 años, manteniendo un contrato de trabajo con una empresa en Chile. Nuevamente, el SII menciona la constitución de un Establecimiento Permanente en el otro Estado, en el caso en que el trabajador, por decisión propia, se desplaza a esa nación, y no en el contexto de la ejecución de un trabajo encomendado por una compañía extranjera para realizarlo en nuestro país, situación en la cual sí se daría lugar a la creación de un establecimiento permanente.
En este caso, se aplica el artículo N° 14 del Convenio (rentas del trabajo dependiente) que nos indica que, la remuneración percibida por el trabajador podrá gravarse tanto en Chile como en España conforme a sus normas tributarias, y para Chile no se pondrá un límite de imposición.
Reducción de la Jornada Laboral en España
En un contexto de amplia transformación laboral, el gobierno de España ha aprobado esta semana un proyecto de ley que establece la reducción de la jornada máxima legal de trabajo a 37,5 horas semanales, sin disminución de sueldos. La propuesta, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, pasa ahora al Congreso de los Diputados para su tramitación parlamentaria.
El proyecto surge de una paradoja estructural en la economía española: desde 1983, la productividad real por hora trabajada ha aumentado un 53%, mientras que los salarios reales solo han crecido un 22%. A pesar de su base técnica, la propuesta ha generado controversia entre las patronales. Organizaciones empresariales como Ceoe y Cepyme han manifestado su rechazo, alegando que la medida podría afectar la competitividad de pequeñas y medianas empresas (pymes), e incluso provocar pérdida de empleos en sectores con márgenes más ajustados.
De los 12,5 millones de asalariados que hay en España, más de 6,8 millones (un 55%) trabajan en sectores que, según las patronales, podrían verse comprometidos por la reducción de jornada: comercio, hostelería, industria y construcción. Desde el Ministerio que lidera Yolanda Díaz se sostiene que estos sectores tienen capacidad suficiente para adaptarse a la nueva normativa sin destruir empleo.
En la actualidad, la jornada media pactada en convenios colectivos en España es de 38,3 horas semanales. Sectores como educación, administración pública y finanzas ya trabajan por debajo del nuevo umbral propuesto, mientras que otros, como hostelería y agricultura, todavía superan las 39 horas.
Uno de los elementos más innovadores del proyecto de ley es el nuevo sistema de registro horario digital. La normativa prevé que este sistema sea interoperable y esté disponible en tiempo real para la inspección de trabajo, lo que busca cerrar la brecha entre las jornadas registradas y las realmente trabajadas, reduciendo así el fraude laboral.
Asimismo, para responder a las inquietudes del tejido empresarial más frágil, el gobierno propuso durante las negociaciones con los agentes sociales el denominado plan Pyme 375. Esta iniciativa contempla ayudas directas de hasta 6.000 euros para microempresas de menos de cinco trabajadores y para compañías de sectores considerados vulnerables: hostelería, comercio, peluquerías y agricultura. Pese a estos esfuerzos, la patronal no se sumó al acuerdo.
Aunque la medida aún debe superar el filtro parlamentario, su aprobación marca un hito en las políticas laborales de España. El caso español aporta evidencia para el debate: una reforma basada en datos económicos, apoyada por sindicatos y orientada a fortalecer la conciliación entre vida laboral y personal, sin resignar productividad.
Oportunidades Laborales y Sueldos en el Cyberday
Con miras al Cyberday 2025, el Grupo Teamwork anunció la apertura de más de dos mil vacantes laborales a nivel nacional. Las áreas con mayor número de ofertas corresponden a los sectores de Retail y Logística.“Este período representa además una excelente oportunidad para aquellas personas que quieran incrementar sus ingresos, para quienes quieran insertarse en el mundo laboral por primera vez, como así también encontrar trabajo en el caso de quienes se encuentren desempleados”, contó el gerente de operaciones de Teamwork, Mauricio Cáceres, a Meganoticias.
Para postular a alguna de las más de 2.000 vacantes disponibles, debes ingresar al siguiente sitio web. Una vez dentro, busca el cargo que sea de tu interés y haz clic en la oferta laboral correspondiente. Allí podrás revisar los requisitos del puesto, condiciones de trabajo y sueldo. Para iniciar el proceso de postulación, selecciona la opción “Postularme” y sigue los pasos que se indican en la plataforma.
Las vacantes disponibles incluyen tanto jornadas part time como full time. En este último caso, los sueldos ofrecidos varían entre los $530.000 y $900.000, dependiendo de factores como el tipo de jornada, los turnos, el nivel de especialización requerido, y los beneficios adicionales.
Ejemplos de Sueldos en Vacantes del Cyberday
A continuación, se presentan algunos ejemplos de sueldos ofrecidos en diferentes puestos durante el Cyberday:
- Operario/a de bodega: 1.250 vacantes, con sueldos entre $530.000 y $650.000
- Operador/a de picking: 190 vacantes, con sueldos entre $650.000 y $680.000
- Operador/a grúa: 280 vacantes, con sueldos entre $650.000 y $700.000
- Supervisor de operaciones: 25 vacantes, con sueldos entre $750.000 y $900.000
- Vendedor/a retail: 30 vacantes, con sueldos entre $590.000 y $620.000
- Administrativo de operaciones: 25 vacantes, con sueldos entre $570.000 y $620.000
- Administrativo de transporte: 45 vacantes, con sueldos entre $730.000 y $760.000
- Coordinador de patio: 18 vacantes, con sueldos entre $630.000 y $700.000
- Operario/a carga y descarga: 35 vacantes, con sueldos entre $650.000 y $680.000
- Operario/a de producción: 140 vacantes, con sueldos entre $570.000 y $670.000
Otras Oportunidades Laborales
En Segovia, una ciudad cercana a Madrid, se abrió una oferta laboral de “guardés de finca”, es decir, una persona que cuide y mantenga una propiedad. El trabajo incluye vivienda gratuita, servicios básicos pagados y un sueldo bruto anual de hasta 20.000 euros.
El trabajo incluye contrato indefinido y jornada completa de lunes a domingo, respetando los descansos. La vivienda está dentro de la misma finca a cuidar, con todos los gastos incluidos, como agua, luz e Internet.
Los postulantes ideales deben ser responsables, detallistas y autónomos. Además, se requiere experiencia previa, conocimientos de jardinería, cocina básica, disponibilidad para vivir en el lugar, y contar con licencia de conducir y vehículo propio.
