El rol de la matrona en el ámbito de la atención primaria y urgencias es fundamental para proporcionar una atención oportuna, eficiente e integral a la mujer, al recién nacido y a la familia. Este profesional debe operar conforme a la normativa vigente, considerando un modelo de salud integral, la pertinencia cultural, así como la calidad y seguridad en la atención.

Objetivo del Cargo

El objetivo principal del cargo de matrona es prestar atención integral a la mujer, al recién nacido y a su familia, tanto en la atención primaria como en el servicio de urgencia. Esto incluye:

  • Realizar controles preconcepcionales y prenatales.
  • Control de la diada madre-hijo.
  • Regulación de la fecundidad.
  • Atención ginecológica preventiva.
  • Atención del climaterio.
  • Actividades de preparación para el parto y la crianza.
  • Referencia y seguimiento de mujeres en control en el nivel secundario de atención.
  • Atención de urgencias gineco-obstétricas.
  • Hospitalización por morbilidad obstétrica y ginecológica.
  • Exámenes de salud preventivos.
  • Coordinación con distintas unidades del establecimiento y con otros establecimientos de la red asistencial.
  • Trabajo comunitario.
  • Capacitación en urgencias obstétricas.

Funciones Específicas

Las funciones de la matrona en atención primaria son variadas y abarcan diversas áreas de la salud de la mujer y el recién nacido:

  • Elaborar, ejecutar y evaluar el Proceso de Matronería, vigente en el establecimiento, aplicado de forma individual a cada paciente.
  • Gestionar en equipo las brechas de demanda/oferta, a fin de responder a los requerimientos de los usuarios en conformidad al perfil epidemiológico de su sector.
  • Realizar atención integral, con enfoque de riesgo y familiar a la puérpera y su recién nacido, pesquisando precozmente alteraciones en la diada, a través del control del binomio, visita domiciliaria integral al RN y puérpera, consulta de lactancia materna.
  • Realizar atención integral a la mujer y pareja que desea regular su fecundidad, con consejería en salud sexual y reproductiva, indicación de anticoncepción de emergencia según legislación y Control de Regulación de la Fecundidad.
  • Realizar actividades de promoción y prevención en la comunidad y con el intersector con enfoque familiar, a grupos organizados de la comunidad.
  • Participar activamente en la ejecución de estrategias relacionadas con el Modelo de Salud Familiar, por ejemplo, estudios de casos y ejecución de Plan de Intervención.
  • Desarrollar todos los programas y subprogramas de salud relacionados con la Unidad de la Mujer, que contempla la atención primaria, acorde a las orientaciones y normativas ministeriales, contribuyendo al logro de las metas de los diferentes indicadores comprometidos.
  • Dar cumplimiento al programa de visitas domiciliarias integrales.
  • Acoger, acompañar y prestar primera atención a personas víctimas de delitos sexuales, conociendo normativa vigente.
  • Otros afines a las funciones del perfil del cargo.

Requisitos Generales

Para postular al cargo de matrona en el sector público, se deben cumplir los requisitos generales estipulados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Adicionalmente, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Requisitos Específicos

Además de los requisitos generales, se exigen los siguientes documentos y condiciones específicas:

  • Currículum Vitae Formato Propio.
  • Fotocopia simple de Certificados que acrediten experiencia profesional, o relación de servicio en el caso postulantes con desempeño previo en cargo público, según corresponda a los requisitos del cargo al que postula, señalar la fecha de inicio y termino.
  • Salud compatible con el cargo de acuerdo con el Artículo 12 del Estatuto Administrativo.
  • Al menos 1 año de desempeño profesional en servicio de Atención Primaria y/o Atención abierta.
  • Copia Cédula de Identidad.
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
  • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.

Competencias Requeridas

Las competencias son el conjunto sinergizado de conocimientos, habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nivel de eficacia y eficiencia al propósito del cargo. Se requiere:

  • Empatía: Plantearse las dificultades desde la perspectiva del usuario.
  • Desarrollo de las relaciones: Establece redes de relaciones con usuarios, colegas y compañeros de trabajo dentro de su marco de incumbencia.
  • Liderazgo: Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo.
  • Trabajo en Equipo: Colaboración con el resto del equipo de la unidad e institución.
  • Flexibilidad: Alta adaptabilidad a contextos cambiantes, medios y personas.
  • Responsabilidad: Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.

Proceso de Selección

El proceso de selección puede incluir varias etapas, como análisis curricular, entrevistas y evaluaciones psicolaborales. Es fundamental que los postulantes adjunten toda la documentación solicitada dentro del plazo estipulado y a través del medio habilitado para estos efectos.

Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.

Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Servicio de Salud.

Consideraciones Finales

El postulante seleccionado tendrá un período de prueba, y los empleos a contrata durarán, como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año. Los postulantes evaluados como idóneos que no fueren seleccionados en este proceso, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.

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