La equidad de género en el sector de la construcción es un tema de relevancia que se alinea directamente con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) N°5 (Igualdad de Género) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. El ODS 5 es base sobre la cual se pueden construir sociedades más justas, inclusivas y sostenibles.
Además, tiene un efecto multiplicador, beneficiando a todos los aspectos del desarrollo humano, y por lo tanto, a los demás ODS, como son Fin de la Pobreza ODS 1, Trabajo Decente y Crecimiento Económico ODS 8, Ciudades y Comunidades Sostenibles ODS 11 o Acción por el Clima ODS 13.
La invitación a sumarse a este desafío es para toda la sociedad. La industria históricamente masculinizada ha dado señales de apertura incorporando a más mujeres en las obras. Como afirma Carolina Macan de la CChC: “En la construcción sí hay mujeres y queremos más”.
Participación Femenina en el Sector de la Construcción
La participación laboral femenina en la industria de la construcción a diciembre del año 2024 alcanzó un 17,4% según datos de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC). Según datos recientes, la participación de mujeres en el sector de la construcción en Chile ha aumentado del 7,8% en 2021 al 8,1% en 2023, alcanzando un total de 65 mil mujeres trabajando en el sector. Sólo el 2% de la población femenina activa participa en el rubro de la construcción.
El sector de la construcción resulta emblemático en relación con la brecha de género en todo el mundo y, en Chile, apenas el 2% de la población femenina activa participa en el área.
Iniciativas y Programas para Promover la Inclusión
Diversos proyectos se han instalado con el objetivo de promover la participación laboral de las mujeres en la construcción. La CChC cuenta con la Comisión Mujeres y la iniciativa “Mujer en Obra”. En el caso de Mujer en Obra, se ha promovido unir fuerzas con el sector público y la sociedad civil, visibilizando y mejorando las capacitaciones de mujeres.
Asimismo, el Minvu creó el “Sello Mujer Construye” que reconoce a empresas que han avanzado en la contratación de mujeres. El “Sello Mujer Construcción” del Ministerio de Vivienda y Urbanismo de Chile. Este sello reconoce a las empresas que cuentan con al menos un 15% de dotación femenina en el desarrollo de obras financiadas por el Minvu.
Junto a ello, este Sello busca impulsar e incentivar la contratación de proveedores inscritos en el Registro Nacional de Contratistas y/o en el Registro Nacional de Constructores de Vivienda Sociales, Modalidad Privada, que en las obras financiadas con recursos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, cuenten con un porcentaje de contratación femenina igual o superior al 15% del total de sus trabajadores.
En 2019 nace MUCC a manos de un grupo de constructoras civiles de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Claudia Petit, presidenta y directora de MUCC, comparte: “Tenemos en nuestros pilares la preocupación por las mujeres profesionales del área y las no profesionales”.
Es por ello que “apoyamos las iniciativas públicas y privadas en la capacitación de mujeres, participamos en el piloto Cimientos de Mujer y nuestra socia y directora subrogante, María Carolina García (Procapacitación), que tiene años de experiencia en su OTEC, participa activamente con nuestro respaldo en la capacitación de mujeres.
Respecto a las socias profesionales, impartieron ya un Diplomado de Dirección de Empresas de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad de Chile y lanzarán la segunda versión para permitir el avance de las mujeres en el segmento de alta dirección.
“De varias empresas nos han contactado para bases de datos de profesionales mujeres. En ese sentido, los resultados de MUCC están a la vista: han capacitado a 50 mujeres en piloto del Ministerio de Mujer y Equidad de Género y más de 130 mujeres con Procapacitación. Otras 16 personas cursaron el diplomado e hicieron visible el tema de género. En la industria se ha avanzado, en varias redes a la vez, el necesario avance en cierre de brechas, socializaron el decálogo en diversas instancias.
Otra de las iniciativas impulsadas por la CChC y que dentro de sus objetivos también busca atraer a más mujeres al sector es el programa Construyo Mi Futuro, que desde hace dos años vincula a la industria de la construcción con la educación técnico profesional, a fin de motivar a los jóvenes a continuar sus estudios en una carrera ligada al sector, decisiones vocacionales donde los estereotipos de género muchas veces limitan las oportunidades laborales de las mujeres en la industria.
Ejemplos de Éxito
Isabel Patricia Castillo Suazo, de 45 años, es jefa de hogar y madre de 5 hijos. Haenke, realizando labores de aseo. llegó a ser maestra de terminaciones. motiva a aprender diversos oficios.
El Rol de la CChC
La Cámara Chilena de la Construcción (CChC) ha sido pionera en la implementación de políticas de equidad de género. A través de su Comisión de Mujeres, la CChC ha logrado aumentar la participación femenina en sus empresas socias del 17% al 21% en un año. El programa “Mujeres en Construcción” (MUCC) es un ejemplo destacado de capacitación específica para mujeres en el sector.
La representante de la CChC comparte que para la Comisión de Mujeres, el año fue muy importante en términos del aumento de la participación femenina. “Como CChC crecimos de un 17% a un 21%, pero eso nos impone un mayor desafío. Gracias al estudio de caracterización que se realizó el año pasado, sabemos que incentivar desde edades tempranas es fundamental, junto con visibilizar las posibilidades que tienen las mujeres de participar en la industria.
En la misma línea, la CChC lanzó a principios de este mes el Premio Mujer Construye, el cual busca seguir promoviendo la participación de las mujeres en el sector de la construcción. Ya en su tercera edición, el Premio tiene como objetivo reconocer el talento y el aporte femenino en obras de construcción, junto con inspirar la presencia de mujeres en el rubro, destacando a aquellas con historias de vidas sobresalientes en el ámbito personal y laboral.
Para Carolina Macan de la CChC y subgerente general de la Constructora Inmobiliaria Oval, hay conceptos muy importantes a destacar del Premio Mujer Construye. Primero, en la categoría Mujer en Obra, son las empresas quienes deciden postular a las mujeres que son colaboradoras y desempeñan una labor destacable. Segundo, no se trata sólo de premiar a mujeres, sino a aquellas trabajadoras que destacan en las empresas y que tienen una trayectoria de desarrollo en distintos ámbitos de la construcción.
“Generalmente, son mujeres que ingresan a trabajar en obra y con el paso del tiempo han participado en capacitaciones, talleres o simplemente por el aprendizaje informal, han podido potenciar sus capacidades y mejorar sus condiciones laborales. También destaca la categoría Práctica Destacada.” Es aquí donde las empresas que hacen esfuerzos por tener las mejores condiciones laborales para todos sus colaboradores, son premiadas.
Para la Cámara Chilena de la Construcción, este hito es un orgullo. “Orgullo porque para nuestro gremio, uno de los pilares fundamentales en los que hemos trabajado es en hacer crecer la participación de la mujer en nuestra actividad. Creemos que las mujeres son fundamentales en la industria de la Construcción. Tanto en su trabajo en las obras, como en actividades relacionadas con la ejecución y gestión de proyectos. Su mirada es un aporte y siempre es bienvenida en nuestras tareas diarias", precisó Carlos Zeppelin, vicepresidente de la Cámara Chilena de la Construcción.
Políticas de Equidad de Género
Aumentar la participación de mujeres en obra, faenas y centros de trabajo, aumentar la participación femenina en todas las instancias gremiales, y aumentar el porcentaje de mujeres en Alta Dirección. Para lo cual han realizado acciones visibles como Convenio con ONU Mujeres, Campaña Cáncer de Mamas, Campaña Violencia contra la Mujer, Levantamientos de datos en relación a los sesgos en obra, Mentorías, entre otros.
Promoción e incentivo de implementación de la Norma Nch3262, Norma de Equidad de Género y Conciliación de la vida laboral, personal y familia, en empresas de todo rubro.
Sumado a ello, la CORFO oficializó este mes su Agenda de Género 2023, la cual fue creada y preparada mediante un proceso de planificación colectivo por parte de la Red de Género; y que promueve medidas y acciones para instalar la igualdad de género.
Beneficios de la Incorporación de Mujeres
Estudios globales sugieren que, si se lograra la igualdad de participación económica entre hombres y mujeres, el PIB mundial podría aumentar en 28 billones de dólares para 2025. La equidad de género en la construcción no es solo una meta, sino una necesidad para el desarrollo sostenible.
Claudia Martínez, líder del eje “Mujer en Obra”, comparte que para la CChC fue relevante promover iniciativas para la integración laboral de la mujer en el sector, puesto que era “una necesidad, porque las mujeres que se integran a la actividad aportan con nuevos conocimientos y hábitos que enriquecen al sector. Un sector económico es sustentable, en la medida que garantiza su funcionamiento en el largo plazo, tomando en cuenta las externalidades, sobre todo las negativas.
“La incorporación de mujeres en la construcción logra sumar un perfil de trabajadora altamente valorado por la industria, que podrá sumarse, por ejemplo, al diseño industrializado de construcciones”, considera Claudia Martínez.
Para Ricardo Carvajal, al ser la equidad de género parte de los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS) de la Organización de Naciones Unidas (ONU), “uno de los principales focos, relacionados al desarrollo sostenible, es la superación de las inequidades de género presente en la sociedad”.
Por su parte, Claudia Petit comenta que dentro de la sustentabilidad, la equidad de género es parte activa, “por ello en la CEPAL nos invitaron a ser parte del proyecto NET Zero. Dentro de los ODS la equidad de género es el número 5, e indirectamente capacitar a mujeres está interrelacionado con otros ODS.
“Esta iniciativa es una expresión para promover la participación laboral de mujeres en un rubro tan específico como es la construcción. La construcción dejó de ser solamente una alternativa de trabajo para los hombres, las mujeres pueden y deben incorporarse activamente a esta actividad.
En ese marco, el ministro (s) de Obras Públicas, Cristóbal Leturia, recalcó que hoy -en números gruesos-, de cada 10 personas que trabajan en una obra, 9 son hombres. Eso nosotros debemos cambiarlo y es una tarea de todos. Como Ministerio de Obras Públicas le hemos pedido a todos nuestros contratistas el desafío del “2X”: que este año 2021 dupliquen la cantidad de mujeres que tienen en cada una de las obras.
“Como Gobierno asumimos un férreo compromiso con las mujeres de Chile. La secretaria de Estado añade que el talento no tiene género, las competencias están distribuidas en todos los ciudadanos de Chile. “Antes se pensaba que habían algunos rubros exclusivos para hombres y eso es lo que hoy día se está derrumbando.
El ministro de Vivienda y Urbanismo, Felipe Ward señaló: “El Plan de Recuperación Económica y social tiene cuatro pilares y uno de ellos es la generación y el fomento del empleo, por eso estamos muy contentos con este avance en épocas en que el mundo y Chile está acostumbrado a recibir y entregar malas noticias producto de la pandemia. Creo que entregar buenas noticias es fundamental.
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