En Chile, existen distintas formas de trabajar. La primera es la relación de trabajo dependiente, la cual se rige por un contrato de trabajo. La segunda es la relación de trabajador independiente, en la cual la persona natural se declara como tal. Es necesario mencionar que cada una de las formas de trabajo puede tener distintos impactos legales y económicos.
Definición de Trabajo Independiente
La definición más simple de independencia laboral es emprender un trabajo por cuenta propia. Es aquella persona que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia”.
Cabe destacar, que quienes trabajan mediante este sistema no establecen ningún tipo de relación de subordinación frente a quienes les prestan el servicio, lo que implica que no existe dependencia ni obligación frente a las tareas requeridas.
Trabajador Independiente vs. Trabajador Dependiente
Es importante tener en cuenta que las características específicas de un trabajador dependiente pueden variar según las leyes laborales, tipo de contrato de trabajo y las regulaciones del país en el que se encuentre. Es aquella persona conocida como colaborador, empleado o trabajador asalariado, que se encuentra bajo supervisión y dependencia diaria en las distintas tareas que se le asignan y existe un contrato de trabajo directo, ya sea de tiempo parcial o completo.
Diferencias Clave
- Beneficios Sociales: Los trabajadores independientes no tienen acceso a ciertos beneficios sociales que poseen personas que trabajan de manera dependiente como seguro social, seguro de cesantía, entre otros.
- Impuestos: Una persona que trabaje independiente deberá declarar y pagar sus impuestos de esta misma forma, incluyendo impuesto a la renta en caso de existir.
Requisitos Legales para el Trabajo Independiente
Como ya hemos mencionado, nuestra legislación establece ciertos requisitos para trabajar mediante el sistema de boleta de honorarios, lo que en términos simples regula los deberes y derechos de quien presta el servicio y de quien lo recibe.
Los servicios prestados de manera independiente pueden cubrir las más diversas áreas, pero por lo general tiene que ver con labores esporádicas que no constituyen el tiempo necesario para establecer una relación de trabajo. Generalmente profesionales independientes o personas que realizan servicios directamente al público o los efectúan en forma esporádica o discontinua a domicilio, como el gasfitero, el electricista, etc...
Propuesta Legislativa
Nosotros proponemos como equipo mejorar las normas de arrendamiento de servicios inmateriales, para que de esa manera los mismos trabajadores puedan tener ciertos beneficios los cuales al fin de cuentas harán posible un enrequerimiento hasta para los que no tengan contrato, pero sean tratados como humanos y tengan los mínimos derechos factibles para cada empleador que ofrezca distintos servicios.
Por amplia mayoría la sala de la Cámara de Diputados aprobó esta tarde el proyecto de ley que prorroga hasta el 2018 la cotización previsional obligatoria de los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios por la prestación de sus servicios.
La subsecretaria de Previsión Social, Julia Urquieta, explicó que el contenido de la iniciativa trasladará el descuento obligatorio a la operación renta 2019, tomando en cuenta la renta imponible del 2018, y se aplicará a los trabajadores del sector público y privado, que entregan boletas de honorarios.
La funcionaria agregó que "los trabajadores independientes van a poder cotizar para pensión y para salud común y laboral, lo cual significa un tremendo paso, pues les va a permitir tener licencias médicas o pre y post natal, en la medida que estos derechos estén reconocidos por sus contratos".
El proyecto considera, además, la desvinculación del pago de las cotizaciones para el sistema de pensiones y para el sistema de salud; y un nuevo mecanismo para el cobro de las cotizaciones, que privilegia el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia; y el Seguro contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Consideraciones Adicionales
Cada vez las empresas están pidiendo más requisitos cuando contratan gente, es por que es menos accesible para las personas que no cuentan con mas estudios y/o capacitaciones, por lo mismo es importante lograr diferenciarse, destacando, por ejemplo, las habilidades blandas que posea, el liderazgo, la tolerancia a la frustración, la capacidad de trabajar bajo presión y en equipo y la adaptabilidad a los cambios, entre otros.
Iniciar un trabajo de forma independiente es una decisión que solo se debe tomar después de analizar cuidadosamente una serie de factores. Al igual que antes de iniciar cualquier viaje, en el camino hacia la independencia laboral usted debe determinar la dirección que quiere tomar. Incluso si se siente seguro sobre lo que quiere hacer, es bueno que analice estas opciones antes de tomar una decisión.
Una vez que usted ha decidido cuál es la mejor opción de independencia laboral, tómese un tiempo para visualizar cómo va a desarrollar esa “gran idea”, es decir cómo va a convertir en realidad aquello que ha comenzado como un sueño.
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