El trabajo en el hogar, también conocido como trabajo doméstico, es una actividad esencial que contribuye al bienestar de muchas familias. En España, este tipo de empleo está regulado para proteger los derechos tanto de empleadores como de empleados.
Tipos de Trabajo en el Hogar
Existen dos modalidades principales de trabajo en el hogar:
- Puertas afuera: Las labores se desempeñan sin vivir en la casa del empleador.
- Puertas adentro: Las labores se desempeñan viviendo en la misma casa del empleador.
El Contrato de Trabajo para Trabajadores de Casa Particular
El contrato de trabajo para trabajadora de casa particular se encuentra regulado en el Código del Trabajo, específicamente en el Capítulo V del Libro I "Del contrato de trabajadores de casa particular".
El contrato de trabajo para trabajadora de casa particular y el contrato individual de trabajo son similares porque son acuerdos entre un trabajador que se obliga a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de un empleador, quien a su vez se obliga a pagarle por esos servicios una remuneración determinada. Si se cumple con los aspectos básicos que requiere la ley, el contrato acordado por las partes, se considera una relación de trabajo.
Este contrato está dirigido a quienes requieran contratar o ser contratados como personas asesoras de hogar, cuidadoras de niños y niñas o de personas de tercera edad o con algún requerimiento de cuidado especial, jardineras, entre otras opciones relacionadas con el aseo y asistencia propios o inherentes a un hogar.
El contrato de trabajo para trabajadora de casa particular se debe formalizar por escrito, a pesar de que es válido el contrato desde el momento en que las partes acuerdan sus términos. Se deben firmar al menos dos copias de este contrato, de modo que cada parte conserve una de ellas. El contrato de trabajo para trabajadora de casa particular no se debe otorgar ante un Notario Público para que tenga validez.
Elementos Esenciales del Contrato
El contrato de trabajo para trabajadora de casa particular debe incluir, entre otros, los siguientes elementos:
- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
¿Quiénes Pueden Ser Empleadores?
Pueden ser empleadoras cualquier persona natural. Si la empleadora no es una persona natural solamente puede serlo alguna institución de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección o asistencia, proporcionándoles los beneficios propios de un hogar, como por ejemplo, algunos hogares de ancianos con fines benéficos.
Edad Mínima para Trabajar
Las personas menores de 18 años y mayores 15 años tienen permitido desempeñar labores bajo la dependencia de un empleador, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres o cuidadores.
Formalización del Contrato
Una vez completado el documento, debe ser leído y firmado por ambas partes. Para esto, el empleador debe ingresar al Registro de Empresas y Empleadores como empleador de trabajadora de casa particular.
Trabajo Remoto: Consejos para un Entorno Productivo en Casa
Si bien es seguro que muchos de nosotros hemos trabajado desde casa en algún momento de los últimos años, facilitado por la difusión del trabajo remoto y el crecimiento de la tecnología de las comunicaciones, no es probable que tantos hayan operado de esta manera durante un período sostenido de tiempo como lo estamos viviendo hoy en día. Ya sea que te estés ajustando a esta nueva forma de operar, o que ya seas un experimentado trabajador remoto, la situación sanitaria está planteando toda una serie de nuevos desafíos.
Consejos para un Trabajo Remoto Exitoso
- Planifica tu día: Si trabajas desde casa, es útil planear tu día y fijarte tareas para completar antes de que termine la jornada laboral. Planifica tu día y asegúrate de cumplirlo, y es probable que te resulte más fácil mantener altos tus niveles de productividad.
- Planifica el día de tus hijos: Si tienes hijos y esperas que estén contigo mientras trabajas en casa, puede que tengas algunas interrupciones y necesites prestarles atención. Establece horas de juegos, tiempo de aprendizaje, una hora de almuerzo y cualquier otra forma de entretenimiento para mantenerlos ocupados y estimulados mientras tu trabajas.
- Apártate cuando lo necesites: Tener compañía cuando trabajas desde casa puede ser genial, pero demasiado contacto, especialmente si vives en un lugar no tan grande, puede ser estresante y abrumador. Intenta cambiar de habitación durante el tiempo que necesites, y asegúrate de hablarlo con quienes vives para que todos estén lo más cómodos posible.
- Toma descansos regulares y conversa: Es importante tomar descansos regulares cuando se trabaja desde casa. Habla con tus familiares o compañeros de piso sobre otras cosas que no sean el trabajo. Es importante cerrar el día al final, ya que las tareas que se realizan cuando se está cansado, nunca van a ser de mejor calidad, y pueden llevarte a un agotamiento prolongado por exceso de trabajo.
- Utiliza auriculares: El uso de auriculares puede significar que estarás completamente inmerso en tu reunión, incluso si las personas con las que vives también tienen reuniones de vídeo durante el día.
- Sé cuidadoso: Desde el comienzo del día, hazle saber a las personas con las que vives cuáles son los horarios de tus reuniones y negocia con ellos como evitar interrupciones durante ellas. Es importante ser flexible con los requisitos de las reuniones y ser consciente de los demás miembros de la casa.
- Mantén tu hogar ordenado: El entorno en el que estás afecta a tu estado de ánimo y a los que te rodean también. Asegúrate de mantener tu hogar limpio y especialmente si es pequeño. Haz las tareas domésticas por la mañana y te sentirás más productivo, tanto en su vida personal como profesional.
Visas de Trabajo en Chile (Información Adicional)
Aunque el tema principal es el trabajo en el hogar en España, se incluye información sobre visas de trabajo en Chile, ya que fue proporcionada en el material original.
Estas visas de trabajo se otorgan a ciudadanos extranjeros que han sido contratados por una empresa en Chile. La visa tiene una validez máxima de 730 días.
Documentos Requeridos para la Visa (Chile)
- CARTA DEL EMPLEADOR EN CHILE: La carta debe detallar el empleador, así como los datos de contacto de la persona responsable, y las razones por las cuales Ud. es contratado.
- CONTRATO DE TRABAJO EN ESPAÑOL LEGALIZADO EN EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y FIRMADO POR UD Y EL EMPLEADOR: Que cumpla con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes. Firmado por el empleador.
- COPIA DE SUS TÍTULOS ACADÉMICOS (SOLAMENTE si se aplican a su caso y si su trabajo los requiere).
- FORMULARIO DE POSTULACIÓN (adjunto): Debe completarlo en el computador, no a mano.
- CERTIFICADO DE ANTECEDENTES EMITIDO POR EL MINISTRY OF JUSTICE DE NUEVA ZELANDA.
- CERTIFICADO MÉDICO QUE DESCARTE ENFERMEDADES INFECTOCONTAGIOSAS (Contagious-disease clearance certificate): Carta emitida por un médico/centro médico registrado en Nueva Zelanda, que confirme que Ud. se encuentra en buenas condiciones de salud y que no posee infecciones o enfermedades contagiosas. Esta carta no debe tener más de 30 días de vigencia.
- ITINERARIO DE VIAJE.
Cualquier documento faltante causará una demora en su proceso. El Consulado no puede hacerse responsable de la demora en su postulación si Ud. no adjuntó los documentos mencionados anteriormente.
Al tener toda su documentación correcta y completa, enviaremos sus antecedentes a Inmigración Chile, quienes corroborarán los datos proporcionados.
Si viaja con su familia, avísenos, porque debemos procesarles una visa a cada uno. Esta visa "dependiente" (Usted es el titular), tendrá la misma duración que la suya, y no les permite trabajar.
También podrás realizar actividades remuneradas si ingresas en calidad de habitante de zona fronteriza, sólo si el convenio bilateral con el país fronterizo así lo establece.
Sí, puedes prorrogar tu autorización de trabajo, siempre y cuando se encuentre vigente tu permiso de Permanencia Transitoria.
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