La Ley 20.786, de trabajadores y trabajadoras de casa particular, tiene como propósito mejorar sus condiciones laborales, mediante medidas como horas delimitadas de jornada laboral para quienes se desempeñen en este rubro.
Como una noticia positiva que pretende mejorar e igualar las condiciones laborales de 350 mil trabajadoras de casa particular en el país, este 23 de noviembre entró en vigencia por completo, la Ley 20.786, que establece nuevos parámetros para el cumplimiento de las labores domésticas, y regular de mejor manera una actividad laboral que, hasta hace pocos años, no contaba prácticamente con ningún derecho establecido para quienes la ejercían.
Se trata de una norma que rige los deberes de los empleadores y derechos de trabajadores en cuanto a ámbitos de alimentación, alojamiento y descanso, entre otros.
Al respecto, la Seremi de Gobierno, Katherine Araya, destacó que la normativa que comienza a regir a partir de ahora, corresponde a uno de los compromisos presidenciales asumidos por la Presidenta Michelle Bachelet. Con la Seremi del Trabajo estamos difundiendo una ley que reconoce, iguala y da dignidad a nuestras empleadas de casas particulares.
“A partir del día de hoy, esta ley que ha sido implementada desde el año pasado, rige por completo, lo que significa que desde este lunes, la trabajadora de casa particular puertas a dentro tiene derecho, no solo al domingo de cada semana como día libre, sino también para quienes trabajan puertas afuera.
Jorge Andreucic, Director Regional del Trabajo, recordó además que, a partir del 23 de noviembre debe hacerse obligatorio el registro del contrato de trabajo en las respectivas oficinas de las inspecciones del trabajo de la región, contando con un mecanismo de fiscalización electrónica que seleccionará a los empleadores registrados para comprobar que estén cumpliendo con lo que estipula la ley.
“Lanzamos un programa de fiscalización electrónica de los contratos de las trabajadoras de casa particular ¿Y por qué lo hicimos? Porque ya pasó el registro de los contratos ¿Qué quiere decir esto? Que con los antecedentes que tenemos en nuestra base de datos, se procede a fiscalizar aleatoriamente, por eso está el registro.
Finalmente, Alicia Muñoz, presidenta del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular de Viña del Mar (SINTRACAP), reconoció que estas nuevas incorporaciones en la norma les permite mejorar sus condiciones y poder optar al pago de sus cotizaciones. Son muchos los casos donde existe el problema de la falta del contrato de trabajo, porque en esos casos se les paga el sueldo solamente y no sus imposiciones.
“Lo recibimos conforme porque hace muchos años que estábamos esperando esta situación, que se aclarara, que tomaran en cuenta a la trabajadora de casa particular, y que les dieran el mismo espacio que a todos los trabajadores.
Recordamos a ustedes que el próximo 26 de abril entrará en vigencia la nueva ley de 40 horas, la que también tendrá consecuencias respecto a los contratos de los trabajadores de casa particular.
La segunda novedad que contempla la Ley tiene aplicación exclusivamente en aquellos casos en que la trabajadora pacta jornada parcial, en virtud de la cual es posible trabajar máximo 30 horas por semana. En este caso, se mantiene la regla en cuanto a que estas trabajadoras no estarán sujetas a horario, sino que éste será determinado por la naturaleza de su labor.
Las partes podrán acordar la acumulación de estos días libres dentro de un período de tres meses.
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